Lex Hoffman Costa Rica

26/01/2026

13/01/2026

Si bien desde el año 1995 se estableció la obligación de incorporar una política interna sobre hostigamiento sexual en el ámbito laboral, fue hasta el año 2021 cuando se adicionó el deber de mantener un registro actualizado de las sanciones impuestas, el cual debe conservarse por un plazo de diez años contados a partir de la firmeza de la resolución. Esta disposición tiene como finalidad garantizar el respeto al principio de publicidad que rige en nuestro ordenamiento jurídico.

10/01/2026

La Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia N.° 7476 establece, en su artículo 5, la obligación de toda persona empleadora de contar con una política interna que prevenga, atienda y sancione de forma integral las conductas relacionadas con el hostigamiento sexual.

En Lex Hoffman brindamos acompañamiento especializado en la elaboración e implementación de estas políticas, así como en el asesoramiento continuo mediante capacitaciones y talleres, orientados a un abordaje adecuado, preventivo y conforme al marco legal vigente.

05/01/2026

En Lex Hoffman Costa Rica nos complace anunciar la próxima realización de la capacitación “Prevención y abordaje del acoso laboral”, una iniciativa orientada a fortalecer entornos de trabajo seguros, respetuosos y alineados con los principios de dignidad humana y cumplimiento normativo.

Esta capacitación se impartirá en convenio con el Instituto Nacional de Desarrollos Educativos Globales (INDEG), entidad que certificará oficialmente la participación de las personas asistentes mediante el correspondiente título, aportando valor académico y profesional.

Dicho espacio formativo abordará, desde una perspectiva jurídica, preventiva y organizacional, la identificación de conductas constitutivas de acoso laboral, sus implicaciones legales y psicosociales, así como herramientas prácticas para su prevención, denuncia y adecuado manejo dentro de las organizaciones.

Con este proyecto, Lex Hoffman Costa Rica reafirma su compromiso con la promoción de relaciones laborales sanas, la prevención de riesgos legales y la construcción de culturas organizacionales basadas en el respeto, la ética y la responsabilidad institucional.

Les invitamos cordialmente a sumarse a esta capacitación y a contactarnos para ampliar la información o aclarar cualquier duda. Será un gusto atenderles y acompañarles en este proceso formativo.

04/01/2026

Para la correcta identificación del acoso laboral (mobbing) en el entorno de trabajo, resulta indispensable reconocer las distintas manifestaciones y conductas típicas a través de las cuales este fenómeno se materializa. El acoso laboral no suele presentarse de manera aislada ni evidente, sino que se configura mediante acciones u omisiones reiteradas, sistemáticas y persistentes en el tiempo, orientadas a menoscabar la dignidad, la integridad, la reputación profesional y las condiciones de trabajo de la persona afectada.

Estas conductas pueden adoptar formas abiertas o sutiles, directas o indirectas, y provenir tanto de superiores jerárquicos como de compañeros de trabajo o incluso de subordinados, lo que evidencia su carácter estructural y relacional dentro de la organización. Entre sus expresiones más frecuentes se encuentran la descalificación constante del desempeño laboral, la asignación arbitraria o desproporcionada de tareas, el aislamiento social, la exclusión deliberada de procesos de comunicación, la difusión de rumores, la humillación pública o privada y el ejercicio abusivo del poder disciplinario.

En este sentido, la identificación del acoso laboral exige un análisis integral del contexto organizacional, de la reiteración de las conductas y de sus efectos sobre la víctima, más allá de episodios puntuales o conflictos laborales ordinarios. Solo a partir de esta comprensión es posible diferenciar el mobbing de otras formas legítimas de dirección, control o evaluación del trabajo, así como adoptar medidas eficaces de prevención, atención y sanción dentro del marco de protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral.

04/01/2026

El acoso laboral (mobbing) puede manifestarse a través de una pluralidad de conductas violentas que lesionan directamente la dignidad humana, se ejercen de manera sistemática o reiterada y generan una responsabilidad de carácter estructural dentro del entorno laboral, que no recae únicamente en la persona agresora, sino también en la organización y el contexto en que dichas conductas se producen.