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OAB/SP 42.825

20/08/2026

Vou ser direta: a NR-1 atualizada exige muito mais do RH do que a maioria das empresas está entregando.

Hoje é obrigatório ter:
📌 Treinamentos documentados
📌 Políticas de conduta
📌 Fluxo de apuração de denúncias
📌 Integração com SST
📌 Indicadores de monitoramento

Sem isso? Em fiscalização ou processo, a empresa não tem defesa.

Dá pra estruturar aos poucos, mas o primeiro passo é começar.

Fale com quem entende do assunto.

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ARJ Advogados (OAB/SP 42.825)
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ARJAdvogados

12/08/2026

A ARJ esteve presente em mais um evento da ESLA, dessa vez trazendo à pauta um assunto de extrema relevância e que já faz parte do nosso presente: Inteligência Artificial.

Um momento de troca, aprendizado e reflexão sobre como a IA.

Mais uma oportunidade de estar perto de grandes discussões e acompanhar de perto as transformações que estão moldando o futuro.

11/08/2026

⚖️ Hoje celebramos quem escolheu defender direitos, buscar justiça e transformar conhecimento em propósito.

Ser advogado é muito mais do que conhecer as leis. É ter responsabilidade, ética, coragem e compromisso com cada história que chega até você.

Parabéns a todos os advogados que exercem essa profissão com dedicação e excelência. 🤍

Feliz Dia do Advogado!

03/08/2026

Mais um dia normal na vida do advogado…

28/07/2026

Quando se fala em NR-1, muitas empresas ainda concentram sua preocupação na fiscalização.

Mas, na prática, o maior risco pode surgir quando a empresa não consegue comprovar que a gestão dos riscos ocupacionais acontece de forma contínua e efetiva.
Em uma auditoria, fiscalização ou discussão judicial, documentos genéricos ou que não refletem a realidade da empresa podem comprometer a demonstração do cumprimento das obrigações legais.

Por isso, a adequação à NR-1 vai além da elaboração de documentos. Ela exige uma gestão consistente, registros confiáveis e medidas compatíveis com a rotina da organização.

A prevenção continua sendo a forma mais segura de reduzir riscos e fortalecer a segurança jurídica das empresas.

23/07/2026

“ACHO QUE NÃO” já é uma resposta de risco. 🚨

Desde a NR-1, monitorar assédio, sobrecarga e conflitos deixou de ser opção. A empresa precisa identificar, agir e registrar tudo no PGR.

Sem isso? Fiscalização ou processo pegam, e a perícia pesa contra.

A pergunta real: sua empresa tem esse processo estruturado?

Fale com quem entende.

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ARJ Advogados (OAB/SP 42.825)
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16/07/2026

Com a atualização da NR-1, muitas empresas passaram a ter novas responsabilidades relacionadas à gestão dos riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais no ambiente de trabalho.

E o problema é que muitos empresários ainda acreditam que isso é apenas uma recomendação.

Não é.

A falta de adequação pode resultar em autuações, ações trabalhistas, aumento do passivo da empresa e prejuízos que vão muito além das multas.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, adequar a empresa é proteger o negócio, os colaboradores e reduzir riscos futuros.

No próximo conteúdo, vamos explicar de forma simples o que realmente mudou na NR-1 e o que sua empresa precisa fazer para estar em conformidade.

📲 Acompanhe os próximos posts e mantenha sua empresa protegida.

08/07/2026

Muito chato… 😜

19/06/2026

⚽🇧🇷 Dia de jogo do Brasil é folga?

Muita gente acredita que sim, mas a verdade é que os jogos da Seleção não são feriados.

Na iniciativa privada, a empresa pode decidir manter o expediente normal, flexibilizar horários ou até liberar os colaboradores. Tudo depende da política adotada pela empresa.

Por isso, antes de trocar o trabalho pela torcida, vale conferir as regras internas e evitar problemas como faltas injustificadas.

📄 Conhecer seus direitos e deveres também faz parte do jogo.

E na sua empresa, dia de jogo é expediente normal ou clima de arquibancada? 👇

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