Kaly Amanajás Advocacia

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Hoje, 8 de março, não é apenas um dia de celebração, é um dia de luta.Luta por igualdade, respeito, segurança e pela gar...
08/03/2026

Hoje, 8 de março, não é apenas um dia de celebração, é um dia de luta.

Luta por igualdade, respeito, segurança e pela garantia de direitos que ainda precisam ser defendidos todos os dias.

Como mulher e advogada, acredito que a justiça também se constrói quando damos voz às mulheres, enfrentamos injustiças e lutamos por uma sociedade mais digna e igualitária.

Que nunca nos falte força, coragem e sororidade para continuar transformando realidades.

Feliz Dia Internacional das Mulheres! ✨

🔎 Foi demitido e não sabe por onde começar?Nem toda demissão é igual e cada tipo gera direitos diferentes:📌 Sem justa ca...
23/02/2026

🔎 Foi demitido e não sabe por onde começar?

Nem toda demissão é igual e cada tipo gera direitos diferentes:

📌 Sem justa causa: aviso prévio, 13º e férias proporcionais/vencidas + 1/3, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.

📌 Pedido de demissão: não tem saque do FGTS nem seguro-desemprego.

📌 Justa causa: recebe apenas saldo de salário e férias vencidas +1/3 (se houver). Pode ser revertida se for indevida.

📌 Rescisão indireta: quando a empresa comete falta grave, o(a) trabalhador(a) recebe os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

⚠️ Antes de assinar a rescisão, entenda seus direitos.

💬 Sua demissão foi qual tipo?

Salve este post para ficar bem informado (a)!

Entre uma audiência e outra. ⚖️Trabalho sério, postura firme e foco no resultado! 🚀
19/02/2026

Entre uma audiência e outra. ⚖️

Trabalho sério, postura firme e foco no resultado! 🚀

Entramos na trend..."Sabor PJ". Vem que eu te explico! Você foi contratado como PJ, mas no dia a dia tem:⏰ horário fixo👔...
30/01/2026

Entramos na trend..."Sabor PJ". Vem que eu te explico!

Você foi contratado como PJ, mas no dia a dia tem:
⏰ horário fixo
👔 chefe mandando
📋 metas e cobranças
📅 trabalho contínuo
💰 pagamento mensal

É aquele PJ contratado com salário de R$ 1.800,00, exclusividade, trabalha de segunda a sexta das 8h às 17h e ainda entrega atestado médico se faltar...

🚨 Alerta jurídico:
Quando existe subordinação, pessoalidade, habitualidade e remuneração, a lei entende que isso pode ter sabor CLT, mesmo que o contrato diga “PJ”.

📌 Não é o nome do contrato que manda.
📌 É a realidade do trabalho.

Lembrando que cada caso é um caso! Busque por orientação jurídica para saber mais.

Ficou na dúvida se o seu caso é assim?
📩 Chama no direct.

Ainda sobre o Congresso...🚀✨
30/01/2026

Ainda sobre o Congresso...🚀✨

🔎Você sabia que o banco de horas só é válido se respeitar a lei?Nem toda hora “guardada” pode ser compensada do jeito qu...
28/01/2026

🔎Você sabia que o banco de horas só é válido se respeitar a lei?
Nem toda hora “guardada” pode ser compensada do jeito que a empresa quer.

⏳ Atenção Empregador e Funcionário(a): Banco de horas exige acordo, prazo e transparência!

Sem isso, a prática é irregular e pode gerar direito a: i) pagamento de horas extras; ii) reflexos legais.

⚖️ Então se liga nos seus direitos:
✔️ Precisa de acordo (individual ou coletivo, conforme o caso);
✔️ Tem prazo para compensação;
✔️ Se não compensar no prazo, pode virar hora extra a ser paga;
✔️ A empresa deve manter controle claro e transparente.

🚨 Trabalhou além do horário e nunca conseguiu compensar?
Pode haver valores devidos a você.

Lembrando que, cada caso é um caso! Procure orientação.

📩 Ficou em dúvida? Consulte uma advogada.

Informação é proteção.

✨III Congresso da Nova Advocacia e Acadêmicos de Direito ✨📅No último sábado, dia 24, tive a honra de participar desse ev...
26/01/2026

✨III Congresso da Nova Advocacia e Acadêmicos de Direito ✨

📅No último sábado, dia 24, tive a honra de participar desse evento tão especial que reuniu profissionais e estudantes comprometidos com a evolução da advocacia.

Fui convidada para ser mediadora do Talks “Autenticação de Dois Fatores”, no painel do EPROC, e só posso resumir esse momento com uma palavra: gratidão. 💙

Aproveito para parabenizar o professor .elias pelas brilhantíssimas explicações, conduzidas com muita clareza, didática e domínio do tema, enriquecendo ainda mais o painel.

Minha gratidão à OAB Santo Amaro pelo convite, pela confiança e pela oportunidade de crescimento, aprendizado e aperfeiçoamento profissional. Momentos como esse reforçam o quanto a advocacia vai além dos processos: é evolução constante, troca de conhecimento e construção de uma carreira com propósito.

Que venham muitos outros encontros, experiências e aprendizados! 🚀📚





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❄️ Trabalhar em câmara fria ou ambiente frio pode gerar direito ao adicional de insalubridade.Quem exerce suas atividade...
13/01/2026

❄️ Trabalhar em câmara fria ou ambiente frio pode gerar direito ao adicional de insalubridade.

Quem exerce suas atividades em câmaras frias, frigoríficos, estoques refrigerados ou locais com exposição habitual ao frio, por exemplo, pode ter direito ao adicional de insalubridade, especialmente quando não há fornecimento adequado de EPIs ou treinamento correto para o uso.

📌 A legislação trabalhista reconhece que a exposição contínua ao frio pode causar prejuízos à saúde do trabalhador, garantindo uma compensação financeira, conforme a NR-15 do Ministério do Trabalho.

⚖️ Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando a frequência da exposição e as condições reais de trabalho.

💬 Trabalha ou já trabalhou em ambiente frio?
📩 Me chame no direct.

DireitosTrabalhistas TrabalhoInsalubre CLT

⚖️ 3ª Edição do Maior Congresso da Nova Advocacia e Acadêmicos de Direito de São Paulo ⚖️✨Eu vou!!🙌Porque estar presente...
12/01/2026

⚖️ 3ª Edição do Maior Congresso da Nova Advocacia e Acadêmicos de Direito de São Paulo ⚖️

✨Eu vou!!🙌
Porque estar presente é escolher evoluir, se atualizar e fazer parte da advocacia que já está acontecendo agora.

📅 24 de janeiro de 2026 | 8h às 16h
📍 Centro Universitário Católico Ítalo Brasileiro – São Paulo/SP

🚀 Vagas limitadas. Garanta a sua e venha viver essa experiência.

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