Juares Oliveira Leal Advocacia

Página Principal
Brasil
São Paulo/SP
Juares Oliveira Leal Advocacia

Advogado Trabalhista e Previdenciário
Ajudo você a proteger seus direitos
Atendimento rápido, humano e sem juridiquês
📲 Fale comigo no WhatsApp

Somos um escritório de advocacia constituído em 2007, desde então vem prestando ampla e completa assistência e consultoria em diversas áreas do Direito. A equipe profissional é altamente qualificada sempre aprimorando conhecimentos jurídicos através de participação de cursos, especializações, seminários, congressos, objetivando maiores conhecimentos técnicos nas áreas de atuação. Trabalhamos també

m como advogados correspondentes, auxiliando nossos clientes na realização de audiências, protocolando peças, tirando cópias solicitadas de processos, elaborando petições e demais diligências da área jurídica.

23/06/2026

Jogo do Brasil não transforma o dia, automaticamente, em feriado. Por isso, a jornada de trabalho segue normalmente, salvo quando houver regra específica, acordo, ponto facultativo aplicável ou decisão da empresa.

A liberação para assistir à partida pode acontecer, mas deve ser comunicada com clareza, especialmente quando envolver compensação de horas, alteração de expediente ou banco de horas. O cuidado evita dúvidas, descontos inesperados e conflitos na rotina de trabalho.

Salve este conteúdo e acompanhe o perfil para mais informações trabalhistas claras e responsáveis.

21/06/2026

A discussão sobre o fim da escala 6x1 avançou, mas é importante entender um ponto: aprovação na Câmara não significa mudança imediata na rotina de trabalho. A proposta ainda precisa passar pelo Senado antes de produzir efeitos.

Para o trabalhador, o tema merece atenção porque envolve jornada, descanso semanal, organização da vida familiar e limites do tempo dedicado ao trabalho. Também exige cuidado com informações incompletas, que podem gerar expectativas antes da conclusão do processo legislativo.

Salve este conteúdo e acompanhe o perfil para entender atualizações trabalhistas com clareza e responsabilidade.

19/06/2026

Trabalhar como autônomo nem sempre significa ter autonomia real. Em um caso envolvendo um guitarrista que atuou com Chitãozinho e Xororó, a Justiça do Trabalho reconheceu que a rotina podia dizer mais do que o nome usado no contrato.

Horários, ordens, continuidade e dependência podem fazer diferença nessa análise.

Salve este conteúdo e acompanhe o perfil para mais informações jurídicas claras e responsáveis.

17/06/2026

No Direito Previdenciário, a pessoa abriu o extrato e percebeu que alguns anos simplesmente não apareciam direito.

Era o período em que ela mais trabalhou, fez hora extra, mudou de função, mas agora estava ali como se tivesse sido um intervalo.

Ela tentou resolver com conversas e promessas, mas cada semana surgia uma explicação diferente. E o tempo foi passando.

Quando o sistema não reconhece um período, não é só um erro de tela: é um risco real para benefício e aposentadoria, e exige correção antes de virar negação.

15/06/2026

No Direito do Trabalho para reclamante, a pessoa foi “promovida” e começou a fazer tarefas que antes eram de dois cargos.

No começo, ela aceitou para não parecer ingrata. Depois, ficou claro que a entrega subiu, a cobrança dobrou, e o salário ficou praticamente igual.

Com o tempo, vieram noites mal dormidas, irritação constante e a sensação de estar sempre devendo algo que nunca acaba.

Quando a relação vira sobre exploração disfarçada de reconhecimento, o mais perigoso é normalizar até perder a própria medida do que é justo.

13/06/2026

No Direito Previdenciário, a pessoa passou semanas tentando trabalhar com dor, até que o corpo travou e o médico pediu afastamento.

Ela deu entrada no benefício e, quando veio a resposta, a sensação foi de injustiça: diziam que ela estava apta, mas ela mal conseguia cumprir a função.

Voltou por medo de perder renda e, no terceiro dia, piorou. A empresa cobrou produção, ela cobrou compreensão, e a vida virou uma disputa diária.

Quando incapacidade e trabalho se chocam, o que muda o rumo é alinhar documentos, rotina e limitações de forma clara, sem deixar a história “quebrada”.

11/06/2026

No Direito do Trabalho para reclamante, o FGTS Digital mudou a forma de processamento e orientação, e os manuais recentes deixam claro que o fluxo depende do envio correto de eventos de desligamento.

Na prática, quando informam errado data, salário, motivo ou verbas, o trabalhador sente na ponta: guia não fecha, multa não aparece, saque atrasa.

Isso vira um ciclo desgastante: você corre atrás, a empresa “corrige amanhã”, e o dinheiro que era para cair vira incerteza.

Em 2026, rescisão bem informada virou parte da proteção do trabalhador, não só burocracia de DP.

09/06/2026

No Direito do Trabalho para reclamante, a pejotização continua em debate e há suspensão nacional de processos sobre o tema, ligada ao Tema 1389 no STF.

Enquanto isso, muita gente segue trabalhando com cobrança diária, chefe, horário, metas e medo de “ser substituído”, mas sem férias, 13º e proteção.

O detalhe é que o prejuízo não aparece no primeiro mês. Ele aparece quando adoece, quando atrasa pagamento, quando tenta tirar férias, quando é dispensado.

Se a rotina parece emprego, tratar como “contrato de prestação” pode custar caro, especialmente quando o problema chega.

07/06/2026

No Direito do Trabalho para reclamante, isso acontece muito com vendedores e atendimentos por meta: a comissão cai certinha todo mês, mas não aparece como deveria nos cálculos do ano.

Aí chegam férias pagas por baixo, 13º menor do que o esperado e rescisão com valor que não faz sentido.

O trabalhador até reclama, mas ouve que “comissão não entra” ou que “é assim mesmo”.

Quando a remuneração real é maior do que o que vai para os cálculos, o prejuízo se acumula em silêncio e só estoura quando o contrato termina.

05/06/2026

No Direito Previdenciário, é comum a pessoa sofrer um acidente, melhorar parcialmente, voltar a trabalhar e seguir a vida com dor, limitação ou perda de força.

Ela acha que, porque voltou, não tem mais nada a discutir. Só que há situações em que a sequela gera direito a benefício específico, mesmo com retorno.

O problema é que esse tema não aparece no RH nem na conversa do médico. E o tempo passa.

Quando a vida muda depois do acidente, vale olhar com calma para o que a Previdência prevê para quem ficou com sequela permanente.

Endereço

Francisco Marengo, N. 500, Tatuapé
São Paulo/Sp
03313000

Site

http://www.juaresoliveiraleal.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Juares Oliveira Leal Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.