Juan Carlos Campos Sánchez

29/05/2023

La experiencia en investigación y seguimientos dentro del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), sumado a un grupo de profesionales, permite una notificación más efectiva. Puede contactarme al correo ✉ [email protected] o al teléfono ☎ 8582-9999

08/05/2023

El preaviso laboral constituye una obligación para quien pone término a la relación laboral en tanto un derecho para la parte que recepta esa decisión, además permite que ambas partes se preparen para la terminación de la relación laboral (o contrato) y puedan tomar medidas necesarias para su futuro laboral. Si una de las partes no cumple con el preaviso, la otra parte puede reclamar una indemnización equivalente al salario correspondiente al plazo de preaviso que debió haberse dado.

El preaviso laboral es un término legal utilizado en Costa Rica que se refiere a la notificación anticipada que una parte, ya sea el trabajador o el empleador, debe dar a la otra parte antes de poner fin al contrato laboral de tiempo indefinido sin justa causa. Según el artículo 28 del Código d...

21/04/2023

¿Que debe contener un contrato laboral? ¿Cuales son los requisitos mínimos y que se recomienda adicionar?... Contar con un contrato de trabajo bien elaborado es fundamental para asegurar una relación laboral transparente, cumplir con la normativa legal en Costa Rica y le evitará posibles contingencias a futuro.

El Contrato de Trabajo en Costa Rica, es aquel en el que una persona se compromete a prestar sus servicios o ejecutar una obra para otra persona, bajo la dependencia y dirección de ésta, a cambio de una remuneración. La existencia de este contrato se presume entre el trabajador y la persona que r...

19/04/2023

Asalto a la inocencia. Nuestra triste realidad...

17/04/2023

📢 Los derechos laborales son irrenunciables en Costa Rica. Esto significa que los trabajadores tienen protección legal y no pueden renunciar a sus derechos laborales, incluso si lo desean. Esto garantiza condiciones mínimas de trabajo y una relación laboral justa y equitativa. ... 📚 🏛 👨‍⚖️
Para conocer más acerca de este tema, visite el siguiente enlace: https://www.linkedin.com/pulse/el-principio-de-irrenunciabilidad-los-derechos-en-campos-s%25C3%25A1nchez

13/04/2023

Anotaciones sobre el principio "In Dubio Pro Operario":

El principio de "in dubio pro operario" es un elemento fundamental en el derecho laboral de Costa Rica y Latinoamérica en general. Este principio busca proteger y favorecer a los trabajadores, considerando que ellos son la parte más vulnerable en las relaciones laborales. El artículo 17 del Código de Trabajo de Costa Rica, reafirma esta idea al establecer que se debe tomar en cuenta el interés de los trabajadores y la conveniencia social en la interpretación de las normas laborales. Puede consultar más en el siguiente link:
https://www.linkedin.com/pulse/dubio-pro-operario-juan-carlos-campos-s%25C3%25A1nchez

24/02/2023

“…Cuando el trabajador pone término al contrato, el pago de preaviso es una liberalidad del empleador quien puede renunciar a ese derecho, sin que asuma obligación económica por ello a favor del trabajador, salvo que la eficacia de la renuncia de éste (del trabajador) esté condicionada a que le permitan completar el plazo de preaviso a que legalmente esté obligado; supuesto de hecho en el que, por el principio de buena fe que debe regir las relaciones laborales, el empleador sí debe pagar el salario de los días que no le permitió laborar al trabajador durante el preaviso concedido, caso en que como se indicó en el voto antes citado, el empleador que renuncie al preaviso del que goza debe pagar la sumas que, por su decisión, dejó de recibir el trabajador…”.

Consejo: En su carta de renuncia indique que la misma surtirá efecto en la fecha en que se cumpla el preaviso, de esta forma si el patrono no desea que usted realice el preaviso, deberá pagar con dinero los días no laborados del preaviso.

14/02/2023

En Costa Rica las horas extra sólo se pueden retribuir con dinero. Si usted como patrono acostumbra canjear esas horas extras con tiempo de descanso, alimentos o cualquier medio diferente al dinero, se expone a que en una eventual demanda laboral, le exijan pagar esas horas extras. Si desea contactarme puede hacerlo al correo [email protected] o al 8582-9999.

11/02/2023

Servicios en Derecho Laboral, Familia y Cobro judicial.

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11/02/2023

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