AMX Advogados

AMX Advogados O objetivo dessa página é ajudar os colegas advogados a viverem da advocacia, disponibilizando aulas e jurisprudências atualizadas. Dra.

Antônia Ximenes têm uma identidade própria de negócio. Advogada; Empreendedora; debatedora da Rádio Band; Delegada da OAB/RJ; Chefe jurídico do SPC na Cidade do Rio de Janeiro; Possui especializações em Direito Trabalhista e Previdenciário; Especialista em direito acidentário/doenças ocupacionais; Mais de uma década de prática na advocacia trabalhista e previdenciária com foco em acidentes de trab

alho; MBA em Acidente de trabalho/doenças ocupacionais, e em Direito Constitucional e Direitos Humanos - IGC - Portugal Coimbra

12/02/2026

NOSSAS HISTÓRIAS: Ela perdeu a saúde trabalhando, mas a Justiça devolveu o sorriso dela! ⚖️

Gente, a história de hoje aperta o coração. Dra. Paola conta o caso de uma cliente que deu o sangue pela empresa por quase 20 anos. O ambiente de trabalho era ruim, as condições eram precárias... e de tanto se esforçar, a saúde dela não aguentou. Ela adoeceu por causa do trabalho.

E qual foi o "muito obrigado" da empresa? Mandaram ela embora, doente e sem amparo, como se fosse uma peça velha que não serve mais. Inaceitável, né?

Mas aqui no escritório a gente não deixa isso passar! 💪 Fomos pra cima e conseguimos um final feliz! A Justiça reconheceu todo o sofrimento dela e devolveu a dignidade e todos os direitos que tentaram tirar.

O bem venceu!

É o teu caso? Deu a vida pela empresa e agora tá doente? Comenta aqui sua história!

09/02/2026

Você sabe onde termina o poder da empresa e começa a dignidade do trabalhador? ⚖️

No meu livro "Além do Limite", trago uma análise aprofundada sobre a dispensa discriminatória e os direitos de quem enfrenta problemas de saúde no ambiente de trabalho. Uma leitura essencial para entender as barreiras éticas e jurídicas que não podem ser ultrapassadas.

Conhecimento é a melhor defesa. Adquira seu exemplar e domine esse tema. 📚👇

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06/02/2026

Ninguém sai de casa pra se machucar, né? Mas se aconteceu acidente na hora do serviço, a conta não é sua! Muitas empresas só dão o tapinha nas costas e mandam pro INSS. Tá errado!

Se você se acidentou, principalmente em serviço perigoso, anota aí o que você pode pedir na justiça:

1️⃣ Danos Materiais: Todo gasto que você teve.
2️⃣ Danos Morais: Pelo susto e pela dor, não só sua mas dos seus familiares também.
3️⃣ Tratamento Completo: O plano de saúde ou os remédios tem que sair do bolso deles.
4️⃣ Pensão Mensal: Se ficou alguma sequela definitiva, você recebe uma indenização mês a mês, como se fosse uma aposentadoria paga pela empresa.

Não deixe barato. Sua saúde não tem preço, mas tem indenização!

É o teu caso? A empresa pagou seu tratamento ou te deixou na mão? Conta pra gente! 💬

06/02/2026

ALERTA: O INSS cortou o benefício? Corre pra empresa! 🏃💨

Pelo amor de Deus, não cometam esse erro! Muita gente recebe a alta do INSS (o benefício para), acha que ainda não tá bom pra trabalhar e f**a em casa esperando o recurso sair.

🚫 NÃO FAÇA ISSO! 🚫

Se você não voltar pro trabalho logo depois da alta, a empresa pode dizer que você sumiu. Depois de 30 dias, isso vira Abandono de Emprego. Sabe o que acontece? Justa Causa. Você perde quase todos os seus direitos. 💸😭

"Ah, Dra., mas eu ainda tô doente!" Eu sei, é difícil. Mas se apresente na empresa. Deixe que ELES digam que você não pode trabalhar (e peguem isso por escrito). Mas nunca, jamais, suma do mapa!

👀 É o teu caso? Tá no "limbo" esperando o INSS? Cuidado! Volta lá amanhã mesmo.

06/02/2026

A empresa pode ser obrigada a te deixar em Home Office? 🤔🏠

No quadro "Nossas Histórias" de hoje, Dra. Paola da equipe AMX prova que SIM! Atendemos uma cliente que se curou de um câncer grave, mas ficou com sequelas delicadas. Para ela, sair de casa todo dia virou um tormento. O corpo não aguentava mais a rotina externa.

A empresa não queria saber, exigiu o retorno presencial. Fomos pra Justiça e conseguimos uma decisão linda: a empresa foi obrigada a manter ela em Teletrabalho (Home Office). 👩‍💻 Isso não é privilégio, gente. Isso é razoabilidade e humanidade. O trabalho tem que se adaptar à vida, e não o contrário.

É o teu caso? As sequelas de uma doença estão dificultando sua rotina presencial? Me conta aqui nos comentários 👇

29/01/2026

Nossas Histórias: Uma foto de amor virou motivo de demissão? 💔📸

Gente, o caso de hoje aperta o coração, mas tem final feliz! Imaginem só: duas funcionárias, competentes, que faziam o trabalho direitinho. Um dia, postaram uma foto juntas, felizes, assumindo o namoro. O que a empresa fez? Mandou as duas para o "olho da rua" logo em seguida.

Isso tem nome e é muito feio: Homofobia. 🏳️‍🌈🚫

A empresa tentou disfarçar, mas a gente provou na Justiça que a demissão foi por puro preconceito. Ninguém pode perder o sustento só por causa de quem ama!

O resultado? A Justiça condenou a empresa a pagar uma indenização pesada para as duas. O dinheiro não apaga a mágoa, mas mostra que o preconceito não vai passar impune!

É o teu caso? Já sofreu perseguição ou piadinha no trabalho por ser quem você é?

Aqui a gente luta por respeito. ❤️⚖️

23/01/2026

empregado doente – em tratamento NÃO PODE SER DEMITIDO.
Agora, o empregado (a) precisa ter provas documentais como laudo, exames, receitas de forma a comprovar que quando foi demitido estava em tratamento E que permanece.

Assista o vídeo e garanta seus direitos.

22/01/2026

🚨 Ex-funcionário denuncia intimidação ARMADA durante rescisão trabalhista em Teresina! 😱

Um vídeo chocante mostrou o dono de uma empresa de segurança comparecendo à homologação de rescisão com uma arma na cintura. O trabalhador estava apenas buscando seus direitos e se sentiu claramente intimidado pela presença do patrão armado.

Mesmo com porte legal, o uso ostensivo de arma em uma negociação trabalhista levanta sérias questões sobre abuso de poder, ameaça e violação do ambiente seguro que o trabalhador tem direito.

⚖️ A Justiça do Trabalho existe para proteger o trabalhador de situações como essa. Por isso que certos patrões querem acabar com ela: porque sabem que sozinhos, os trabalhadores estariam vulneráveis.

Quem diz que trabalhador tem autonomia para negociar diretamente com patrão sem Justiça do Trabalho, nunca viu a realidade do Brasil. Não é negociação, é imposição.

Esse caso reacende o alerta:
➡️ O que é um ambiente seguro de negociação?
➡️ Qual o limite da autoridade do empregador?
➡️ Como proteger o trabalhador contra práticas intimidatórias?

Dê sua opinião nos comentários.

19/01/2026

Veja informação importantes sobre sua carteira de trabalho, extrato do INSS, entre outros.
Garanta que seu histórico profissional esteja todo correto, evitando assim problemas na hora de se aposentar ou ter um afastamento previdenciário.

Conte sempre conosco!
Nós somos

(Reprodução: )

O TRT da 1ª Região reformou a decisão de 1º grau e condenou a empresa ao pagamento de indenização por dano moral no valo...
19/01/2026

O TRT da 1ª Região reformou a decisão de 1º grau e condenou a empresa ao pagamento de indenização por dano moral no valor de R$ 20.000,00, em caso de trabalhador exposto a agentes químicos (óleo e graxa), enquadrados no Anexo 13 da NR-15, em ambiente reconhecido como insalubre.
O Tribunal destacou que não se trata de mero descumprimento formal, mas de falha grave no dever de proteção, pois a empresa deve garantir saúde, segurança e redução dos riscos no ambiente laboral. A decisão fundamenta-se, entre outros, nos arts. 186 e 927 do Código Civil e nos arts. 223-A e seguintes da CLT.
📌 se você trabalha exposto(a) a agentes nocivos sem EPI ef**az e sem proteção adequada, isso pode gerar responsabilidade e indenização, além de receber pelo adicionais sejam eles de insalubridade ou periculosidade.
Caso analisado: ROT 0100283-76.2024.5.01.0021 (TRT-1) - Acordão.

E você recebe a insalubridade ou periculosidade que tem direito?
Marca três amigos!

19/01/2026

🚨ATENÇÃO, TRABALHADOR! Você recebeu alta do INSS, mas ainda está doente?
Entenda por que é ESSENCIAL se apresentar à empresa, mesmo que esteja recorrendo da decisão.

📍A Súmula 32 do TST é clara: se, após a alta previdenciária, você não se apresentar ao médico do trabalho, pode sofrer justa causa por abandono de emprego — mesmo estando incapacitado!

⚠️Isso acontece porque a empresa precisa avaliar sua condição de saúde e decidir se você será realocado, mantido em casa ou readaptado. Mas o mais importante: a partir do momento em que você se apresenta, a empresa passa a ser responsável pelo pagamento do seu salário.

📌Você não pode f**ar no limbo jurídico, ou seja, sem receber nem do INSS e nem da empresa. Isso é ilegal e deve ser combatido com informação e atitude!

🛑Não se engane: recorrer da alta não te isenta de se reapresentar à empresa.
Garanta seus direitos e evite prejuízos!

💼Conhecimento é poder. Compartilhe esta informação!

19/01/2026

📢 Foi afastado pelo INSS e reabilitado para outra função?
Isso signif**a que os peritos concluíram que você não pode mais exercer sua antiga profissão por causa do trabalho.

⚖️ Você pode ter direito a:
✅ Danos morais
✅ Danos materiais
✅ Pensão vitalícia da empresa
✅ E duas pensões: uma do INSS e outra da empresa, mesmo após se aposentar.

📌 Conheça seus direitos!

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Avenida Almirante Barroso, N6, Sala 1711
Rio De Janeiro, RJ

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