Loeblein Advogados

16/03/2026

Loeblein Advogados

Trabalhar no frio dá direito a um "extra" no salário? ❄️⚖️

Muitos trabalhadores que atuam em frigoríficos, supermercados ou indústrias de congelados não sabem, mas a exposição constante a baixas temperaturas pode garantir o adicional de insalubridade.

De acordo com a legislação, quem entra e sai de câmaras frias no trabalho tem direito ao adicional em grau médio (20% sobre o salário mínimo).

Mas atenção: esse direito depende da comprovação da exposição e da falta de equipamentos de proteção (EPIs) adequados que neutralizem o frio.

Ficou com dúvida se o seu caso se encaixa? Procure um advogado trabalhista para analisar seu caso!

08/03/2026

Hoje não é apenas sobre flores, é sobre o poder de quem floresce em qualquer terreno. 🌸✨

Neste 8 de Março, celebramos as conquistas de ontem e a coragem das mulheres que, hoje, continuam desenhando novos caminhos. Que a gente nunca esqueça que o lugar de uma mulher é exatamente onde ela decide estar.

Feliz Dia da Mulher para todas as que inspiram, lideram e transformam!

04/03/2026

⚠️ Periculosidade: Entenda seus Direitos. Você sabe se tem direito ao adicional de periculosidade?

Diferente da insalubridade, a periculosidade é devida quando o trabalho envolve risco imediato de vida.

Quando é devido?

O adicional é obrigatório para quem trabalha em contato permanente com:

🔥 Inflamáveis e Explosivos – ex: frentistas ⛽, abastecedores de cilindros de gás de empilhadeira 🏭, transportadores de substâncias inflamáveis 🚛💨;

⚡ Energia Elétrica – especialmente em atividades com alta tensão;

🛡️ Segurança Pessoal/Patrimonial – vigilantes armados;

🏍️ Uso de Motocicleta – profissionais que necessitam da motocicleta para exercer a atividade laboral;

☢️ Radiações ou Substâncias Radioativas – como radiação ionizante.

💰 Qual o valor?

O trabalhador deve receber um acréscimo de 30% sobre o salário-base 📊.

Se você se enquadra nas condições, mas não recebe o adicional, procure um advogado trabalhista ⚖️ para analisar seu caso.

📚 Conteúdo Jurídico de Loeblein Advogados para o Alô Gravataí.

26/02/2026

⚠️ AVISO AOS CLIENTES: todo e qualquer contato em nome do Escritório e/ou de membros da equipe ou da família Loeblein solicitando dinheiro e/ou dados pessoais para liberação de alvarás em processos deve ser DESCONSIDERADO.

Salientamos que nossos únicos números de telefone são: (51) 3490.3279 e (51) 99981.7780 (WhatsApp).

Para maiores informações, acesse: www.loebleinadvogados.com/prevencaofraudes

22/02/2026

🛑 Você trabalha em ambiente insalubre? Entenda seus direitos!
Se você lida com barulho excessivo, calor, produtos químicos ou agentes biológicos (como em hospitais), você pode ter direito ao adicional de insalubridade. 💰
Esse valor é um "extra" pago para compensar o risco que o trabalho traz à sua saúde. Ele é calculado sobre o salário mínimo vigente e dividido em 3 graus:
🔹 10% (Grau Mínimo): R$ 162,10. Para exposições leves.
🔹 20% (Grau Médio): R$ 324,20. O mais comum (ruídos, calor).
🔹 40% (Grau Máximo): R$ 648,40. Para riscos graves (lixo urbano - banheiros, por exemplo - radiação, isolamento hospitalar).
Fique ligado:
Se você trabalha em condições insalubres, mas não recebe o adicional, pode ingressar com um processo trabalhista e cobrar os valores!
Você recebe esse adicional ou acha que deveria receber? Deixe sua dúvida nos comentários! E aproveita para compartilhar com os amigos!

🛑 Você trabalha em ambiente insalubre? Entenda seus direitos!

Se você lida com barulho excessivo, calor, produtos químicos ou agentes biológicos (como em hospitais), você pode ter direito ao adicional de insalubridade. 💰

Esse valor é um "extra" pago para compensar o risco que o trabalho traz à sua saúde. Ele é calculado sobre o salário mínimo vigente e dividido em 3 graus:

🔹 10% (Grau Mínimo): R$ 162,10. Para exposições leves.
🔹 20% (Grau Médio): R$ 324,20. O mais comum (ruídos, calor).
🔹 40% (Grau Máximo): R$ 648,40. Para riscos graves (lixo urbano - banheiros, por exemplo - radiação, isolamento hospitalar).

Fique ligado:
Se você trabalha em condições insalubres, mas não recebe o adicional, pode ingressar com um processo trabalhista e cobrar os valores!

Você recebe esse adicional ou acha que deveria receber? Deixe sua dúvida nos comentários! E aproveita para compartilhar com os amigos!

21/01/2026

Atenção! Cuidado com golpes! ⚠️

O escritório Loeblein Advogados não solicita dinheiro aos clientes para finalizar os processos e/ou para liberação de alvarás!

31/12/2025

Desejamos a todos um feliz 2026!!!

#2026

30/12/2025

SOMOS GRATOS A 2025!

Estamos prontos para os novos desafios de 2026! Esperamos poder contar com você!

Feliz 2026!
#2026

19/12/2025

Atenção! A partir desta sexta-feira, todos os prazos processuais estarão suspensos até o dia 20/01/2026 em razão do recesso do judiciário.

Informamos também que nosso escritório estará de recesso a partir desta sexta-feira até o dia 12/01/2026.

03/12/2025

Atenção! Cuidado com golpes!

⚠️⚠️⚠️⚠️

11/11/2025

Com toda a repercussão envolvendo a alteração do regime de teletrabalho do NuBank, os trabalhadores ficam na dúvida: o chefe pode alterar ou até retirar o teletrabalho?
Confere aí!

21/10/2025

Conteúdo jurídico do Loeblein Advogados para o Alô Gravataí.

VOCÊ SABIA | Trabalhador pode encerrar contrato e manter direitos em casos de irregularidades da empresa

Nem sempre é o empregador quem decide o fim do contrato de trabalho. Em algumas situações, é o próprio funcionário quem pode encerrar o vínculo e receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa. Esse é o caso da rescisão indireta, prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves, como atrasar salários, deixar de depositar o FGTS, exigir tarefas perigosas sem proteção, desrespeitar o empregado ou alterar o contrato sem consentimento.

Nessas situações, o trabalhador pode pedir judicialmente o rompimento do contrato, garantindo o recebimento de aviso-prévio, férias proporcionais e vencidas, 13º salário, multa de 40% do FGTS e liberação do seguro-desemprego.

O mecanismo é um instrumento de proteção à dignidade do trabalhador, que não deve permanecer em um ambiente abusivo ou irregular. O Direito do Trabalho existe justamente para equilibrar essa relação e garantir que o respeito esteja presente em ambas as partes.

📌 Conteúdo jurídico por Loeblein Advogados