30/01/2026
La sentencia SL1749-2025 desarrolla de manera sistemática el alcance de la estabilidad laboral reforzada por discapacidad, precisando que su aplicación no exige una calificación formal de pérdida de capacidad laboral ni un porcentaje mínimo.
La Corte establece que el análisis debe enfocarse en determinar si existe una deficiencia de mediano o largo plazo que, al interactuar con el entorno laboral, genere barreras que impidan al trabajador desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones.
Para ello, construye un test funcional, que inicia descartando afectaciones de corto plazo, es decir, condiciones transitorias, pasajeras y sin secuelas funcionales relevantes.
Define como deficiencia de mediano plazo aquella que, sin ser permanente, requiere tratamientos prolongados, cirugías, rehabilitación sostenida y genera restricciones funcionales persistentes en el tiempo.
La deficiencia de largo plazo corresponde a afectaciones permanentes o sin expectativa razonable de recuperación funcional, incluso tras alcanzarse la mejoría médica máxima.
La Corte aclara que lo determinante no es la duración cronológica, sino el impacto funcional sostenido de la patología.
