nuevajusticia.cl

25/06/2022

15/06/2022

Nuevo calendario de vacaciones de invierno.

21/12/2021

Un especial saludo a todos y todas las personas que han confiado en nuestros servicios. Seguiremos fortaleciendo nuestro compromiso con ustedes y trabajando firmemente para cumplir sus expectativas.

07/11/2021

06/07/2021

En los difíciles momentos de un divorcio, muchas veces se requiere de apoyo y orientación, ya sea para los aspectos legales del mismo, ya sea para establecer la adjudicación de bienes y la relación de los padres/madres con sus hijas/hijos.

está a tu disposición para ayudarte a resolver esos conflictos que surgen de la separación, de manera eficiente, privada y, en lo posible, colaborativa, incluyendo una eventual compensación económica.

Contáctanos a través de nuestra página o directamente enviando tu consulta a nuestro correo.

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02/07/2021

El contrato de trabajo puede terminar por distintas causas, todas las cuales conforman un catálogo que se encuentra en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, al menos (podría sumarse el artículo 171, autodespido, entre otros.)

Art. 159.
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

El art. 160 reúne las causales del llamado despido disciplinario, es decir, aquel despido por el cual el empleador pone término al contrato de trabajo por un acto reprochable al trabajador, debidamente justificado y sin que el trabajador tenga derecho a indemnización.

El Art. 161, por “necesidades de la empresa”, es el más utilizado por los empleadores y, aun cuando contempla indemnización al trabajador, de ello no se sigue que pueda ser invocado de forma injustificada.

De lo anterior se sigue que todo despido debe ser fundamentado (salvo el desahucio para el caso de trabajadores con facultades generales de administración de la empresa; empleos de la exclusiva confianza del empleador y trabajadores de casa particular, en que no es necesaria la expresión de causa)

Un despido injustificado debe ser impugnado ante los tribunales laborales, a través de una demanda, exigiendo ya no sólo el pago de la indemnización que en derecho le hubiere correspondido al trabajador, sino que, además, exigiendo los recargos que la ley contempla por el actuar improcedente del empleador.

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22/06/2021

Las niñas, niños y adolescentes tienen derecho a ver al padre/madre que no tiene su cuidado personal, y también tienen derecho a su salud. Uno y otro derecho deben ser asegurados. .
En ambos casos podemos accionar para resguardar el interés superior del niño, niña o adolescente.
está a tu disposición para ayudarte a resolver estas problemáticas que surgen del actual estado de emergencia sanitaria.
Directa y Regular (visitas)
Personal (tuición)
(Aumento, rebaja, cese de Pensión Alimenticia)



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18/06/2021

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01/05/2021

El día del trabajo se constituyó en la fecha en que cada año la clase trabajadora hace notar sus demandas al resto de la sociedad y las organizaciones que la representan, demostrando su poder de convocatoria.

No es una fiesta ni un aniversario que se celebra. Es un día de protesta por todas las injusticias sociales en el mundo, en el cual se realiza la paralización universal, a un mismo tiempo de todas las actividades del trabajo.

Es el día que el proletariado ya consciente, lanza al rostro de la burguesía toda la degradación que produce la sociedad capitalista, para empujar a la Humanidad a perfeccionar la organización social, cuyos defectos producen el inmenso daño que contemplamos.

El primero de mayo es también un día de regocijo, de placer, porque las multitudes se sienten más fuertes al verse unidas, porque se comprende lo que vale esta fuerza unida, compacta y bien encaminada.

El primero de mayo es la demostración evidente de la fuerza obrera, de la fuerza productora que necesita ocupar en el banquete de la vida un sitio igual que los demás. Paralizar las faenas en este día en todo el mundo, es elevar la formidable protesta contra todas esas tiranías que han creado los hombres para oprimir a sus semejantes; paralizar el trabajo es demostrar la unidad de pensamiento y que se está dispuesto a luchar para conquistar el porvenir lleno de felicidades para la Familia Humana
(Luis Emilio Recabarren)

NJConsultores reafirma, como cada año, su compromiso irrestricto con la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

26/03/2021

No se trata de no firmar el finiquito, se trata de hacerlo bien, en forma y en fondo.