FABIA VALOIS ADVOCACIA

02/10/2026

Domingo é um dia muito importante para nós, cidadãos. Poder votar também é um direito conquistado por você, trabalhador.

26/09/2026

25/09/2026

Mesmo trabalho, salários diferentes. Isso é permitido?
A equiparação salarial é um direito previsto na legislação trabalhista, mas não acontece automaticamente apenas porque dois profissionais exercem funções semelhantes. É preciso analisar critérios como função efetivamente desempenhada, produtividade, perfeição técnica, tempo de serviço e trabalho para o mesmo empregador e estabelecimento, entre outros requisitos previstos em lei.
Por isso, cada situação precisa ser avaliada individualmente.
Se você percebe uma diferença salarial e acredita que exerce a mesma função que outro colega, conhecer seus direitos é o primeiro passo.
📌 Informação também é uma forma de proteger seus direitos.

Trabalhador

23/09/2026

🚨Você é PJ, mas cumpre horário, bate meta e afins?

Então, f**a nesse vídeo que a Dra Fabia Valois traz um alerta para você!

21/09/2026

Cuidado: denuncie e bloqueie qualquer telefone que nao sejam os do perfil. Nossos contatos oficiais, além do Instagram, sao 81 99525-3054 e 81 98615-0774.
Não existe nenhum ouro numero vinculado ao escritório além dos mencionados.

Cuidado com o golpe!!!

Bjos e até breve.

- Fabia Valois Advocacia -

15/09/2026

No Direito, confiança não se presume. Ela se constrói.

É construída na escuta atenta, na orientação responsável, na transparência e no compromisso de conduzir cada situação com seriedade e ética.

Neste Dia do Cliente, o nosso agradecimento é a cada pessoa que confia ao escritório suas dúvidas, seus desafios e a defesa dos seus direitos. Essa confiança fortalece, todos os dias, o propósito do nosso trabalho.

Obrigado por fazer parte da nossa história. ⚖️

DireitosDoTrabalhador Direito InformaçãoJurídica AdvocaciaTrabalhista Recife Pernambuco

09/09/2026

Sua empresa está realmente pronta para a Nova NR1?

⚠️A Norma Regulamentadora nº 1 é a base de toda a segurança e saúde no trabalho no Brasil, e suas recentes atualizações trouxeram um impacto profundo na rotina de empresas de todos os portes. Mais do que burocracia, a nova NR1 exige uma gestão preventiva e estratégica de riscos!Entre as principais mudanças, o foco está na desburocratização e na digitalização dos processos, mas também em uma responsabilidade muito maior para os empregadores no gerenciamento de riscos ocupacionais (através do PGR e do GRO).

No escritório Fábia Valois Advocacia, nós antecipamos os cenários para que o seu negócio cresça com segurança jurídica, protegendo tanto a saúde dos colaboradores quanto a saúde financeira da sua empresa. Segurança do trabalho atualizada é sinônimo de empresa protegida!

🚀 Ficou com alguma dúvida sobre como aplicar as novas regras na sua realidade ou quer garantir que sua empresa está 100% segura?

Deixe sua pergunta aqui nos comentários ou nos envie uma mensagem no direct! Vamos juntos blindar o seu negócio!

03/09/2026

Cobrar resultados, estabelecer metas e até chamar a atenção de um funcionário fazem parte do poder de direção do empregador. Mas existe um limite e ultrapassá-lo pode transformar uma cobrança legítima em uma situação de assédio.

Humilhações, ameaças, constrangimentos e cobranças abusivas não são “jeito de liderar”.

Mas atenção: nem toda cobrança é assédio. É preciso analisar a forma, a frequência, o contexto e a maneira como essa conduta acontece.

No vídeo de hoje, a Dra. Fábia Valois explica onde está essa linha tênue e o que você precisa saber para reconhecer seus direitos.

▶️ Dá o play e compartilhe com quem precisa saber disso.

Trabalho