Angelin Serpa Advocacia

19/12/2025

Você sabia sobre as regras de pagamento da segunda parcela do 13°? Fique por dentro para não ser passado para trás!

11/11/2025

Trabalhador atuando na pintura de automóveis, insalubridade comprovada em grau máximo!

Já imaginou receber essa notícia?

14/09/2022

Iremos até onde for preciso, para defender o seu direito!

Neste caso, trata-se de um Recurso Extraordinário contra acórdão proferido por Colégio Recursal, que contraria inúmeros dispositivos constitucionais e prejudica um grupo de servidores públicos municipais da saúde.

Trabalharemos para levar essa questão ao STF, em busca da garantia do direito dos servidores.

Conte sempre conosco!
A.S Advocacia.

20/07/2022

Este caso, realmente nos emocionou bastante.

Cliente portador de doença grave (câncer), foi dispensado de seu trabalho em razão de sua doença (dispensa discriminatória).

Graças a uma atuação humana e muito ágil, em menos de dois dias conseguimos uma decisão judicial que determina a reintegração do cliente ao trabalho, enquanto este aguarda o resultado de seu processo.

Uma decisão inédita nos tribunais do trabalho de São Paulo!

Conte sempre com a equipe A.S Advocacia!

20/07/2022

14/07/2022

Mais um dia vai se passando, mas o trabalho por continua ✒️

Conte sempre com o A.S Advocacia!
Atendimento: (11) 94907-0974 - Whatsapp 📲

14/07/2022

É muito gratificante ver a tese de nosso escritório sendo aceita pelo Ilustre Tribunal de Justiça de São Paulo, principalmente após uma longa e complexa batalha judicial!

Neste caso, uma servidora pública do município de São Paulo que nunca recebeu adicional noturno e hoje, passará a receber (além dos atrasados não pagos).

Conte sempre com o A.S Advocacia!

13/07/2022

Precisando de suporte jurídico?
Marque uma consulta conosco através do número (11) 94907-0974 📲

Estamos localizados na Rua Padre Benedito de Camargo, 356 - Penha - São Paulo/SP📍

05/04/2022

O escritório N.A Advocacia, localizado na zona leste de São Paulo, abre processo seletivo para contratação de estagiário.

Somos um escritório recém inaugurado e de pequeno porte, em busca de um estagiário para atuar junto a banca trabalhista, com alguns contatos também junto a banca cível.

O estagiário terá muito contato com a parte prática do direito, então quem busca aprendizado e a vivência prática, essa é uma excelente oportunidade.
Basicamente, o estagiário atuará auxiliando no atendimento de novos clientes, auxiliando com entrevistas trabalhistas, contato com repartições públicas, diligências, protocolos, elaboração de iniciais com supervisão e demais atividades jurídicas e administrativas.

Não temos qualquer tipo de preferência por determinadas faculdades, mas sim por aqueles que desejam aprender, com seriedade e comprometimento.

Requisitos:
Cursando a partir do 4º semestre de Direito.
Estar matriculado em período noturno (visto o horário da vaga).
Ter tido algum contato prático anteriormente na área trabalhista e/ou residir próximo ao escritório, será um diferencial.
Bolsa auxílio + VT + Local para refeição – Jornada: 6h diárias.

Interessados, enviar e-mail com o currículo para: [email protected] e no assunto: Vaga de estágio + (Sua pretensão salarial).
Aceitaremos currículos até dia 08/04/2022.

Obrigado!

09/12/2021

Uma trabalhadora ajuizou ação pedindo indenização por danos morais e outros direitos trabalhistas alegando ter sido impedida de usar o banheiro da empresa, inclusive no período em que teve infecção urinária.

Além disso, a mulher juntou ao processo mensagens de seu superior questionando o uso do banheiro. Na mensagem, a funcionária é repreendida por ir ao banheiro cinco minutos antes do intervalo para almoço.

Em sua defesa, a empresa sustentou que a funcionária apenas foi orientada a “evitar” a utilização do banheiro, em razão da frequência “um pouco além da normalidade”.

Analisando o caso, o juiz da 13ª Vara Trabalhista de São Paulo entendeu que a trabalhadora foi repreendida por seu superior a não utilizar o banheiro durante a jornada de trabalho e que isso lhe ocasionou dano pessoal.

Assim, a empresa foi condenada a pagar indenização à trabalhadora na quantia de R$ 10 mil.

Processo relacionado: 1000818-16.2020.5.02.0013

Qual sua opinião sobre a decisão? Conte-me aqui nos comentários!