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Dra. Gabi Caseiro

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21/05/2026

Alguma outra✨fofoca✨ q vc gostaria de saber, ou de me contar? ⚖️

xoxo

19/05/2026

Quando foi a última vez que vc fez algo pela primeira vez? ✨

Minha primeira aula de Pilates na a convite da 🧡

Além de amar a prática ainda fizemos skin care com a máscara da que estimula o colágeno!

Experiência viciante, amei 🤍🎀

15/05/2026

Natural o suficiente para parecer meu - Refinado o suficiente para fazer diferença 🧡

Liftera é um procedimento de ultrassom microfocado que estimula colágeno, promove efeito lifting, melhora a flacidez e deixa a pele mais firme, sem cirurgia e com recuperação rápida.

Ansiosa pra trazer o resultado final, após 3 meses, pra vocês 🎀

Qual área você escolheria pra testar o Liftera?

- Parceria

13/05/2026

Esse caso ainda vai se desenrolar 💔

12/05/2026

Esfriou em SP e eu já coloco uma bota pra jogo 🤌

09/05/2026

A semana rendeu e essa frase me marcou, portanto, nesse sábado o mood é undaiá 🎀😌⚖️

08/05/2026

Empregadora foi presa após torturar a própria funcionária, que estava grávida, por suspeitar que ela teria furtado um anel.

Segundo as investigações, a trabalhadora foi agredida e submetida a violência física e psicológica em uma tentativa cruel de “confissão”.

Esse caso escancara uma realidade que muita gente prefere ignorar: empregado NÃO é propriedade de patrão.

Nenhum empregador tem o direito de constranger, ameaçar, humilhar ou agredir um funcionário, independentemente de qualquer suspeita.

Se existe suspeita de furto, o caminho é a apuração legal. Justiça se busca na lei, não com violência.

Além das consequências criminais, situações como essa podem gerar indenização por danos morais e outras responsabilizações na esfera trabalhista e cível.

Você já presenciou, ou sofreu, abuso no ambiente de trabalho?

06/05/2026

Lembre-se, vc não precisa fazer nada disso sozinho!

Procure ajuda jurídica capacitada ⚖️

04/05/2026

Não é qualquer problema no trabalho que gera isso!

Exemplos que a Justiça do Trabalho costuma aceitar:

• Atraso ou falta de pagamento de salário 💸
• FGTS não depositado ❌
• Assédio moral ou sexual 😡
• Exigência de atividades ilegais 🚫
• Condições de trabalho perigosas ou degradantes ⚠️
• Descumprimento grave do contrato 📉

📌 Ou seja: precisa ser uma falta GRAVE do empregador — não é “qualquer insatisfação”.

👀 E mais: antes de sair do emprego, o ideal é buscar orientação jurídica pra não perder direitos!

Você já passou por alguma dessas situações?

Endereço

São Paulo, SP

Site

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