No Te Ahogues

10/09/2026

¿TE TOCA TRABAJAR EL 18? OJO CON ESTO. 👀

Si eres trabajador del comercio, el 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables.

Pero ⚠️ no significa que nadie pueda trabajar esos días. Existen actividades exceptuadas, entre ellas:

🍽️ Restaurantes
🍺 Pubs
🎬 Cines y espectáculos
⛽ Bencineras
💊 Farmacias de turno

Además, existen reglas especiales para ciertos establecimientos pequeños atendidos por sus propios dueños o familiares.

👉 Por eso, antes de asumir que te corresponde trabajar —o que tienes derecho a descansar— hay que revisar qué actividad realizas y bajo qué régimen trabajas.

📌 Guarda este Reel para revisarlo antes del 18 y compártelo con alguien que necesite esta información.

⚖️ No Te Ahogues — Orientación Legal Clara.

10/09/2026

⚠️ ¿Copiaste el contrato de trabajo de tu PYME de internet?

Puede parecer una forma rápida de resolverlo, pero un contrato genérico no necesariamente refleja la realidad de tu empresa ni del cargo que estás contratando.

Cada relación laboral tiene sus propias características. Por eso, antes de usar un modelo, revisa al menos:

📌 EL CARGO: ¿Las funciones están descritas de manera clara y precisa?
📌 LAS CONDICIONES: ¿El contrato refleja realmente la jornada, lugar, remuneración y demás condiciones aplicables?
📌 LAS FUNCIONES: ¿Lo que dice el contrato coincide con lo que realmente hará el trabajador?
📌 LOS DATOS PERSONALES: ¿Has definido correctamente qué datos tratarás, para qué finalidad y cuál es la base jurídica que permite hacerlo?

Un contrato descargado de internet puede servir como referencia, pero no debería reemplazar la revisión y adaptación a la realidad de tu PYME.

💡 La pregunta no es “¿tengo un contrato?”
La pregunta es: “¿mi contrato realmente refleja mi empresa?”

👉 Sigue a LegaLux para conocer herramientas prácticas que pueden ayudarte a prevenir riesgos laborales y legales en tu PYME.

⚖️ LEGALUX — El derecho, simplificado.

07/09/2026

📱 ¿Tu jefe te escribe fuera de horario? Ese “es algo rapidito” no siempre es tan rapidito.

La Dirección del Trabajo (DT) ha señalado que, tratándose de trabajadores a distancia que distribuyen libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada, existe un derecho a desconexión.

¿Qué significa? 👇

⏰ Debe existir un período de al menos 12 horas continuas de desconexión dentro de cada período de 24 horas, durante el cual el trabajador no está obligado a responder comunicaciones, órdenes o requerimientos del empleador.

Además, la DT ha señalado que el empleador no puede establecer comunicaciones ni formular órdenes o requerimientos durante los días de descanso, permisos o feriado anual de estos trabajadores.

Y hay un punto importante: la DT ha considerado que el tiempo destinado efectivamente a realizar labores fuera de la jornada puede constituir jornada extraordinaria, cuando concurren los requisitos legales para ello. Por eso, no es correcto asumir que un mensaje recibido fuera de horario es automáticamente “hora extra”, pero tampoco que trabajar o atender requerimientos fuera de la jornada simplemente “no cuenta”. La situación debe analizarse según el régimen de jornada y las circunstancias concretas.

⚠️ Ojo: el derecho a desconexión que explicamos aquí no se aplica de la misma manera a todos los trabajadores. Es especialmente relevante para los regímenes de trabajo a distancia y teletrabajo contemplados por el Código del Trabajo.

📌 Guarda este Reel si alguna vez te llegó el clásico:

“¿Estás despierto?”
“Es algo rapidito…”

Y sigue a para más orientación legal clara.

Teletrabajo TrabajoADistancia DerechosLaborales Chile Trabajadores DirecciónDelTrabajo

03/09/2026

📱 ¿Tu jefe te dijo por WhatsApp que mañana no fueras?

Antes de borrar la conversación o dejarla pasar, guárdala completa.

Los mensajes pueden ser relevantes para acreditar lo que ocurrió, especialmente si contienen información sobre tu relación laboral.

📌 Guarda:
✅ La conversación completa
✅ Fecha y hora
✅ Audios e imágenes
✅ Archivos adjuntos

⚠️ Una captura aislada puede no mostrar todo el contexto. Conserva la conversación original.

Y recuerda: que un mensaje pueda servir como evidencia no significa que automáticamente pruebe todo lo ocurrido. Su valor dependerá del caso y de cómo pueda acreditarse su autenticidad y contexto.

📲 Guarda este Reel. Nunca sabes cuándo un mensaje puede ser importante.

⚖️ NO TE AHOGUES
Orientación legal clara.

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02/09/2026

🎙️ ¿Puedes grabar una conversación sin avisar?
La respuesta no es simplemente “sí” o “no”.

En Chile, la licitud de una grabación puede depender de las circunstancias del caso y de si existía una expectativa razonable de privacidad.

Por ejemplo, puede ser relevante:
🔹 Si tú participabas en la conversación.
🔹 Dónde ocurrió.
🔹 Si la conversación era reservada o confidencial.
🔹 El contexto laboral en que se produjo.
🔹 Si existía autorización para grabar.

⚠️ Ojo: que tú seas parte de la conversación no significa automáticamente que puedas grabarla en cualquier circunstancia.

Y hay algo todavía más importante: que una grabación pueda ser lícita no significa automáticamente que será admitida como prueba.

📌 Guarda este Reel. Puede ser importante si alguna vez necesitas acreditar lo que ocurrió en una conversación laboral.

⚖️ No Te Ahogues
Orientación legal clara.

01/09/2026

31/08/2026

👀 ¿Pasaste agosto? Entonces esto te interesa.

La Ley N.º 21.822 creó un nuevo régimen especial en el Código del Trabajo: el “contrato del trabajador adulto mayor”.

📅 OJO: la ley fue publicada el 1 de junio de 2026, pero este nuevo régimen comenzará a regir el 1 de junio de 2027.

¿En qué consiste?

👤 ¿A QUIÉNES SE APLICA?

A las personas que hayan cumplido 60 años. Pero el régimen NO es automático: la ley señala que el contrato “se podrá” regir por estas normas. Es decir, requiere que las partes acuerden acogerse a este régimen.

💼 FUNCIONES COMPATIBLES CON LA CONDICIÓN DEL TRABAJADOR

Las funciones pactadas deberán ser compatibles con la condición física y las capacidades del trabajador adulto mayor, considerando las exigencias de las funciones y el deber de protección del empleador.

⏰ MAYOR FLEXIBILIDAD EN LA JORNADA

Se mantienen los límites legales de jornada, pero las partes podrán acordar alternativas especiales de distribución:

🔹 BANDAS HORARIAS:
El contrato puede establecer distintas bandas de entrada y salida. Si existen varias, el trabajador podrá elegir unilateralmente entre ellas, según las condiciones establecidas en el contrato.

Y atención: si el contrato no establece anticipación para avisar el cambio ni limita cuántas veces puede cambiar de banda al mes, la ley entiende que no existe ninguna de esas limitaciones.

🔹 LIBRE ELECCIÓN HORARIA:
El trabajador podrá distribuir su jornada como libremente escoja, siempre que cumpla sus obligaciones dentro del horario de funcionamiento de la empresa o del rango horario acordado y de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.

La elección de estas modalidades debe constar por escrito y puede considerar, entre otras circunstancias, la salud o condición física del trabajador, su situación familiar, la distancia entre su domicilio y el trabajo o incluso diferencias entre jornadas de invierno y verano.

🏠 ¿Y SI NECESITA DEJAR DE TRABAJAR POR UN TIEMPO?

Las partes podrán acordar por escrito la suspensión temporal de los efectos del contrato.

Durante ese período, el trabajador deja temporalmente de pre