Coito & Ferrari Sociedade de Advogados

01/04/2026

01/07/2025

🚀 Soluções jurídicas que impulsionam o crescimento da sua empresa.

Atuamos de forma estratégica nas áreas de direito empresarial, trabalhista, cível, tributário e previdenciário, com destaque para holdings e planejamento societário.

Nossa atuação é personalizada, pensada para a realidade do ambiente corporativo, com foco em segurança jurídica, solidez nas decisões e apoio contínuo à gestão empresarial.

🤝 Ética, excelência e visão estratégica — é assim que ajudamos empresas a evoluírem com confiança.

20/06/2025

20 de junho – Dia do Advogado Trabalhista

Hoje reconhecemos o trabalho de quem atua diariamente para equilibrar relações entre empresas e colaboradores, promovendo segurança jurídica, diálogo e respeito à legislação.

Nossa admiração a todos os profissionais que fazem do Direito do Trabalho um instrumento de equilíbrio e justiça.

15/06/2025

Pix Automático: A Nova Era dos Pagamentos Recorrentes

O Banco Central anunciou o lançamento do Pix Automático, que estará disponível a partir de 16 de junho de 2025. Essa nova funcionalidade permitirá que empresas recebam pagamentos recorrentes, como mensalidades e assinaturas, de forma automática, após uma única autorização do cliente.

🔹 Redução de Custos Operacionais: Empresas não precisarão mais firmar convênios com múltiplos bancos para oferecer débito automático. Com o Pix Automático, será possível centralizar as cobranças em uma única instituição financeira, simplificando processos e diminuindo despesas.

🔹 Inclusão Financeira: A nova modalidade beneficiará cerca de 60 milhões de brasileiros que não possuem cartão de crédito, permitindo acesso a serviços antes restritos.

🔹 Facilidade e Segurança: Os pagamentos serão realizados automaticamente, com notificações prévias ao cliente, e a autorização poderá ser cancelada a qualquer momento, garantindo controle total sobre as transações.

O que você acha novo Pix Automático, comente aqui embaixo.

09/06/2025

Você está atento aos prazos trabalhistas do dia a dia da sua empresa?

Manter os processos bem organizados e dentro dos prazos previstos na legislação é essencial para garantir clareza, confiança e boa gestão da equipe.

Aqui vão 3 prazos que merecem atenção:
📁 Assinatura da carteira:
➡️ Até 5 dias úteis após a admissão do colaborador.

💳 Pagamento do salário:
➡️ Até o 5º dia útil do mês seguinte ao mês trabalhado, salvo disposição em contrário em convenção coletiva da categoria.

📄 Formalização da rescisão contratual:
➡️ Até 10 dias corridos após o encerramento do contrato.

🗂️ Manter essas rotinas em dia fortalece a organização interna e contribui para relações de trabalho mais transparentes.

Gostou? Salve esse conteúdo para não esquecer.

03/06/2025

Existe o melhor momento para demitir um funcionário? Sim — e isso pode fazer diferença no valor da rescisão.

Demitir na sexta-feira após o expediente pode evitar o pagamento do descanso semanal remunerado (DSR), que normalmente seria incluído se a demissão ocorresse antes do final de semana.

Demitir antes do dia 15 do mês também tem impacto:
Se o desligamento ocorre antes do dia 15, não é necessário pagar os proporcionais de 13º salário e férias referentes àquele mês.

Claro, tudo deve ser feito com transparência e respeito, garantindo os direitos básicos previstos em lei. Mas, dentro do que a legislação permite, a estratégia faz diferença.

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26/05/2025

Sua empresa já conta com assessoria jurídica especializada?

📌 Com uma assessoria jurídica, sua empresa ganha:

✅ Redução de riscos:
Antecipação de problemas legais e orientação adequada em situações delicadas, protegendo seu negócio de prejuízos financeiros e danos à reputação.

✅ Tomada de decisões mais seguras:
Com apoio jurídico constante, as decisões passam a ser mais embasadas, minimizando erros e trazendo mais confiança para a gestão.

✅ Conformidade com a legislação:
Evite multas, notificações e desgastes legais. A assessoria jurídica ajuda a manter sua empresa sempre alinhada às normas e exigências legais.

Segurança jurídica não é opção. É estratégia para empresas que pensam longe.

20/05/2025

Ontem 19 de maio foi o Dia da Defensoria Pública.

A Defensoria Pública é uma instituição essencial à justiça, responsável por prestar assistência jurídica integral e gratuita à população que não tem condições de arcar com os custos de um advogado particular.

Além de atuar em processos judiciais, os defensores públicos também exercem um papel importante na promoção de direitos humanos, mediação de conflitos e orientação legal preventiva.

Neste dia especial, recordamos com carinho o período em que fomos estagiários nessa casa. Lá adquirimos valiosos aprendizados com profissionais comprometidos com a defesa dos direitos fundamentais.

Nosso reconhecimento e profunda admiração à Defensoria Pública e a todos os defensores e defensoras do Brasil, que diariamente se dedicam a garantir o acesso à Justiça de forma igualitária, humana e transformadora.

🤝 Nosso respeito e admiração à Defensoria Pública e a todos os defensores e defensoras do Brasil.

11/05/2025

Mais do que uma data comemorativa, o Dia das Mães pode ser um momento de reflexão sobre a importância de práticas de gestão alinhadas à legislação e ao respeito humano.

👩‍⚖️ Colaboradoras gestantes ou mães possuem garantias específicas asseguradas pela legislação trabalhista. Entender esses direitos é essencial para manter uma gestão transparente e humana.

✨ Você sabia?
✅ Estabilidade provisória: A colaboradora grávida tem direito à estabilidade desde a confirmação da gestação até 5 meses após o parto.
✅ Licença-maternidade: 120 dias garantidos por lei. Empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã devem conceder 180 dias.
✅ Intervalos para amamentação: até o 6º mês de vida do bebê, a colaboradora tem direito a dois períodos diários de 30 minutos.
🌱 Promover um ambiente de trabalho acolhedor e legalmente correto fortalece a cultura organizacional e contribui para o bem-estar da sua equipe.

📌 Quer entender melhor como estruturar políticas internas de apoio à maternidade na sua empresa?
Fale com um especialista.

08/05/2025

O Ministério do Trabalho anunciou o adiamento da entrada em vigor da nova NR-1, especialmente do capítulo que trata da saúde mental no ambiente corporativo.

⏳ O novo prazo é maio de 2026, dando mais tempo para empregadores e trabalhadores se adaptarem às exigências da norma.

💼 A nova NR-1 determina que as empresas incluam a saúde mental no ambiente de trabalho como um fator de risco a ser gerenciado. Isso significa que as empresas precisam identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos trabalhadores.

O governo também prometeu apoiar a implementação com:
📘 Guia oficial
📗 Manual técnico (em até 90 dias)
🤝 Grupo tripartite de acompanhamento (Governo, Centrais Sindicais, Empresariado)

Compartilhe com quem ainda não sabe do adiamento 🚀