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No Brasil, o dia 13 de maio é considerado Dia da Abolição da Escravatura em memória da assinatura da Lei Áurea, em 13 de...
13/05/2024

No Brasil, o dia 13 de maio é considerado Dia da Abolição da Escravatura em memória da assinatura da Lei Áurea, em 13 de maio de 1888, que oficialmente aboliu a escravidão no país.

Apesar de a escravidão ser proibida no Brasil desde o século XIX, muitos brasileiros ainda exercem suas atividades laborais em condições precárias, reduzidos à condição análoga a de escravo, submetidos a condições de trabalho degradantes, desumanas e semelhantes à escravidão.

Essa prática é considerada uma violação grave dos direitos humanos e é criminalizada com pena de 2 a 8 anos de reclusão e multa, podendo ser majorada pela metade, caso a vítima seja menor ou a escravidão tenha como motivação preconceito de raça, cor, etnia, etc.

O auxílio-acidente é um benefício previdenciário concedido pelo INSS a trabalhadores que sofreram acidentes ou desenvolv...
08/05/2024

O auxílio-acidente é um benefício previdenciário concedido pelo INSS a trabalhadores que sofreram acidentes ou desenvolveram doenças ocupacionais que resultaram em sequelas permanentes que reduzem sua capacidade laboral. Podem ter direito a esse benefício os segurados empregados, trabalhadores avulsos, segurados especiais, empregados domésticos, entre outros, desde que atendam aos requisitos estabelecidos pela legislação previdenciária.

Existem vários tipos de aposentadoria, incluindo aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição, apose...
06/05/2024

Existem vários tipos de aposentadoria, incluindo aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de serviço para professores. Cada tipo tem seus próprios requisitos e critérios específicos.

Assédio moral é um comportamento abusivo, repetitivo e persistente que ocorre no ambiente de trabalho, envolvendo humilh...
02/05/2024

Assédio moral é um comportamento abusivo, repetitivo e persistente que ocorre no ambiente de trabalho, envolvendo humilhações, intimidações, constrangimentos ou qualquer outra conduta que afete a dignidade e integridade psicológica do trabalhador.

Aqui vão alguns exemplos de situação de assédio moral:

- Humilhações públicas, como insultos ou ridicularizações diante dos colegas.

- Isolamento social, excluindo deliberadamente um colega de atividades ou interações de equipe.

- Sobrecarga de trabalho intencional para causar estresse ou exaustão.

- Espalhar boatos falsos ou difamatórios sobre um colega.

- Ignorar ou menosprezar ideias ou contribuições de um colega de forma sistemática.

- Ameaças de demissão injustificadas para pressionar um funcionário.

- Comentários de cunho discriminatório ou ofensivo em relação à raça, gênero, orientação sexual, religião, entre outros.

Esses são apenas alguns exemplos e o assédio moral pode se manifestar de diversas maneiras, sendo importante sempre estar atento e buscar apoio caso se sinta alvo desse tipo de comportamento.

O Dia do Trabalho, também conhecido como Dia do Trabalhador, remonta a um movimento operário do final do século XIX nos ...
01/05/2024

O Dia do Trabalho, também conhecido como Dia do Trabalhador, remonta a um movimento operário do final do século XIX nos Estados Unidos.

Em 1º de maio de 1886, milhares de trabalhadores iniciaram uma greve em Chicago, reivindicando melhores condições de trabalho, como jornadas de oito horas.

Em homenagem aos manifestantes e à luta pelos direitos trabalhistas, o 1º de maio foi oficialmente reconhecido como o Dia Internacional do Trabalho.

No Brasil, a data é comemorada de forma oficial desde 1924.

É com muito orgulho que anunciamos que no dia 23/04/2024, nosso advogado trabalhista Caulí Oliveira Nascimento, ministra...
17/04/2024

É com muito orgulho que anunciamos que no dia 23/04/2024, nosso advogado trabalhista Caulí Oliveira Nascimento, ministrará uma palestra junto à Comissão de Direito do Trabalho de Vila Velha-ES, com o tema "Itens Indispensáveis em uma Minuta de Acordo Trabalhista".

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