Rogério Moska

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Rogério Moska Defendemos os direitos de quem ralou e saiu sem o que é seu. 20 Anos de Advocacia trabalhista.

22/05/2026

Muita gente acha que a própria palavra já basta em uma audiência.
Mas, se esse for o caso, é essencial apresentar outras provas que ajudem a comprovar tudo o que está sendo alegado no processo.

Fotos, vídeos, conversas no WhatsApp, e-mails, documentos, recibos, registros de ponto, comprovantes e até áudios podem fazer diferença na hora da decisão.

No processo, não basta apenas falar: é preciso provar.
Quanto mais elementos você tiver para demonstrar a verdade dos fatos, maiores são as chances de fortalecer o seu direito perante a Justiça.

22/05/2026

Muita gente acha que a própria palavra já basta em uma audiência.
Mas, se esse for o caso, é essencial apresentar outras provas que ajudem a comprovar tudo o que está sendo alegado no processo.

Fotos, vídeos, conversas no WhatsApp, e-mails, documentos, recibos, registros de ponto, comprovantes e até áudios podem fazer diferença na hora da decisão.

No processo, não basta apenas falar: é preciso provar.
Quanto mais elementos você tiver para demonstrar a verdade dos fatos, maiores são as chances de fortalecer o seu direito perante a Justiça.

21/05/2026
21/05/2026

Foi demitido, saiu da empresa… e a rescisão nunca caiu na conta.

Infelizmente, essa ainda é a realidade de muitos trabalhadores que precisam correr atrás de um direito básico depois da demissão.

A empresa tem prazo para pagar as verbas rescisórias e o atraso pode gerar consequências legais.

Direito trabalhista não é favor. É obrigação.

20/05/2026

Muita gente trabalha diariamente exposta a calor, produtos químicos, barulho excessivo ou outros riscos à saúde sem receber o adicional de insalubridade.
Quando há exposição comprovada, esse pagamento não é um favor da empresa, é um direito do trabalhador previsto em lei.

Muitos trabalhadores perdem direitos simplesmente por não conhecer o que a lei garante. Informação também é uma forma de...
20/05/2026

Muitos trabalhadores perdem direitos simplesmente por não conhecer o que a lei garante. Informação também é uma forma de proteção.

19/05/2026

Seu chefe manda mensagens fora do horário de trabalho com frequência?
Dependendo da situação, isso pode ultrapassar o limite do poder de direção da empresa e interferir no direito ao descanso do trabalhador.

Quando há cobranças constantes, exigência de respostas imediatas ou interrupção recorrente da vida pessoal, o caso pode até gerar discussão sobre horas extras.

18/05/2026

A empresa estar passando por dificuldades financeiras não autoriza o atraso de salário.

O pagamento deve ser feito dentro do prazo previsto em lei, e o trabalhador não pode arcar com os prejuízos da má gestão da empresa. Em casos de atraso frequente, o empregado pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

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