LEHMAN, LEE & XU, 10-2 Liangmaqiao Diplomatic Compound, Beijing (2026)

31/05/2021

Хятад улс криптогийн
хязгаарлалтыг чангатгаж байна

БНХАУ-ын эрх баригчдын авч буй шинэ арга хэмжээнүүд Хятад дахь криптовалют болон Дижитал хөрөнгийн ирээдүйг эргэлзээтэй болгож байна.
Өнгөрсөн долоо хоногт Хятадын Ардын Банк (PBOC) нь дэлхийн криптовалют болон Де-Файтай холбоотой салбаруудын талаар Хятадад хязгаарлагдмал зохицуулалтын байр суурийг сануулсан гурван зохицуулах байгууллагын хамтарсан мэдэгдлийг нийтэлсэн. БНХАУ-ын Үндэсний Интернэт Санхүүгийн Нийгэмлэг, Хятадын Банкны Холбоо, Хятадын Төлбөр тооцооны холбооноос гаргасан энэхүү мэдэгдэлд үндсэндээ Хятадад одоо байгаа криптовалютын зохицуулалтын хязгаарлалтыг баталгаажуулж, дахин нотолжээ.
Хятад улс криптовалют болон Дижитал хөрөнгөд албан ёсны хязгаарлалт тогтоосон анхны томоохон эдийн засагтай орнуудын нэг байв. 2013 оны эхээр Хятадын зохицуулагчид банкууд болон төлбөрийн үйлчилгээ үзүүлэгчдэд Биткойнтой холбоотой үйлчилгээг санал болгохыг хориглосон.
2017 онд Биткойныг анх 20,000 ам долларт хүрч байхад Хятад улс хөрөнгө оруулагчдыг хамгаалах зорилгоор ICO болон крипто биржийг албан ёсоор хориглосон.
Тэр үеэс хойш Хятадад санхүүгийн үйлчилгээ үзүүлэгчид криптовалют эсвэл Дижитал хөрөнгө, холбогдох төлбөр тооцоо, хадгаламжийн үйлчилгээ үзүүлэх, Дижитал хөрөнгөд суурилсан санхүүгийн бүтээгдэхүүн гаргахыг зөвшөөрөхгүй байсан.
Гэсэн хэдий ч Хятадын эрх баригчид блокчэйн дээр суурилсан гүйлгээг шалгах үйл явц, шинэ криптовалют эсвэл дижитал хөрөнгө бий болгох үйл явц зэрэг криптовалютын олборлолтыг албан ёсоор хэзээ ч хориглож байгаагүй. Тэр үеэс хойш Биткойн олборлолтын томоохон хэсэг Хятадад төвлөрч эхэлсэн байна.
Төрийн зөвлөлийн Санхүүгийн тогтвортой байдал, хөгжлийн хорооноос өнгөрсөн баасан гарагт “Биткойн олборлолт, арилжааны зан үйлийг таслан зогсоох” тухай мэдэгдэл гаргаж, одоо энэ байдал өөрчлөгдөж байх шиг байна. Төрийн зөвлөл нь БНХАУ-ын хууль боловсруулах дээд байгууллага тул шинэ мэдэгдэл онцгой ач холбогдолтой юм. Энэхүү мэдэгдэл нь өөрөө хууль, тогтоомж биш бөгөөд Хятадад хамгийн өндөр удирдлагаас ирсэн хүсэл зоригийг харуулсан зохицуулагч агентлагууд болон мужийн засгийн газруудад чиглэсэн өндөр түвшний бодлогын удирдамж гэж ойлгох хэрэгтэй. Тодорхой зохицуулалтын арга хэмжээг доод түвшинд дагаж мөрдөх ёстой.

Үргэлж л ийм мэдэгдлийн эцсийн үр нөлөө нь доод түвшний бодит хэрэгжилтийн арга хэмжээнээс хамаарна. Ээлж дарааллын дагуу улс орондоо биткойны олборлолтын хамгийн өндөр үзүүлэлттэй Хятадын бүс нутаг болох Өвөр Монгол нь олборлолтыг оролцуулан криптовалюттай холбоотой хууль бус үйл ажиллагааг шийтгэх хатуу арга хэмжээ авахыг уриалж, энэ долоо хоногт шинэ тогтооолын төслөө танилцуулав. Тогтоолын төсөлд зааснаар криптовалют олборлох үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд үйл ажиллагаагаа зогсоох, бизнес эрхлэх тусгай зөвшөөрлөө цуцлах эрсдэлтэй болж байна. Мөн төсөлд криптовалют ашиглан мөнгө угаасан байж болзошгүй сэжигтнүүдтэй хэрхэн харьцах талаар зааварчилгаа өгсөн болно.
Үүний зэрэгцээ, өмнөд Сычуань мужийн эрх баригчид цахилгаан эрчим хүчний компаниудтай цахилгаан эрчим хүчний хэрэглээг хянах, крипто олборлолттой холбоотой цоорхойг тогтоох ажлыг эхлүүлжээ. Шинэ арга хэмжээ нь Биткойн олборлолттой холбоотой эрчим хүчний хэрэглээний талаарх санаа зовнилоос үүдэлтэй байж магадгүй юм.
Хятадын крипто орон зайд бүх зүйл муу байгаа юм биш. Өнгөрсөн сард Хятадын Ардын Банкны Орлогч даргын хэлснээр зохих журмын дагуу хяналт тавьж чадвал Дижитал Хөрөнгө нь ирээдүйд хөрөнгө оруулалтын голлох хөрөнгө болоход томоохон үүрэг гүйцэтгэх ёстой гэлээ.

31/05/2021

中国加强加密货币限制

中国有关部门出台的新措施对中国加密货币和数字资产的未来提出了质疑。

上周，中国人民银行(PBOC)发布了三家监管机构的联合声明，提醒世界中国对加密货币和De-Fi相关行业的限制性监管立场。该声明由中国互联网金融协会、中国银行业协会和中国支付清算协会发布，基本确认和重申了中国现有的加密货币监管限制。

中国是首批对加密货币和数字资产实施官方限制的主要经济体之一。早在2013年，中国监管机构就禁止银行和支付提供商提供比特币相关服务。

2017年，大约在比特币首次达到2万美元的时候，中国正式禁止了首次代币发行(ico)和加密货币交易所，以保护投资者。

从那时起，中国的金融服务提供商就不允许提供加密货币或数字资产、相关支付或储蓄服务，也不允许发行基于数字资产的金融产品。

然而，中国当局从未正式禁止加密货币挖矿;区块链上验证交易的过程，并创建新的加密货币或数字资产。从那时起，大量比特币挖矿就集中在中国。

这种情况现在似乎正在改变，国务院金融稳定和发展委员会上周五发布了一份声明，宣布“打击比特币挖矿和交易行为”。国务院是中华人民共和国的最高立法机构，因此新声明具有特殊的意义。该声明本身不是法律或法规，而是对监管机构和省级政府的高层政策指引，体现了中国最高领导层的意愿。预计随后将有更低水平的具体监管行动。

与以往一样，这类声明的最终效果取决于较低层次的实际执行措施。与此同时，中国的内蒙古地区本周发布了新的法规草案，呼吁采取严格措施惩罚包括挖矿在内的非法加密货币相关活动。内蒙古是中国挖矿量最高的地区之一。根据该法规草案，被发现参与加密货币挖矿的企业实体面临关闭运营和吊销营业执照的风险。草案还列出了通过加密货币处理可疑洗钱活动的指导原则。

与此同时，四川省有关部门已开始与电力公司合作，监测电力使用情况，以确定与加密采矿相关的模式。新的打击可能与比特币挖矿相关的功耗担忧有关。

中国加密领域的情况也不全是坏事。上个月，中国人民银行副行长证实，在适当的监管监督下，数字资产应在未来作为投资资产发挥重要作用。

31/05/2021

China Tightens Restrictions on Crypto
New measures from PRC authorities call the future of cryptocurrencies and Digital Assets in China into question.

Last week the People's Bank of China (PBOC) posted a joint statement from three regulatory bodies reminding the world of China’s restrictive regulatory position as to the cryptocurrency and De-Fi related sectors. The statement, issued by the National Internet Finance Association of China, the China Banking Association and the Payment and Clearing Association of China, basically confirmed and reiterated existing regulatory restrictions on crypto in China.

China was among the first major economies to put official restrictions on cryptocurrencies and Digital Assets. As early as 2013, Chinese regulators banned banks and payment providers from offering Bitcoin related services.

In 2017, around the time Bitcoin reached USD $20,000 for the first time, China officially banned Initial Coin Offerings (ICOs) and crypto exchanges in measures to protect investors.

Since then, financial services providers in China have not been permitted to provide cryptocurrency or Digital Asset, related payment, or savings services, or to issue financial products based on Digital Assets.

However, Chinese authorities never officially prohibited cryptocurrency mining; the process of verifying transactions on the blockchain, and creating new cryptocurrencies or Digital Assets. Since, then, a large among of Bitcoin mining has been concentrated in China.

This now appears to be changing, with the State Council's Financial Stability and Development Committee, issuing a statement last Friday announcing a “Crackdown on Bitcoin mining and trading behavior.” The State Council is the PRC’s highest law-making body, so the new statement bears particular significance. The statement is not a law or regulation in itself, but should be understood as high level policy guidance for regulatory agencies and provincial governments, demonstrating the will of the highest leadership in China. Specific regulatory action at lower levels is expected to follow.

Like always, the final effect of such pronouncements depends on actual implementation measures at lower levels. On cue, the Inner Mongolia region of China, a region with some of the highest Bitcoin mining in the country, has issued this week new draft regulations calling for strict measures to penalize illegal cryptocurrency related activities, including mining. Under the draft regulations, business entities found to participate in crypto mining risk shutdown of operations and revocation of their Business License. The draft also lays out guidelines for handling suspected money laundering activities via cryptocurrency.

At the same time, authorities in the southern province of Sichuan have initiated efforts to work with power companies to monitor electrical usage, to identify patters related to crypto-mining. The new crackdown may be related to concerns regarding power consumption associated with mining of Bitcoin.

Not all is bad in the China crypto-space. Last month the PBOC Deputy Governor confirmed that with proper regulatory oversight, Digital Assets should have a major role to play in the future as investment assets.

24/05/2021

Ажилчдыг Хятад улсад амжилттай сонгон шалгаруулж ажилд авах

Олон улсын зах зээл дээр гарч үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх нь бизнесээ урт хугацааны өсөлтөд чиглүүлэх хамгийн сайн арга зам юм. Хятадын зах зээл бол ялангуяа дэлхийн хамгийн хурдацтай хөгжиж буй эдийн засгийн нэг юм. Энэ зах зээл дээр байр сууриа эзэлснээр та үйлчлүүлэгчдийнхээ цар хүрээг хязгааргүй өсгөх боломжийг олгодог.
Гэсэн хэдий ч, Хятадад бизнес эрхэлж амжилтанд хүрэх нь таны багт авчрах хүмүүсээс ихээхэн хамаарна. Танай компанийн зорилго, зорилттой нийцэж чадах хүмүүс таньд хэрэгтэй. Хамгийн гол нь та тухайн орны хэлээр ярьж чаддаг, тухайн нутгийн соёлыг сайн мэддэг хүмүүсийг авахыг хүсдэг. Гадаадын бизнес эрхэлдэг таньд ажилд авах үйл явц нь төвөгтэй байж болно. Тиймээс Хятад улсад ажилчид сонгон шалгаруулж ажилд авахдаа юун дээр анхаарах ёстойг бид таньд зөвлөхөд бэлэн байна.

1. Орон нутгийн хөдөлмөрийн тухай хууль
Хятадад ажилчдаа ажилд авахдаа холбогдох шаардлагыг дагаж мөрдөх нь маш чухал. Үгүй бол та ажилтантай байгуулах хөдөлмөрийн гэрээг буруу хэрэглэх, ажилчдыг бусдын дунд буруу зохцуулалт хийх зэрэг хууль эрх зүйн зөрчилд унах эрсдэлтэй. Хятад улсын хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдын эрхийг хамгаалдаг. Хятад ажилчдыг хайж эхлэхээс өмнө энэ талаарх ойлголтыг мэдсэн байх нь таньд хэрэгтэй.

Та хууль ёсны ажлын цаг хугацаа, үүнийг хэр удаан сунгаж болох, ээлжийн амралт, туршилтын хугацаа, нөхөн олговор, нийгмийн хамгааллын талаар ойлголттой байх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад гэрээг цуцлах зэрэг гэрээний төрлийг ойлгох хэрэгтэй байдаг.

2. Мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагатай хамтран ажиллах

Мэргэжлийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага (PEO) нь үйлчлүүлэгч компанид хүний нөөцийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг компани юм. Мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын нэр хүнд Хятадад улам өссөөр байна. Ихэнх гадаадын компаниуд БНХАУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халахтай шууд харьцахаас илүүтэйгээр Мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаар дамжуулан ажиллахыг илүүд үздэг.
Лийман Лишү хуулийн фирм нь Хятадад оршин тогтнохыг хүсч байгаа боловч Хятадын бүрэн компанийг байгуулахаас цааргалж буй үндэстэн дамнасан компаниуд болон ЖДҮ эрхлэгчдэд Мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгуууллагын үйлчилгээг санал болгодог. Манай гаргасан бодлогын дагуу ажилчдыг Лийман Лишү фирмийн салбар компанид ажиллуулдаг бөгөөд манай Хятад хуульч нар, Мэргэшсэн нягтлан бодогч нар хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлс, татвар, нийгмийн халамж , хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой бүхий л асуудлыг зохицуулдаг.

Энэхүү үйлчилгээний зорилго нь Лийман Лишү-гийн үйлчлүүлэгчдэд зориулсан Хятадад хөдөлмөр эрхлэхэд гарах асуулдлыг хялбарчлахад оршино.

3. Орон нутгийн соёл, хэл

Хятад дахь гадаадын бизнес эрхлэгчдэд тулгарах зарим сорилтууд нь соёлын ялгаанууд болон хэлний бэрхшээл байдаг. Үүнийг даван туулах цорын ганц арга бол үүнийг сайн мэддэг байх явдал юм. Таны ажилд авахаар сонгож буй хүмүүс соёлд саадгүй нийцэж, хүмүүсийнх нь хэлээр ярих чадвартай байх ёстой.
Хувь хүнийг ажилд авахдаа түүний энэ талын чадвар дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь зүйтэй. Хэрэв та орон нутгийн иргэдийг ажилд авах гэж байгаа бол танд иймэрхүү асуудлууд тулгарахгүй байх. Гэсэн хэдий ч, тэд намтар дээр бичсэн зүйлтэйгээ таарч байгаа эсэхийг шалгахад илүүдэхгүй.

Ихэнхдээ Хятад ажилчид өөрсдийгөө эх газрын хятад хүмүүс гэж хэлдэг боловч тэдний мандарин хэлний түвшин ондоо байдаг. Хэрэв та гадаадын иргэд ажиллуулж байгаа бол тухайн орон нутгийн соёлд нийцүүлэн бизнесийн шилдэг туршлагыг мэддэг болгохын тулд соёл, хэлний бэлтгэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

4. Зөв хүмүүсийг ажилд авах
Хятадын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд илүү их таатай байдаг. Иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг тэнцвэржүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь байгууллагуудад хүндээр тусдаг гэж үздэг. Хэрэв та ажилтантай харилцан ойлголцоогүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хүргэж болзошгүй бөгөөд та их хэмжээний нөхөн төлбөр төлөхөд хүрнэ.

Иймд тухайн ажилд тохирох хүмүүсийг ажилд авч байгаа эсэхдээ анхаарах нь маш чухал юм. Юуны өмнө ямар боловсрол, ур чадвартай хүн хайж буйгаа тодорхой хэлээрэй. Ажилд авах явцад тэдгээр ур чадварыг тодорхойлж мэдэхэд гол анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Мөн түүнчлэн туршилтын хугацаанд тухайн хувь хүнийг сайтар анхааралтай ажигла. Хэрвээ ажилтан ажлын байрандаа тэнцэхгүй, чадваргүй гэдгийг туршилтын хугацаанд нь нотолж чадвал туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хуулийн хувьд асуудал үүсэхгүй.

Дүгнэлт

Гэртээ ажиллуулах гэрийн үйлчлэгчийн сонгон шалгаруулж авах нь амархан байж болно. Гэсэн хэдий ч Хятад зэрэг бусад оронд ажилд авахад энэ нь огт өөр зүйл юм. Ялангуяа тус улсад дөнгөж шинээр үйл ажиллагаагаа эхэлж байгаа тохиолдолд тусламжгүйгээр ажиллах хүчнээ бүрдүүлэх нь үнэхээр хэцүү байж магадгүй. Хэрэв та үүнийг мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаар дамжуулан хийлгэх эсвэл тухайн улс дахь Хятадын хуулийн фирмийг хөлсөлж ажиллуулах нь хамгийн зөв арга зам юм.

21/05/2021

Successfully Recruiting Employees in China
Expanding to international markets is one of the best ways to set up your business for long-term growth. The Chinese market is especially one of the fastest-growing economies in the world. Having a footing in this market gives you an opportunity to grow your customer base in bounds.

However, your success while doing business in China is largely dependent on the people that you bring to your team. You want people who can align with your company’s goals and objectives. Most importantly, you want individuals who can speak the peoples’ language and are conversant with the local culture.
Being a foreign business, it can be challenging for you when carrying out the hiring process. That is why we are here to tell you where to focus when hiring someone in China.

1. The local labor law
When hiring employees in China, it is very important that you do so compliantly. Otherwise, you risk falling into legal tussles of mishandling employees’ contracts or misclassifying employees among others.
The Chinese labor law protects the rights of the employees. It would be in your best interest to understand them before beginning your search for China employees.

You need to understand the legal working hours and how long you can extend this, the annual leave, probation period as well as compensation, and social security. In addition, understand the types of contracts including termination of the same.

2. Using a PEO
A Professional Employment Organization (PEO) is company which performs outsourced Human Resources functions for a client company. PEOs are growing in popularity in China. Many foreign companies prefer to work through a PEO rather than directly dealing with employee hiring and termination under China Employment Laws.

Lehman, Lee & Xu offers bespoke POE services for multinational corporations and SMEs, which desire a China presence, but are hesitate to establish a full China company. Under our model, employees are hired by an LLX affiliated company, and our China lawyers and CPAs handle all issues related to employment contracts, payroll, tax and social benefits, and employment disputes.

The goal of the service is to simplify China employment for LLX clients.

3. The local culture and language
Cultural differences and language barriers are some of the challenges you are going to encounter as a foreign business in China. The only way you are going to get over this is by being conversant in the same. The people you hire should be able to integrate seamlessly into the culture and speak the language of the people.

When hiring an individual, it is good to focus on his or her abilities in this area. If you are hiring locals, you would probably not have a problem with this. However, it is good to ensure that they are what they say they are in the resume.

There are common causes of Chinese employees who say they are from mainland China, but their level of Mandarin says otherwise. If you are hiring foreigners, you need to focus on cultural and language training to ensure they are aware of the best business practices as per the local culture.

4. Hiring the right people
The labor law in China favors the employee to a larger extent. In a bid to equalize the rights of employment for the citizens, employment termination is made to be tedious for organizations. Unless you have a mutual understanding with the employee, terminating a contract can see you in a legal battle that can have you paying hefty compensation.

This being the case, it is very important that you ensure that you are hiring the right people for the job. Start by stating clearly what you are looking for in qualifications and skills. Ensure that you are keen in identifying these skills during the recruitment process. In addition, pay close attention to the individuals during the probation period. The law allows an easier way to terminate a worker in the probation period as long as you can prove that he or she isn’t capable in the position.

Conclusion
Hiring employees at home can be a walk in the park. However, it is a completely different story when hiring in other countries, China included. It can be overwhelming doing it without help especially if you are just starting out in the country. It is best that you do so through a PEO or hire a China law firm in the country to guide you through.

21/05/2021

在中国成功招聘员工
向国际市场扩张是建立长期增长的企业的最佳方式之一。中国市场是世界上增长最快的经济体之一。在这个市场站稳脚跟可以让你有机会扩大你的客户群。
然而，你在中国做生意的成功很大程度上取决于你为你的团队带来的人。你希望员工能与公司的目标和目标保持一致。最重要的是，你想要的是能说当地语言并熟悉当地文化的人。
作为一家外企，在招聘过程中对你来说是个挑战。这就是为什么我们在这里告诉你在中国招聘时应该关注哪些方面。
1. 当地劳动法
在中国招聘员工时，你必须服从。否则，你可能会因为不当处理员工的合同或将员工错分类而陷入法律纠纷。
中国劳动法保护雇员的权利。在你开始寻找中国员工之前了解他们对你来说是最有利的。
你需要了解法律规定的工作时间，可以延长多长时间，年假，试用期，薪酬和社会保障。此外，了解合同的类型，包括终止相同。
2. 使用PEO
专业就业组织(PEO)是为客户公司执行外包人力资源职能的公司。PEOs在中国越来越受欢迎。许多外国公司更喜欢通过PEO工作，而不是根据中国劳动法直接处理员工的雇佣和解聘。
Lehman, Lee & Xu为跨国公司和中小企业提供定制的POE服务，这些企业希望在中国开展业务，但不愿在中国建立一家完整的公司。在我们的模式下，员工受雇于LLX的关联公司，我们的中国律师和注册会计师处理所有与雇佣合同、工资、税收和社会福利以及雇佣纠纷相关的问题。
服务的目标是简化LLX客户在中国的就业。
3.当地的文化和语言
文化差异和语言障碍是外企在中国面临的一些挑战。你克服这个问题的唯一方法就是熟悉同样的东西。你雇佣的人应该能够无缝地融入到文化中，并使用人们的语言。
当雇佣一个人时，最好关注他或她在这方面的能力。如果你雇佣当地人，你可能不会有这个问题。然而，确保他们是他们在简历中所说的那样是好的。
中国员工说自己来自中国大陆是有共同原因的，但他们的普通话水平却并非如此。如果你雇佣外国人，你需要关注文化和语言培训，以确保他们了解当地文化的最佳商业实践。
4. 雇佣合适的人
中国的劳动法在很大程度上偏向于员工。为了使公民享有平等的就业权利，对用人单位进行了繁琐的劳动终止。除非你与员工达成共识，否则终止合同会让你陷入一场法律大战，你可能要支付巨额赔偿。
在这种情况下，确保你为这份工作雇佣了合适的人是非常重要的。首先要清楚地说明你想要什么样的资历和技能。确保你在招聘过程中能够敏锐地识别这些技能。此外，要密切关注试用期内的个人。根据法律规定，只要你能证明员工不能胜任该岗位的工作，你就可以更方便地在试用期内终止他/她的工作。
结论
在家雇人就像在公园里散步一样轻松。然而，在包括中国在内的其他国家招聘时，情况就完全不同了。在没有帮助的情况下做这件事可能会让人不知所措，尤其是如果你刚刚在这个国家起步。你最好通过PEO或雇佣中国的律师事务所来指导你。

17/05/2021

Rough Around the Hedges
You don't go to China's Hawaii, Hainan, for the tropical breezes. You go to see which way the wind is blowing. Specifically the financial/foreign policy winds stirred by hot air vented at the seminal Boao Forum.

This year, the chairman of China's Securities Regulatory Commission weathervaned that, when it comes to the Chinese stock market, "foreign brokers with hedge funds' backing could be our concern." Foreign mutual funds, pension funds, insurance companies? Come on in, oh providers of liquidity and stability. Ye of the naked shorts, wizards of derivatives, crashers of markets - do not pass Go.

"China stock regulators' reluctance to create a market mirroring America's should come as no surprise to foreign players," says Edward Lehman. "The commitment to opening up will be tempered by an overarching need for stability. Naturally, controlling volatility makes for something of a rigged game. However, it's getting harder to level that term at China alone. There's a reason the bulge bracket firms are aiming largely for mutual funds and fixed income."

17/05/2021

Хедж /hedge/ -ийн эргэн тойронд

Та Хятадын Хавай болох Хайнань муж руу халуун орны зөөлөн салхийг мэдрэх гэж явдаггүй. Та салхи аль зүгт үлээж байгааг харахаар явдаг. Тодруулбал, Боаогийн форумаас эхтэй халуун агаарын нөлөөгөөр санхүү / гадаад бодлого хаашаа эргэж байгааг харах гэж очдог.

Энэ жил Хятадын Үнэт цаасны зохицуулах хорооны дарга Хятадын хөрөнгийн зах зээлийн тухай ярихдаа "Хеджийн сангуудаар дэмжигдсэн гадаадын брокерууд бидний асуудал болж магадгүй юм" гэжээ. Гадаадын хамтарсан сангууд, тэтгэврийн сангууд, даатгалын компаниуд? Хөрвөх чадвар, тогтвортой байдлын үйлчилгээ үзүүлэгчид байр сууриа илэрхийлэх боломжтой. Харин богино хугацаатай хувьцаа зарах хууль бус практик, дериватив/ үүсмэл санхүүгийн бүтээгдэхүүний/-ийн илбэчид, зах зээлийн сүйтгэгч -байх хэмжээ хягаараас хэтэрч болохгүй.

“Хятадын хөрөнгийн биржийн зохицуулагчид” Америкийг толин тусгал болгож буй зах зээлийг бий болгохыг хүсэхгүй байгаа нь гадаадын тоглогчдод гайхах зүйлгүй байх ёстой" гэж Эдвард Лийман хэлэв. “Нээлттэй байх амлалт нь тогтвортой байдлын ерөнхий шаардлагад нийцэх болно. Мэдээжийн хэрэг, хэлбэлзлийг хянах нь хуурамч тоглоом юм. Гэсэн хэдий ч нэр томъёог дан ганц Хятадтай адилтгах нь улам бүр хэцүү болж байна. Том компаниуд үндсэндээ хамтарсан сангууд болон тогтмол орлого олохыг зорьж байгаа шалтгаан бий.”

27/04/2021

It's Not You, It's Us
Bytedance has been easily the most sought-after Chinese secondary share of the year, at least by the volume of requests crossing :LehmanBush's desk. So the news that they are not going to IPO after all must have a lot of investors wondering how to value the blocks they've just bought at north of a $200, even $300b valuation.

They can't be as in the dark as those who bought Bitcoin at $60k. After all, the cryptocurrency's volatility is proverbial at this point, and fundamental analysis is an exercise in pseudo-science.

Meanwhile, Bytedance has Douyin, with over 600m daily users, and TikTok. So how to take their claim that they "don't meet the requirements for a public listing"?

"Bytedance already knew a U.S. listing would be problematic," says Edward Lehman, "both politically and because what the requisite transparency might bring to light. And now with the Chinese government cracking down on tech companies left and right, they've obviously decided the timing isn't auspicious, and are offering an 'it's not you - it's me' excuse. They'll most likely spin off Douyin once the dust settles."

27/04/2021

Энэ бол та биш, энэ бол бид

Bytedance нь ЛийманБушийн боловсруулсан хүсэлтийн тоогоор энэ жилийн хамгийн эрэлттэй Хятадын хоёрдогч хувьцаа болж магадгүй юм. Тиймээс тэдний IPO хийхгүй гэсэн мэдээлэл олон хөрөнгө оруулагчдыг шинээр худалдаж авсан блокуудыг 200 доллар, тэр ч байтугай 300 тэрбум доллараас дээш үнээр хэрхэн үнэлэх талаар бодоход хүргэсэн байх.

Тэд Bitcoin-ийг 60,000 доллараар худалдаж авсан хүмүүс шиг харанхуй байж чадахгүй юм. Энэ бүгдийн дараа, криптовалютын хэлбэлзэл энэ үед сайн мэдэгдэж байгаа бөгөөд суурь шинжилгээ (хөрөнгө оруулалтын суурь үнэ цэнийн аналитик тойм) нь хуурамч шинжлэх ухаан юм (тодорхой зарчмууд дээр үндэслэсэн гэж үздэг боловч бодит байдал дээр ихэнхдээ сул байдаг).

Үүний зэрэгцээ, Bytedance нь өдөр бүр 600 сая хэрэглэгчтэй Douyin, TikTok-тэй. Тэгэхээр "олон нийтийн жагсаалтад тавигдах шаардлагыг хангаагүй" гэсэн тэдний нэхэмжлэлийг хэрхэн хүлээж авах вэ?

"АНУ-ын жагсаалт асуудалтай болохыг Bytedance аль хэдийн мэдэж байсан" гэж Эдвард Лийман хэлэхдээ "улс төрийн хувьд ч, шаардлагатай ил тод байдал нь гэрэлд гарч болзошгүй юм. Одоо Хятадын засгийн газар технологийн компаниудыг баруун, зүүн тийш нь шахаж байгаа тул тэд мэдээж шийдсэн цаг хугацаа нь тийм ч таатай биш бөгөөд "чи биш - би" гэсэн шалтаг хэлж байна. Асуудал шийлэгдсэний дараа та Douyin-аас салах магадлалтай."гэв.

16/04/2021

Finding the Right Talent for your China Business
China is one of the most lucrative emerging markets in the world. The fast-growing economy offers foreign investors numerous growth opportunities and a huge market to sell their products and services. If you are expanding to this part of the world, you can be sure that you are setting up your business for long-term growth.

However, you need a team behind you if you are to be a successful businessman in China. People everywhere prefer doing business with people they can relate to, so you are better off hiring the locals. Besides, you spend less time and money in training, as they are already accustomed to the way of doing business in their country.

Nevertheless, hiring in a foreign land can be overwhelming. So, how do you ensure that you are hiring the right talents for your business in China? Here are some of the things you should know.

1. Define what you want
The first step to attracting the right candidate for a position starts by defining clearly what you are looking for. Have a picture of the ideal candidate who will complete tasks efficiently to achieve your company goals. State the qualifications, experience, achievements, and ideal qualities that the candidate needs to have in your job advertisement. By doing this, you will be discouraging people who don’t have what you need from applying. This way, you will have an easier time perusing through applications.
However, it is good to research the average qualifications for similar positions in your industry. You don’t want to fall too low and get substandard work. You also don’t want to aim too high and lack people for the position.

2. You can utilize the online platform
Just like everywhere else in the world, most Chinese job-seekers flock to the internet looking for jobs. If you are to attract the ideal candidates for your positions, you can post your job offering online. However, it is good to note the popular job sites in this country and post your job post there. Some of the popular online job boards among Chinese job seekers include WeChat, LinkedIn, 51job, Zhaopin, Chitu, and other region-based sites such as Shenzhen Party and Guangzhou Stuff among others.

3. PEOs are also a good choice
While you can get the right candidate online, hiring one requires that you understand the labor laws for you to hire in China compliantly. However, you can bypass the need to understand the jargon by hiring through Lehman, Lee & Xu employment services. The firm provides support during the onboarding process, and we can take care of the payroll for you. With this task off your list, you can fully devote your time to your business.

4. Offer attractive packages
There is a vast war for top talents out there, and China is not an exemption. If you want the right candidates to consider working for you, you must be willing to offer a competitive package for the job. You can start by researching the average salary for the positions in the industry. This way, you can be sure to set the package at a competitive figure. Ideally, the traditional package in China includes a base salary, bonus, and social benefits such as social insurance and allowances such as transportation, meals, and the like. Ensure that you state clearly what the candidate can expect once he or she takes up the job.

5. Use the probation period well
Even with all precautions in place, it is possible to land on a candidate who can’t execute the job as per requirements. Unfortunately, the Chinese labor law favors the employee once he or she has signed the contract. Our China lawyers know it can be very hard to terminate the employment without tangible reasons.

Thankfully, there is a probation window depending on the length of the contract. It is much easier to terminate the employee during this period as long as you can prove that he or she doesn’t meet the job requirements. You can utilize this window to get rid of people that aren’t good and get back to headhunting for qualified ones before it’s too long.

Conclusion
Recruiting in China can seem overwhelming especially when you are a foreign business. However, keep in mind that hiring is the same everywhere in terms of interviewing candidates. The same qualities you would be looking for in your home are the same with Chinese candidates. You only need to note the differences in labor laws and find a partner to help you out.

07/04/2021

The timetable for the local government to amend relevant laws concerning Hong Kong's electoral reform

The legislative work is urgent since there are significant elections within the following months. Local authorities will work hard to advance local law amendments involving over 20 main texts and auxiliaries.

Hong Kong authorities are expected to finalize the local amendments by the end of May.

The amendment of Annex I and II of the Basic Law, which stipulate the election method of the HKSAR chief executive and the formation method of the Legislative Council (LegCo), will be introduced.

After Annex I and II of the Basic Law are amended, the Constitutional and Mainland Affairs Bureau will develop relevant measures while the Secretary for Justice will draft the appropriate amendments, and it's expected that more than 20 articles will need to be amended.

According to Carrie Lam, chief executive of the Hong Kong Special Administrative Region, the SAR government fully respects the central government's leading role in improving the electoral system. The SAR government will fully cooperate, implement the improvement measures through local legislation, and adhere to the "Patriot ruling Hong Kong" principle.

LEHMAN, LEE & XU

31/05/2021

31/05/2021

31/05/2021

24/05/2021

21/05/2021

21/05/2021

17/05/2021

17/05/2021

27/04/2021

27/04/2021

16/04/2021

07/04/2021

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share