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12/03/2026

A parte mais difícil de trabalhar no regime CLT, muitas vezes, nem é o trabalho em si.

É ter que pedir autorização para viver a própria vida.

Uma consulta médica.

Uma reunião na escola do filho.
Resolver um problema no banco.

Coisas básicas. Coisas da vida adulta.

E ainda assim, muita gente precisa pedir permissão, explicar demais ou até ouvir cara feia por tentar resolver algo que não tem como adiar.

Não é sobre “falta de compromisso”.

É sobre a sensação de que a sua vida precisa caber dentro da agenda de alguém.

E é aí que muita gente começa a sentir aquilo que ninguém fala em voz alta: a sensação de falta de liberdade.

Trabalhar é necessário.
Mas viver também deveria ser.

Estar presente em um dos eventos mais icônicos da advocacia em Gramado não é só sobre palco, networking ou foto bonita.É...
12/03/2026

Estar presente em um dos eventos mais icônicos da advocacia em Gramado não é só sobre palco, networking ou foto bonita.

É sobre olhar para trás e entender o caminho.

É perceber que a dor que um dia quase me paralisou virou combustível.Que as noites difíceis, as injustiças engolidas e as batalhas silenciosas não foram em vão.

Eu transformei tudo isso em missão.Transformei em propósito.

Hoje eu não estou aqui apenas como advogada.Estou aqui como alguém que decidiu usar a própria história para abrir os olhos de quem ainda acha que abuso no trabalho é “normal”.

Porque quando a dor encontra propósito, ela deixa de ser ferida…e vira voz.

E a minha não vai mais se calar.

11/03/2026

Diversas convenções coletivas estabelecem limites para apresentação de atestados médicos e, apesar de válido como acordo coletivo, contraria a própria CLT.

Muitos patrões utilizam dessas normas coletivas para limitar o tempo para entrega dos atestados prejudicando o funcionário.

Assim, em decisão recente (13/07/23) o TST considerou inválida a cláusula de acordo coletivo que limita a 48 horas os abonos de faltas concedidos por atestados de médicos ou de dentistas.

11/03/2026

Doenças do trabalho que dão direito a INDENIZAÇÃO 💰

Muita gente acha que só acidente gera indenização.
⚠️ ERRADO. Doença relacionada ao trabalho também gera direito.

A indenização é devida quando a doença:

1️⃣ Tem nexo causal com o trabalho ou seja que esteja relacionada diretamente as funções executadas no trabalho.
👉 Doença ocupacional típica

2️⃣ É agravada pelo trabalho (concausa)
👉 Mesmo que não tenha sido causada exclusivamente pelo emprego
📌 Art. 21, I, da Lei 8.213/91

3️⃣ Gera dano ao trabalhador, como:
✔️ Danos morais – dor, sofrimento, estigmatização
✔️ Danos materiais – despesas médicas, lucros cessantes, pensão
✔️ Danos estéticos – cicatrizes ou deformidades

⚖️ A lei equipara essas situações a acidente de trabalho
📌 Art. 20 da Lei 8.213/91

📌 Doença profissional (típica)
📌 Doença do trabalho (atípica)
➡️ Desde que comprovado o nexo com as atividades laborais.

💬 Qual dessas você não sabia?
Comenta aqui 👇 Informação também é proteção.

10/03/2026

Cabe justa causa ou não? ⚖️

Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que também precisa entender seus direitos.

Se você trabalha com carteira assinada (CLT), acompanhe o perfil para não aceitar abusos achando que isso faz parte do trabalho.

Aqui tem conteúdo trabalhista todos os dias para quem quer conhecer seus direitos e não ser passado para trás. 📌

10/03/2026

Ela só está viva porque reagiu.
Porque lutou contra o próprio agressor.

E sabe quem era?
Um colega de trabalho.

Desde o começo ele já fazia investidas pessoais, ultrapassava limites e criava um ambiente hostil.
E quando isso acontece dentro da empresa, existe uma pergunta que precisa ser feita:

Onde estava o patrão?

Mulheres: se isso acontecer no trabalho, não fiquem em silêncio.

Porque muitas vezes o agressor se sente confortável justamente por saber que ninguém vai fazer nada.
E, pior: porque sabe que a empresa prefere fingir que não viu.

Se a chefia foi informada e não tomou nenhuma providência, a responsabilidade não é só do agressor.

A culpa também é do patrão.

Do patrão que sabia do risco.
Do patrão que ignorou os sinais.
Do patrão que escolheu proteger o ambiente da empresa…
mas não protegeu a trabalhadora.

Por isso, nessas situações, não peça demissão.

Aqui pode existir:
✔ rescisão indireta
✔ indenização por dano moral
✔ e, sim, na minha visão jurídica, indenização por acidente de trabalho.

Sim. Acidente de trabalho.

Porque quando a empresa sabe do perigo e não faz nada para impedir, ela também se torna responsável pelo que acontece ali dentro.

Agora eu quero saber:

Você concorda que quando o patrão se omite, ele também é culpado?

08/03/2026

Não, o patrão não pode te obrigar a assinar uma advertência. Você tem o direito de se recusar a assinar, mas a empresa pode registrar essa recusa com a assinatura de testemunhas. A recusa em assinar não invalida a advertência, que pode ser considerada válida mesmo sem sua assinatura, desde que haja testemunha.

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