Licda Ale Román

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Costa Rica
San José
Licda Ale Román

⚖️Abogada y Notaria Pública.
👩🏻‍💼Asesorías legales personalizadas para patronos.
💍 Notaria que celebra uniones.

Soy la Licda Ale Román abogada y notaria especializada en soluciones legales para patronos y emprendedores que necesitan resolver sus problemas de manera eficiente. A través de asesorías personalizadas, ayudo a regular las relaciones laborales y de empresa por medio de la escucha activa y la empatía. Porque creo en que el asesoramiento legal preventivo puede ser una herramienta para un crecimiento empresarial integral, quiero ser la aliada profesional en el desarrollo de su negocio.

22/05/2026

Patrono: a partir del 05 de junio 2026, el Registro no aceptará documentos de sociedades sin correo inscrito.
Además, las notificaciones se consideran recibidas desde que se envían al correo registrado, aunque nadie lo abra.

Si querés que revisemos si tu sociedad ya lo tiene inscrito y cómo dejarlo bien configurado, escribime.
📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

21/05/2026

Muchos protonos pagan el almuerzo o un bono de transporte o de otro tipo para dar beneficios a sus colaboradores. ¡Es genial! Pero ojo: si no lo documentás bien, ese beneficio se vuelve salario en especie.
¿Qué significa? Que el día que la persona se vaya, la cesantía y el aguinaldo se calculan incluyendo esos montos. Lo que nació como un apoyo puede terminar en una contingencia económica que no tenías mapeada. Protegé tu generosidad.

¿Querés documentarlo como una facilidad y no como salario? Hablemos:
📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

20/05/2026

Salud ocupacional es más que solo cascos y botiquines.
También es condiciones reales para tu gente: higiene, privacidad y espacios adecuados cuando corresponde.

No es un tema que deba manjarse “a la carrera”: se planifica, se documenta y se cumple con orden.

Si querés revisar qué te corresponde según tu empresa, escribime.
📲 +506 8701-7527 | 📧 [email protected]

19/05/2026

Patrono: esta licencia existe y muchas empresas la desconocen. Tu rol no es “autorizarla”, sino verificar documentación y manejarla con orden para que no se vuelva un enredo interno.

Si querés que revisemos qué pedir y cómo documentarlo en tu empresa, escribime:
📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

18/05/2026

Tengo un caso que se repite más de lo que creés.

El patrono contrató a alguien como "servicios profesionales". Le puso horario fijo. Le pidió uniforme. Le exigió reporte diario. Un año después, esa persona fue al MTSS. Y el retroactivo, vacaciones, aguinaldo, cesantía; era de dos años completos. El nombre del contrato no es lo que manda. Manda la realidad de cómo trabajaron.

¿Tenés colaboradores contratados como independientes pero con horario y control? Revisemos eso antes de que alguien más lo revise por vos.

📲 +506 8701-7527 | 📧 [email protected]

16/05/2026

Las demandas no nacen en tribunales: nacen cuando una empresa deja todo “de palabra”.

Sin actas, sin firmas, sin respaldo, tu defensa se vuelve débil aunque hayas hecho lo correcto.

Orden interno = protección legal.
Si querés revisar procesos y blindar documentación: escribime.

📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

15/05/2026

Patrono: no estás obligado a prestar dinero, pero si lo hacés, aplican reglas laborales:

🔹Pago en mínimo 4 cuotas durante la vigencia del contrato.
🔹Rebajo por planilla solo con autorización escrita.
🔹La cuota debe respetar el límite embargable del salario.
🔹El préstamo no puede devengar intereses.
🔹Si termina la relación, podés liquidar la deuda, pero no la compensés con aguinaldo, vacaciones, preaviso ni cesantía.

¿Mi recomendación? Definí una política interna (casos, montos y requisitos) para evitar reclamos por trato desigual.

Escribime querés orientación para incorporar este apartado en la política interna de tu empresa:

📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

14/05/2026

He visto a muchas dueñas de negocio perder el control de su equipo por miedo a que las denuncien por acoso. Recordá que la ley te respalda para dirigir tu empresa. El respeto es la base, pero la firmeza es necesaria para el orden.
Si necesitás apoyo para gestionar un caso difícil de disciplina, conversemos:
📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

13/05/2026

En Costa Rica, la Ley N.° 10.597 obliga a que todas las personas jurídicas tengan un correo electrónico oficial inscrito ante el Registro Nacional para recibir notificaciones judiciales y administrativas.

Si no sabés por dónde empezar, revisémoslo: el plazo de registro está por vencer.

📧 [email protected] | 📲 +506 8701-7527

11/05/2026

Instalaste cámaras para proteger tu negocio. Completamente válido. Es tu derecho como patrono.

Pero te hago una pregunta incómoda: ¿Tus colaboradores saben que están ahí? ¿Está en el contrato? ¿Hay zonas donde no deberían estar y las pusiste igual?

Porque lo que instalaste como seguridad puede convertirse en una demanda por acoso laboral o violación a la intimidad.

He visto casos donde el patrono tenía toda la razón en querer controlar su operación y aun así perdió porque no tenía el protocolo correcto. Vigilar bien no es solo poner la cámara. Es tener el respaldo legal que sostenga esa decisión.

¿Querés un protocolo de monitoreo para tu empresa? Escribime y lo armamos a la medida de tu operación.
📲 +506 8701-7527 | 📧 [email protected]

07/05/2026

Me llamaron un viernes a las 5pm. "Ya lo despedí", me dijo el cliente. Sin proceso. Sin carta. Sin testigos.

A los meses tenía una demanda por despido injustificado encima.

Despedir no es difícil. Despedir bien, sí lo es. Y la diferencia entre uno y otro puede costarte meses de salario, honorarios legales y una inspección del MTSS.

Si estás frente a esa decisión, hablemos antes de que des el paso. Te ayudo a hacerlo con orden, con respaldo y sin exponerte.
📲 +506 8701-7527 | 📧 [email protected]

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