Advocacia trabalhista (2026)

16/02/2026

Assessoria S. Santos Soluções Empresariais está em busca de advogados trabalhistas que desejam expandir sua carteira de clientes e fortalecer sua atuação no mercado jurídico.
Nossa assessoria é especializada na prospecção estratégica de demandas trabalhistas, contribuindo para o desenvolvimento consistente do escritório e permitindo que o profissional concentre seus esforços exclusivamente na prática da advocacia, sem a necessidade de captação ativa de clientes.
Oferecemos suporte organizado, ético e estruturado, com foco no crescimento sustentável e no aumento da produtividade do advogado parceiro.
Para mais informações, entre em contato pelo WhatsApp:
📞 (11) 95924-2045

05/02/2026

Criamos um modelo proprietário de captação jurídica pensado para escritórios que querem crescer rápido, com escala e previsibilidade, sem depender de indicações ou aumento de estrutura interna.

Unindo tecnologia, inteligência de dados e estratégia jurídica de alta performance, entregamos oportunidades qualificadas que se convertem em processos reais.

📈 Resultados comprovados
Em apenas 12 meses, o método gerou mais de 50.000 novos processos, distribuídos de forma contínua e organizada para escritórios parceiros — com foco em alto volume, controle e segurança jurídica.

O que isso significa na prática para o seu escritório:
• Mais processos sem aumentar equipe ou custos fixos
• Entrada constante de novas demandas
• Atuação estratégica em causas massificadas e escaláveis
• Total conformidade com as normas da OAB
• Faturamento previsível e crescimento sustentável

💼 Não é promessa. É método.
Os parceiros que adotam o modelo aceleram resultados, reduzem riscos operacionais e transformam captação em um processo previsível de crescimento.

18/04/2025

Trabalhamos a favor dos trabalhadores

17/04/2025

Atividades insalubres, são aquelas que durante a jornada de trabalho, os empregados ficam expostos a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou integridade física.

É o Ministério do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora – NR 15 – que determina quais circunstâncias tornam as condições de trabalho insalubres.

Existem 02 formas de classificação de atividades insalubres, que são:

Enquadramento profissional

Exposição a agentes insalubres

Calma que vou explicar de forma bem simples cada uma delas.

Enquadramento profissional
Algumas profissões já são reconhecidas por lei como insalubres.

Eu vou listar todas essas atividades, afinal, pode ser que você se enquadre em uma delas.

Dá só uma olhada:

Aeroviário

Enfermeiro

Auxiliares e técnicos de enfermagem

Médico

Cirurgião

Veterinário

Dentista

Técnico de raio x

Técnicos em laboratório de análise e laboratórios químicos

Tintureiro

Auxiliar de serviços gerais

Bombeiro

Eletricista

Engenheiro

Químico, metalúrgico e de minas

Escafandrista

Estivador

Químicos industriais

Toxicologista

Maquinista de trem

Mergulhador

Metalúrgico

Mineiros de superfície e subterrâneos

Motoristas

Ônibus e caminhão acima de 4000 toneladas

Trabalhadores em extração de petróleo

Transporte

Ferroviário, urbano e rodoviário

Operador de caldeira

Operador de câmara frigorífica

Pintor de pi***la

Soldador

Fundidor de chumbo

Laminador de chumbo

Trabalhadores da construção civil

Mecânico

Britador

Mineiros no subsolo

Vigias armados

Perfurador

Trabalhador em túnel ou galeria alagada

Carregador de explosivos

Supervisores e fiscais de áreas com ambiente insalubre

Perfurador de rochas em caverna

Carregador de rochas

Choqueiros

Guarde essa informação: essas atividades insalubres expõem os empregados a agentes nocivos que ao longo dos anos podem prejudicar a saúde e até mesmo levar a risco de vida.

17/04/2025

Uma área insalubre é um local de trabalho que expõe os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, como substâncias químicas, ruídos, temperaturas extremas, entre outros.
Características
Agentes nocivos
Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos
Exemplos
Ruídos, temperaturas extremas, substâncias tóxicas, patógenos, radiações
Atividades
Fábricas, indústrias, linhas de produção, frigoríficos, fornalhas, saneamento básico, agricultura, construção civil
Proteção
Cuidados redobrados para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores
A Norma Regulamentadora NR-15 define os limites de tolerância para a exposição a esses agentes.
A insalubridade é uma medida importante para compensar os riscos à saúde associados a determinadas profissões. Os trabalhadores expostos a condições insalubres têm direito a um adicional de insalubridade, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A insalubridade e a periculosidade são situações distintas e possuem regras diferentes.

16/04/2025

O valor de uma ação judicial depende de vários fatores, como os pedidos do autor, as provas apresentadas e a legislação aplicável.
Valor da causa
Em ações de alimentos, o valor da causa é a soma das 12 prestações mensais pedidas pelo autor.
Indenização por não fornecimento de lanche
Em um caso, o Tribunal decidiu que não havia fundamento para indenização por não fornecimento de lanche, pois não havia prova do não fornecimento e nem alegação de labor extraordinário.
Adicional de insalubridade
Trabalhadores de fast-food podem ter direito a um adicional de insalubridade que varia de 10% a 40% do salário mínimo. Esse adicional é concedido quando o trabalhador está exposto a condições prejudiciais, como altas temperaturas, produtos químicos ou ventilação inadequada.
Fornecimento de lanche
A legislação trabalhista não obriga o empregador a fornecer lanche, salvo disposição em acordo ou convenção coletiva entre sindicatos. No entanto, muitas empresas optam por conceder esses benefícios.

15/04/2025

Solicitação online:
Acesse o portal Gov.br ou baixe o aplicativo Carteira de Trabalho Digital.
Realize o login utilizando seu CPF e senha.
Selecione a opção "Solicitar Seguro-Desemprego".
Preencha as informações solicitadas e envie os documentos digitalizados.
Acompanhe o andamento do pedido pela plataforma

14/04/2025

Foi demitida durante a gravidez ou pediu demissão sem saber que estava grávida?
Se você estava grávida no momento da demissão, pode ter direito a indenização ou até reintegração ao emprego, mesmo que tenha assinado o pedido de demissão.

A estabilidade começa no início da gravidez e vai até cinco meses após o parto.
Clique em “Saiba Mais” e fale agora com nosso escritório pra entender seus direitos.

14/04/2025

O alvará judicial pode ser utilizado em diversas situações, como:
Retirar valores de contas bancárias de falecidos
Sacar valores de contas de FGTS e PIS/PASEP de falecidos
Antecipar valores de um processo judicial
Autorizar a venda de bens imóveis de menores de idade ou interditados
Cumprir obrigações deixadas por falecidos
O juiz analisa a legalidade e necessidade do pedido antes de conceder a autorização. O alvará judicial funciona como uma licença que viabiliza ações que dependem de autorização do Poder Judiciário.

13/04/2025

Quando uma pessoa é demitida sem justa causa, ela tem direito a receber verbas rescisórias e o seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos.
Verbas rescisórias
Saldo de salário
Aviso prévio indenizado
Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional
Décimo terceiro proporcional
Multa de 40% do FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego
Para solicitar o seguro-desemprego, é preciso ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão
O número de parcelas do seguro-desemprego varia de acordo com o tempo trabalhado
Como funciona a demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa é uma das formas mais comuns de desligamento no mercado de trabalho
A empresa pode encerrar o contrato sem justificativa
O trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego, caso cumpra os requisitos
É importante compreender os direitos da pessoa colaboradora, bem como as responsabilidades da empresa.

13/04/2025

Não, um processo trabalhista não deve prejudicar a carreira de um funcionário. A Constituição garante o direito de processar uma empresa, e a legislação protege o trabalhador contra discriminação.
Como a lei protege o trabalhador
Processos trabalhistas são sigilosos e não aparecem em registros formais, como a CTPS.
Empresas não podem manter listas negras ou discriminar trabalhadores por ações judiciais.
Se uma contratação for barrada por causa de um processo trabalhista, a empresa poderá ser processada por danos morais.
O que o trabalhador pode fazer
O trabalhador pode entrar com uma ação judicial contra a empresa quando se sentir lesado em relação aos seus direitos trabalhistas.
O que o empregador pode fazer
O empregador pode demitir o empregado ao saber do processo, desde que pague todas as verbas rescisórias devidas.
O que é importante
É importante buscar orientação jurídica especializada para entender as particularidades do caso e garantir a defesa adequada de seus direitos.

Advocacia trabalhista

16/02/2026

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13/04/2025

13/04/2025

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