Arce abogados

Arce abogados Asesoría integral y representación jurídica de alta calidad para trabajadores, afiliados y pensionados.

20/02/2026

Las administradoras de pensiones tienen ciertas obligaciones sobre la información que deben comunicar antes de la afiliación. Tratándose del sistema pensional de las administradoras privadas y el régimen de Colpensiones, la falta de información puede llevar a una mesada pensional no esperada.

18/02/2026

Puedes tener un contrato laboral y otros acuerdos simultáneamente; tu relación de trabajo sigue vigente (Art. 25 CST). Si combinas trabajo dependiente con contratos de prestación de servicios, te ayudamos a organizar tus cotizaciones y obligaciones. Escríbenos y asegura el cumplimiento de la ley.

17/02/2026

Licencias remuneradas para obligaciones escolares de los hijos. Las empresas deben prever estas ausencias dentro de sus políticas y horarios. Para los trabajadores, es fundamental notificar con anticipación y documentar la solicitud del colegio. Si requieres asesoría para implementar estas licencias o reclamar su cumplimiento, puedes contactarme.

Cualquier sanción laboral debe respetar el debido proceso.Defiende tus derechos: si enfrentas un proceso disciplinario, ...
17/02/2026

Cualquier sanción laboral debe respetar el debido proceso.

Defiende tus derechos: si enfrentas un proceso disciplinario, no estás solo. Contáctanos y revisaremos que se cumplan la presunción de inocencia y tu derecho a la defensa.

16/02/2026

La Ley 2466 de 2025 añadió nuevas licencias remuneradas a las obligaciones del empleador. Entre ellas, la licencia para asistir a citas médicas de urgencia o a citas programadas con especialistas, siempre que se informe al empleador y se presente un certificado previo. Esta medida busca proteger la salud de los trabajadores y reconocer su derecho a la atención oportuna. Prioriza tu salud: informa a tu empleador y asiste a tus citas médicas. Si tienes dificultades para ejercer este derecho, contáctanos y te asesoramos.

En contratos menores a 1 año, la quinta prórroga debe durar por lo menos 1 año. No pierdas el control de tu vínculo labo...
16/02/2026

En contratos menores a 1 año, la quinta prórroga debe durar por lo menos 1 año.

No pierdas el control de tu vínculo laboral. Si tu contrato es por menos de un año y ya se ha renovado varias veces, te asesoramos para que la quinta prórroga cumpla con la nueva legislación.

15/02/2026

Los contratos a término fijo no pueden superar 4 años. No dejes que tu contrato se renueve indefinidamente sin revisar tus derechos. ¿Te acercas al límite de cuatro años? Escríbenos y te asesoramos sobre la transición a contrato indefinido.

14/02/2026

Muchas relaciones laborales comienzan sin documento escrito. Según el CST, el contrato puede ser verbal o escrito No te quedes con dudas si no firmaste un contrato escrito. Contáctanos y evaluaremos tu vinculación para que goces de todas las prestaciones y garantías.

13/02/2026

¿Tu empleador no consignó tus cesantías antes del 15 de febrero? La ley prevé una sanción de un (1) día de salario por cada día de retardo. Y ojo: la indemnización moratoria puede causarse también por consignación parcial o deficitaria.

En estos casos, al empleador le corresponde demostrar que actuó sin intención de defraudar los derechos del trabajador, y la crisis financiera por sí sola no lo excluye.

📩 ¿Te pasó? Escríbenos y revisamos tu caso.

El Consejo de Estado (Sección Segunda, Subsección A) profirió auto del 12 de febrero de 2026 (Rad. 11001-03-25-000-2026-...
13/02/2026

El Consejo de Estado (Sección Segunda, Subsección A) profirió auto del 12 de febrero de 2026 (Rad. 11001-03-25-000-2026-00004-00 – 0004-2026) con una decisión clave sobre el salario mínimo 2026: decretó como medida cautelar la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025 y ordenó al Gobierno expedir y publicar, en 8 días calendario desde la notificación, un decreto transitorio que fije el porcentaje de aumento y el valor total del SMLMV para 2026. Este tipo de decisiones impacta de inmediato la seguridad jurídica en nómina, aportes, sanciones y obligaciones indexadas. Si tu empresa o tu área de talento humano necesita claridad para ajustar cálculos y contingencias, conversemos.

13/02/2026

El Consejo de Estado (Sección Segunda, Subsección A) profirió auto del 12 de febrero de 2026 (Rad. 11001-03-25-000-2026-00004-00 – 0004-2026) con una decisión clave sobre el salario mínimo 2026: decretó como medida cautelar la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025 y ordenó al Gobierno expedir y publicar, en 8 días calendario desde la notificación, un decreto transitorio que fije el porcentaje de aumento y el valor total del SMLMV para 2026.

📅 Antes del 15 de febrero el empleador debe consignar en tu fondo las cesantías del año anterior.Si se retrasa: sanción ...
13/02/2026

📅 Antes del 15 de febrero el empleador debe consignar en tu fondo las cesantías del año anterior.
Si se retrasa: sanción moratoria = 1 día de salario por cada día de retardo.
⚠️ La indemnización se causa por no consignar y también por consignación parcial o deficitara.
✅ Y ojo: el empleador debe probar su buena fe; la “crisis financiera” no basta para evitar la sanción

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