Advogada Gilseane knak

21/03/2026

Uniforme é proteção. ⚖️
Exigir roupas que exponham ou constranjam pode gerar responsabilidade trabalhista.

Respeito no trabalho também se veste.

Adv. Gilseane Knak
OAB/RS 106.195
📱(51)998240687

23/02/2026

11/02/2026

🚨 Teve seu benefício previdenciário negado pelo INSS?

Muita gente recebe a negativa do INSS e acha que não há mais nada a fazer. Mas a verdade é que grande parte dos benefícios negados podem ser revertidos — seja por recurso administrativo ou ação judicial.

📌 Os motivos mais comuns de negativa são:

✔️ Falta de documentos
✔️ Erro na análise do INSS
✔️ Perícia médica desfavorável
✔️ Falta de qualidade de segurado
✔️Tempo de contribuição insuficiente (ou não reconhecido)

⚖️ Em muitos casos, o INSS comete erros na análise ou deixa de considerar períodos importantes de trabalho.

👉 Você pode:
✔️ Entrar com recurso administrativo
✔️ Apresentar novos documentos
✔️ Buscar a via judicial
✔️ Solicitar nova perícia, se for o caso

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Adv. Gilseane Knak
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05/02/2026

⚖️ Demissão sem justa causa: você conhece seus direitos?

Se o empregador te dispensou sem justa causa, você pode ter direito a:
✔️ Saldo de salário
✔️ Aviso prévio
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário proporcional
✔️ Multa de 40% do FGTS
✔️ Saque do FGTS
✔️ Seguro-desemprego

💡 Cada caso é único. Antes de assinar qualquer documento, informe-se!

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22/01/2026

✨ Muito prazer!

Sou Gilseane Knak, advogada formada pela Universidade de Caxias do Sul, especialista em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Apaixonada pela defesa dos direitos do empregado, atuo também nas áreas Previdenciária e Cível.

Acredito que o conhecimento jurídico é uma ferramenta de justiça e dignidade. ⚖️

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12/11/2025

🩷 Prevenir é um ato de cuidado — e também um direito!

Você sabia que a CLT garante ao trabalhador até 3 (três) dias de ausência remunerada por ano para realizar exames preventivos de câncer?
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Esse direito está previsto na Lei nº 13.767/2018, e basta apresentar comprovante da realização dos exames.
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Cuidar da saúde não é falta, é um direito. 💪⚖️
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11/11/2025

🧾 Faltas Justificadas: Você sabe quando pode faltar ao trabalho sem prejuízo no salário?

Nem toda ausência é motivo para desconto! A CLT garante faltas justificadas em diversas situações.
Confira algumas👇

✅ Casamento: até 3 dias consecutivos
✅ Falecimento de familiar próximo: até 2 dias
✅ Nascimento de filho: 5 dias para o pai
✅ Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses
✅ Exames preventivos de câncer: até 3 dias a cada 12 meses

📌 Dica: sempre apresente o comprovante para garantir que sua falta seja justificada e evitar descontos indevidos.

⚖️ Em caso de dúvidas, procure orientação jurídica.
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06/11/2025

🎄💼 O 13º salário é mais do que uma gratificação de fim de ano — é um direito garantido por lei!

✅ Quando deve ser pago:
1️⃣ 1ª parcela: até 30 de novembro
2️⃣ 2ª parcela: até 20 de dezembro

📊 Como é calculado:
O valor do 13º corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano.
👉 Exemplo: quem trabalhou 6 meses recebe metade do salário.
No cálculo também entram horas extras, comissões e adicionais recebidos durante o ano.

⚖️ Fique atento(a)!
Se o pagamento não for feito corretamente ou dentro do prazo, o trabalhador pode buscar orientação jurídica.
Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garanti-los.

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29/10/2025

📅 Você sabe qual é o prazo para o pagamento das verbas rescisórias?

Quando ocorre a demissão, a empresa tem um prazo legal para quitar todas as verbas rescisórias (saldo de salário, férias, 13º, aviso-prévio, FGTS etc.).

⚖️ O que diz a CLT:
➡️ O pagamento deve ser feito até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato de trabalho.

🚨 Atenção:
Se o empregador não fizer o pagamento dentro desse prazo, o trabalhador tem direito a uma multa equivalente a um salário, conforme o art. 477, § 8º da CLT.

💡 Dica da advogada:
Guarde sempre o comprovante de pagamento e o termo de rescisão, pois eles servem como prova em caso de atraso ou valores incorretos.

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24/10/2025

⚖️ INSALUBRIDADE: VOCÊ SABE SE TEM DIREITO?

Muitos trabalhadores exercem suas funções em ambientes nocivos à saúde, expostos a agentes químicos, físicos ou biológicos — e nem sempre recebem o adicional de insalubridade corretamente.

🔹 O que é o adicional de insalubridade?
É um valor pago como compensação pelos riscos à saúde do trabalhador. Pode ser de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de exposição.

🔹 Como solicitar?
Procure um advogado trabalhista para avaliar seu caso.

💡 Dica: Mesmo após sair da empresa, é possível requerer o adicional retroativo, dentro do prazo legal.

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23/10/2025

📢 DIREITO DA GESTANTE 🤰⚖️

Você sabia que a gestante tem direito à estabilidade no emprego desde o momento da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto?

🔒 Isso significa que a funcionária não pode ser demitida sem justa causa durante esse período, mesmo que a empresa não soubesse da gestação no momento da demissão.

👩‍⚖️ Esse direito está garantido pela Constituição Federal e jurisprudência dos tribunais.

💡 Importante: A gestante também tem estabilidade mesmo estando em contrato por prazo determinado como o contrato de experiência.

📍Se você foi demitida grávida ou conhece alguém nessa situação, procure orientação jurídica.

# advogado