19/02/2026
LA SALUD MENTAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL
Cuando un trabajador se encuentra en una situación de afectación en su salud mental, el empleador no puede proceder al despido de manera arbitraria. Este debe estar debidamente motivado y no puede constituir un acto discriminatorio ni vulnerar garantías constitucionales.
Despedir sin justificación en estos casos puede generar consecuencias legales.
Infórmate. Conoce tus derechos.