Derecho Laboral Costa Rica

Derecho Laboral Costa Rica Asesoría legal en temas laborales. Ofreciendo servicios profesionales de abogados tanto al empleado

Copia del artículo publicado hace unos pocos días en La Nación, sobre un caso que asumió nuestro Abogado Director, Msc. ...
14/07/2020

Copia del artículo publicado hace unos pocos días en La Nación, sobre un caso que asumió nuestro Abogado Director, Msc. RODOLFO NASSAR GUIER, en forma gratuita, apoyando a una mujer que era miscelánea del ICE por acoso sexual.

Tal como señala el artículo, era ella contra toda una cultura institucional de años de machismo y de considerar a la mujer como objeto.

Al final, a pesar de lo denotado en el artículo, se logró una victoria, con el reconocimiento de que la señora decía la verdad e indicando la culpabilidad de los denunciados.
Una pequeña contribución al respeto a los derechos de la mujer en instituciones públicas.

Abogado Director:

MSc. RODOLFO NASSAR GUIER
Máster en Derecho de Familia e Infancia
Máster en Mediación Familiar
Máster en Familia & Sociedad
Máster en Derecho Constitucional
Posgrado en Género y Diversidad Familiar

NASSAR & GUIER ABOGADOS
Especialista en Derecho de Familia
Tel. 2280 0656
Tel. 7204 7359
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15/03/2020

QUÉDESE EN CASA

Por su mamá, por su papá, sus abuelos, sus hermanos, sus tíos...por cualquier ser querido: QUEDESE EN CASA

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Unos pocos minutos de su tiempo pueden marcar una diferencia en su calidad de vida futura, la de sus hijos y la de su fa...
02/02/2020

Unos pocos minutos de su tiempo pueden marcar una diferencia en su calidad de vida futura, la de sus hijos y la de su familia.

Donde Votar: https://www.tse.go.cr/dondevotarM/

LA NAVIDAD...UN PERRITO HERIDO....LA COMBINACION PERFECTA PARA UNA DENUNCIA VIRALEl día 23 de diciembre, una de las mejo...
30/12/2019

LA NAVIDAD...UN PERRITO HERIDO....LA COMBINACION PERFECTA PARA UNA DENUNCIA VIRAL

El día 23 de diciembre, una de las mejores semanas para el comercio, se viralizó una denuncia en redes contra la Librería Internacional por el manejo de la situación de un perro que entró a la Librería.
En cuestión de unas pocas horas, dicha denuncia se había compartido más de 10.000 veces y el sitio de Facebook de la librería se inundó de mensajes negativos contra la empresa.
Esta situación obligó a que el día 24 de diciembre la Librería Internacional emitiera un comunicado de prensa, buscando aclarar las cosas, sin mayor resultado pues ese post tuvo más de 1250 comentarios, la mayoría negativos.
Por un mal manejo de una sencilla situación y por un par de comentarios de los empleados, la Librería Internacional vio afectada su imagen y, posiblemente, sus ventas navideñas.
Lo anterior demuestra que las empresas deben estar preparadas y claras en el manejo de la nueva realidad social y familiar, en donde los derechos de los animales es parte de dicha realidad.

¿Usted o su empresa están preparados adecuadamente?

Si requiere requiere asesoría especializada sobre los temas de la nueva realidad social y familiar puede contactarnos:

NASSAR & GUIER CONSULTING
Tel. 2234-9078
San Pedro, Montes de Oca
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ACOSO SEXUAL LABORALEl acoso sexual laboral perjudica a todos...incluyendo a la empresa.Actualmente estamos apoyando a u...
03/06/2019

ACOSO SEXUAL LABORAL

El acoso sexual laboral perjudica a todos...incluyendo a la empresa.

Actualmente estamos apoyando a un cliente en una denuncia que realizó por acoso sexual laboral ante una importante empresa PÚBLICA costarricense.

El departamento en que laboraba nuestro cliente tiene una larga tradición de acoso sexual, de acuerdo a lo señalado varios funcionarios, siendo la manifestación más notoria el acoso sexual disfrazado como broma (aunque a la persona que lo reciba le moleste).

Lo anterior sucede, a pesar que, desde hace año, se obliga al personal a recibir capacitaciones y se cuenta con reglamentos internos.

El problema es que, mucha veces, no se considera que las denuncias por acoso sexual encuentran resistencia en una cultura de tolerancia....pero la tolerancia de las empresas, de los jefes y los compañeros de trabajo, no es una alternativa en esta época del en que los medios y las redes sociales amplifican las denuncias y afectan a las personas y empresas involucradas. Usted puede estar de acuerdo o no con ese movimiento de denuncias públicas, puede criticar o argumentar a favor o en su contra, pero, es un hecho que EXISTE y las empresas deben de protegerse, pues el costo financiero (incapacidades, menor desempeño) y de imagen es muy alto.

El acoso u hostigamiento sexual no es un hecho nuevo, fue acuñado en el año 1975 por tres investigadoras de la Universidad de Cornell en un estudio que buscaba empoderar a las mujeres para tomar acciones legales luego que fueran despedidas por acoso sexual...han transcurrido más de 40 años y parece que las cosas no han cambiado.

Si ocupa asesoría en cómo ajustar su empresa a la nueva realidad social, en cuanto al acoso sexual laboral o necesita apoyo legal para presentar o enfrenta una denuncia, puede comunicarse con:

Abogado Director:

MSc. RODOLFO NASSAR GUIER
Máster en Derecho Constitucional
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"El conocimiento se adquiere leyendo la letra pequeña de un contrato; la experiencia, no leyéndola”Francis Bacon
10/10/2018

"El conocimiento se adquiere leyendo la letra pequeña de un contrato; la experiencia, no leyéndola”

Francis Bacon

APOYANDO A DOÑA LAURAHemos presentado dos recursos de amparo a favor de doña Laura, uno por su pensión por invalidez, cu...
07/09/2018

APOYANDO A DOÑA LAURA

Hemos presentado dos recursos de amparo a favor de doña Laura, uno por su pensión por invalidez, cuya solicitud tenía siete meses de haberse presentado y ni siquiera la habían visto. El recurso se ganó y la Sala Constitucional ordenó a la CCSS que en un mes debía resolver sobre la pensión de doña Laura.

El segundo recurso amparo que se presentó es sobre la "tarifa especial" de electricidad para personas enfermas que requieren oxígeno en forma permanente. Por un "error" esas personas enfermas PAGAN MAS por el uso de oxígeno que las personas sanas. Además, el consumo eléctrico por el uso de equipo eléctrico es muy alto: de un 300% a un 400% de incremento del consumo en las personas de escasos recursos. Este recurso está en estudio y la Sala Constitucional solicitó informe al ARESEP quien es quien establece las tarifas.

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(Video) Mujer que depende de máquina de oxígeno ruega a Fuerza y Luz que no le corte el servicio https://trib.al/HJqQAcB

RESPETO:  MÉDICOS, ESTUDIANTES Y PACIENTESLa problemática de las actitudes groseras de los médicos hacia los estudiantes...
02/09/2018

RESPETO: MÉDICOS, ESTUDIANTES Y PACIENTES

La problemática de las actitudes groseras de los médicos hacia los estudiantes o hacia los familiares de los pacientes, no es nueva. Tampoco lo es, esa misma actitud de los familiares hacia los funcionarios de salud de un centro médico. Esas actitudes tienen consecuencias y hay que enfrentarlas en forma adecuada.

Recientes estudios, de varios países, han indicado que los comportamientos groseros de los médicos pueden contribuir a fallos en el tratamiento, a complicaciones evitables o hasta la muerte de los pacientes. Un estudio del Institute for Safe Medication Practices, señaló que el 40% de los funcionarios de un hospital se sentían tan intimidados por un doctor que no expresaban sus inquietudes sobre posibles errores en alguna receta médica (un 7% indicó que el resultado final confirmó el error de prescripción).

En una encuesta realizada entre el año 2004 y el año 2007, en 102 hospitales, un 67% de los encuestados indicaron que consideraban que existía una relación entre el comportamiento disruptivo (sea una conducta verbal o física) y los resultados adversos: señalaron que se en esos casos identificados, se dio un 71% en errores médicos y un 21% en fallecimiento del paciente (Rosenstein, 2008).

FAMILIARES

Los médicos no fueron admitidos a la facultad de medicina por sus habilidades para comunicarse con las personas o por su empatía, por lo que en muchas ocasiones sus acciones de comunicación responden más a sus necesidades de información médica que a las necesidades de las personas afectadas.

Un estudio de salud ha indicado que la comunicación efectiva sobre asuntos importantes como la cercana muerte de un paciente, se asocia con una mejor calidad de vida del paciente y con menos exámenes innecesario y tratamientos.
Por otra parte, también puede haber consecuencias cuando son los familiares de pacientes quienes son los groseros o irrespetuosos: un estudio del 2017 (Pediatrics) estableció una relación entre una acción grosera del familiar y la posterior disminución de la capacidad de trabajo en equipo del personal de salud y una afectación en su capacidad de diagnóstico médico y sus habilidades técnicas.

El médico que es grosero o irrespetuoso con un estudiante de medicina, posiblemente no es el educador que cree es. El médico que es grosero con un paciente o un miembro de la familia, probablemente no es el ser humano que cree que es. Desde el punto de vista de ese paciente o de ese miembro de la familia, para quien la jerarquía médica no es un asunto necesariamente conocido, no podría claramente señalar si se trata de la torpeza de las destrezas de comunicación del médico o se trata de su arrogancia.

El impacto de una comunicación grosera, desdeñoso y agresiva afecta a quien la recibe en forma personal (angustia y abuso de sustancias) y en lo profesional (desmotivación). Esto es importante en el caso de los estudiantes.

No basta con señalar que esas actitudes son poco profesionales, deben identificarse y enfrentarse: cada centro de salud debe elaborar un plan de capacitación sobre destrezas de comunicación, políticas y procedimientos, código de conducta, estrategias de intervención y mecanismos para sancionar y dar seguimiento a esas actuaciones.

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Un artículo de opinión del MSc.  Rodolfo Nassar Guier que publicó CRHOY. Ante una realidad de un gobierno que no está br...
02/09/2018

Un artículo de opinión del MSc. Rodolfo Nassar Guier que publicó CRHOY.

Ante una realidad de un gobierno que no está brindando soluciones, en ocasiones, la alternativa es dejar de considerar al Estado como la primera opción para resolver nuestros problemas y buscar nuestras propias alternativas de solución.

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Primero fueron los piratas, luego los porteadores y ahora Uber; en todos estos casos la historia es la misma: los taxistas se quejan, protestan, exigen y el gobierno posterga. El último resultado, el de los cuarenta y cinco días que solicitó el gobierno para analizar el tema UBER y brindar una so...

UN MISMO PAÍS31 de agosto:Día de la persona Negra y la Cultura Afrocostarricense
01/09/2018

UN MISMO PAÍS
31 de agosto:
Día de la persona Negra y la Cultura Afrocostarricense

15/08/2018
PRODUCTIVIDAD Y EMPLEADOSEl empleado feliz es más productivo, señalan las teorías empíricas del campo de la administraci...
13/08/2018

PRODUCTIVIDAD Y EMPLEADOS

El empleado feliz es más productivo, señalan las teorías empíricas del campo de la administración de empresas y la psicología, y, bajo esa conclusión, las empresas establecen políticas y programas de bonificaciones y de mejora en las condiciones laborales, buscando mantener satisfecho a su trabajador con la labor que desarrolla y con la empresa.

El trabajo no es el único elemento en la vida de una persona que determina su felicidad, por el contrario, ni siquiera es señalado como uno de los principales dominios de la misma, siendo la familia el principal elemento determinante de la felicidad de un individuo. Un problema familia afecta la productividad.

A pesar de lo anterior, para las empresas, la vida familiar y privada del trabajador no es de su interés, pues asumen que las personas siempre toman las decisiones correctas en su vida privada. Pero, las personas no son robots, no pueden dejar sus problemas familiares en casa (esto sucede a todo nivel dentro de la empresa).

Si la empresa desea ser productiva, debe considerar las necesidades de sus empleados y buscar enfrentarlas en forma adecuada: conciliar la maternidad, el embarazo, la lactancia materna, la corresponsabilidad o brindarle otros beneficios que puedan ser intangibles, pero necesarios. Al final, cambios sencillos pueden significar una mejora en la productividad de toda la empresa.

Si requiere asesoría legal para solventar las necesidades de la empresa, puede contactarnos:

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