Vladimir Castro ServiciosLegales

22/06/2025

"La abogacía es una noble profesión que tiene como objetivo principal la defensa de los derechos y la búsqueda de la justicia." - Benito Juárez.

20/06/2025

Visita técnica Mesocorona.

19/06/2025

Campana de la paz, Robereto -Italia.

03/04/2025

La Comisión del Senado, al ratificar el proceso, sobre la creación del Área Metropolitana del Valle de San Nicolás, que permite generar: *Beneficios de la planificación integrada de la planificación del desarrollo regional de manera integrada, participativa y sostenible. Esto implica una visión conjunta y coordinada para abordar los desafíos y oportunidades del territorio.
* Fortalecimiento de la gobernanza: Se señala que este mecanismo contribuye a fortalecer la gobernanza en beneficio de los habitantes del territorio. Esto sugiere una mayor capacidad de gestión, toma de decisiones y respuesta a las necesidades de la población, a través de la participación ciudadana.
* Generación de capacidades: Finalmente, se indica que la creación del Área Metropolitana permitirá generar nuevas capacidades para el territorio, lo que podría traducirse en una mayor eficiencia en la prestación de servicios, la atracción de inversión y la implementación de proyectos de desarrollo. , ,

13/12/2024

Rendición de cuentas 2024 CMR, fortalecimiento de la gestión fiscal en el territorio, a través de la mejora continua de la gestión administrativa generando valor público.

13/12/2024

31/08/2024

"CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. “La vigencia del contrato es TEMPORAL y, por lo tanto, su duración debe ser por TIEMPO LIMITADO y el INDISPENSABLE para ejecutar el objeto contractual convenido".

18/08/2024

CONSEJO DE ESTADO DETERMINA EL LÍMITE TEMPORAL PARA LA DECLARATORIA DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL POR PARTE DE LA ENTIDAD CONTRATANTE.

20/09/2023

ESTATUTO GENERAL DE CONTRATACIÓN. "La Ley 80/93 es una Ley de PRINCIPIOS NO una ley marco. "Las reformas posteriores, en especial las de las leyes 1150 de 2007 y 1474 de 2011, introdujeron aspectos relativos al ejercicio de “función administrativa” durante la ejecución del contrato y propendieron por la existencia de procedimientos administrativos sancionatorios frente a asuntos relativos a su cumplimiento, cuya solución se hallaba en el derecho privado”".

05/09/2023

Licencia de paternidad debe reclamarse a más tardar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del menor

"La licencia de paternidad fue ampliada por la Ley 2114 del 2021 y pasó de ocho días hábiles a dos semanas, las cuales se entienden calendario y buscan atender los derechos del menor, los cuales prevalecen sobre los derechos de los demás, con el fin de satisfacer sus necesidades y las del padre a permanecer con su hijo en las primeras etapas de su vida, en las que necesita el cuidado primordial de sus progenitores.

Dicha licencia remunerada está a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación, siendo el único soporte válido para el otorgamiento el registro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor".

28/07/2023

Summer School 2022, Transformando el territorio, para generar capacidades y desarrollo social.

26/07/2023

El empleador no puede modificar los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La Oficina de asesoría jurídica del Ministerio del Trabajo, mediante concepto 85902 del 2023, aclaró los cambios que el empleador tiene permitido realizar a un contrato laboral y sus limites.

"Según el documento emitido, el empleador en uso del ius variandi, facultad que tiene el empleador de variar o modificar unilateralmente las condiciones iniciales del contrato de trabajo, podría “modificar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores y por razones de conveniencia que surgen de las necesidades de la empresa”.

Sin embargo, el ministerio es enfático en aclarar que estas modificaciones no se podrán dar por motivos personales, ni se podrán modificar elementos esenciales del contrato de trabajo, como son el tipo de contrato, el salario, la jornada de trabajo y las funciones, ya que los derechos laborales son de carácter irrenunciable y las modificaciones que se introduzcan no pueden ir en contravía de los derechos mínimos garantizados por la legislación laboral". *Fuente Legis Ámbito Jurídico