05/11/2025
¿Conoce la Ley Karin?
Esta ley no solo endurece las sanciones, sino que también transforma la manera en que las empresas deben prevenir, investigar y abordar las conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
👉 Lo que la Ley Karin exige y lo que debes saber:
Protocolos Obligatorios: Las empresas tienen el deber de actualizar sus reglamentos internos y protocolos de investigación para abordar estas conductas.
Definición Ampliada: La ley aclara y amplía lo que se entiende por acoso laboral, incluyendo la violencia ejercida por terceros (clientes, proveedores) y promoviendo un ambiente libre de riesgos psicosociales.
Proceso de Investigación: Se establecen plazos y procedimientos estrictos para que las investigaciones sean rápidas, confidenciales y justas.
¿Siente que sus derechos están siendo vulnerados o necesita asegurar que su empresa cumpla con la nueva normativa?
No espere a que sea demasiado tarde. Un protocolo de prevención sólido o una defensa oportuna son esenciales para proteger tu estabilidad laboral o el patrimonio de tu empresa.
✅ Si eres trabajador: Conozca sus derechos y las vías para denunciar de forma segura. ✅ Si es empleador: Evite sanciones asegurando que sus protocolos cumplan al 100% con la Ley Karin.
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