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Advocacia Trabalhista

12/08/2022

🔸" O direito não socorre os que dormem" 🔸
➡Trabalhador tenha muita atenção aos prazos para não sair prejudicado 💲😉

13/07/2022

🔴 ATENÇÃO TRABALHADOR🔴
Dúvida muito frequente.

11/07/2022

📌Fique atento, nas faltas justificadas que NÃO acarretam desconto no seu salário 💲 empregado, são elas:

Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente e irmão- 2 dias ✅

Casamento- 3 dias ✅

Doação de sangue- 1 dia a cada 12 meses✅

Acompanhamento de consulta médica de filhos até 6 anos - 1 dia por ano✅

Realização de exames preventivos de câncer- 3 dias a cada 12 meses✅

Acompanhamento da esposa ou companheira a exames e consultas médicas durante o período de gravidez- 2 dias✅

Fazer título de eleitor - 2 dias consecutivos ou não✅

O período de tempo necessário para as cumprir as exigências de Serviço Militar✅

Nos dias que, comprovadamente estiver prestando provas de exame vestibular✅

Esse post é interessante pra você❓Curta e compartilhe com um amigo 👍🏼😉

08/07/2022

Atenção trabalhador ❗

05/07/2022

👀 É isso mesmo trabalhador❗Você pode aplicar falta grave no seu empregador e pôr fim no contrato de trabalho.

🚩 Saiba quais as hipóteses que isso pode acontecer:

Falta de depósitos de FGTS

Atrasos reiterados no pagamento dos salários

Falta de contribuição ao INSS

Quando o empregado é tratado com rigor excessivo por seu empregador ou superior hierárquico

Quando é diminuído seu trabalho por peça ou tarefa, de forma que prejudique seu salário

Quando for exigido serviços que exceda às forças do trabalhador

💲As verbas rescisórias a receber nesse caso❓

- São as mesmas equivalentes a modalidade sem justa causa, quais são:

Saldo de salário ✅

13° proporcional ✅

Férias vencidas ou integrais + ⅓ ✅

Férias proporcionais + 1/3✅

Aviso prévio proporcional ✅

Saque do FGTS ✅

Multa de 40% ✅

📌Mas para o reconhecimento dessa rescisão indireta é necessário que seja ajuizada uma reclamação trabalhista na justiça do trabalho

➡Portanto, se você trabalhador que esteja passando por algumas dessas situações ou saiba de um colega que se encontra nessas condições, procure orientação jurídica com um(a) advogado(a) de sua confiança.👍🏼

04/07/2022

➡ O horário de refeição e descanso e essencial para o empregado, porém algumas empresas acabam não concedendo de forma correta aos seus trabalhadores.

01/07/2022

🔸1 - Quando você é demitido, você trabalhador escolhe se:

➡ vai sair 2 horas mais cedo do trabalho;
ou
➡ vai faltar ao serviço por 7 dias consecutivos.

🔸2- Agora, se você trabalhador que pediu demissão, deverá cumprir os 30 dias de aviso prévio de maneira integral.
🚩 Essa informação foi interessante pra você❓

👍🏼 Curta e compartilhe com um amigo que precisa saber dessa informação também.😉

28/06/2022

🚩Muitos empregadores aplicam o aviso prévio de maneira equivocada, fazendo o empregado trabalhar mais do que devia.
➡Muita atenção trabalhadores aos seus direitos.
🔸Em casos de dúvidas consulte um(a) advogado(a) de sua confiança.

27/06/2022

Pedido de demissão existem verbas devidas ao empregado, fique por dentro trabalhador.

23/06/2022

➡O período de descanso por vezes, é muito conturbado para alguns empregados, pois muitos empregadores não pagam suas férias da maneira correta.
🚩 Mas saiba trabalhador, o prazo para o pagamento e a consequência caso não seja feito no prazo correto.
👍🏼E procure um(a) advogado(a) de sua confiança em caso de dúvidas.

22/06/2022

📌Muitos empregadores não observam o prazo de pagamento das verbas rescisórias, pagam na data errada e, à vezes até parcelam, agindo assim em total desconformidade com as regras da CLT.
➡Já passou por isso? Ou conhece alguém que já passou por essa situação? 🤔Procure um(a) advogado(a) de sua confiança.

21/06/2022

🔸 1. INTERVALO PARA DESCANSO E REFEIÇÃO

➡ Jornadas de 4 horas não tem intervalo

➡ Jornadas acima de 4 horas até 6 horas 15 minutos de intervalo

➡ Jornadas acima de 6 horas 1 hora de intervalo mínimo ou 2 horas máximo.

🔸2. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

➡ É um dia total de descanso, para o trabalhador poder usufruir do lazer, esporte, familia... Por período de 24 horas consecutivas, prefencialmente aos domingos.

🔸3. ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO

➡A CTPS deve ser assinada por um período máximo de 5 dias.

🔸4. INTERVALO INTERJORNADA

➡É o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho, deve ser respeitado o intervalo mínimo de 11 horas seguidas para descanso.

🔸5. PROIBIÇÃO de trabalho noturno, perigoso e insalubre aos menores de 18 anos.

📌 Fique atento trabalhador a todos os seus direitos.
🚩 Em casos de dúvidas consulte um(a) advogado(a) de sua confiança

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