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09/06/2026

Muita gente não sabe, mas quando a empresa comete faltas graves, como atrasar salários, deixar de depositar o FGTS ou descumprir obrigações do contrato, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta.

Na prática, é como se a empresa estivesse sendo demitida pelo funcionário.

✅ Recebe saldo de salário, férias e 13º;
✅ Pode sacar o FGTS;
✅ Recebe a multa de 40% sobre o FGTS;
✅ Tem direito ao seguro-desemprego, se preencher os requisitos;
✅ E não precisa cumprir aviso prévio para sair da empresa.

Muitos trabalhadores continuam sofrendo irregularidades sem saber que podem encerrar o vínculo com todos os direitos garantidos.

Você já passou por alguma situação parecida ?

08/06/2026

Quem conhece seus direitos descansa com tranquilidade!

08/06/2026

Perder parte do dedo em um acidente de trabalho não é algo normal e muito menos um risco que o trabalhador deve assumir sozinho.

Se o acidente aconteceu por falta de treinamento, ausência de equipamentos de proteção, máquinas sem segurança adequada ou por condições perigosas no ambiente de trabalho, a empresa pode ser responsabilizada e ter que pagar indenizações ao trabalhador.

Além disso, dependendo da gravidade das sequelas, também podem existir direitos relacionados ao INSS e até pensão mensal em alguns casos.

Agora me conta: você conhece alguém que já sofreu um acidente grave no trabalho ?

08/06/2026

Muita gente acredita que, ao entrar com uma ação de rescisão indireta, é obrigado a continuar trabalhando até o fim do processo. Mas nem sempre é assim.

Quando a empresa comete faltas graves, como atraso de salários, ausência de depósitos de FGTS ou outras irregularidades relevantes, o trabalhador pode ajuizar a ação e se afastar imediatamente do emprego, sem precisar aguardar a sentença.

Mas atenção: cada caso precisa ser analisado com cautela, porque uma decisão equivocada pode trazer riscos ao processo.

Você sabia disso ?

07/06/2026

Trabalhadora, atenção!

Se você está trabalhando 2, 3 ou até 4 domingos seguidos, sua empresa pode estar descumprindo a legislação trabalhista.

Diferentemente dos homens, a trabalhadora mulher deve ter o descanso semanal coincidindo com o domingo em semanas alternadas. Na prática, não basta folgar apenas 1 domingo por mês.

E o descumprimento dessa regra pode gerar consequências para a empresa, incluindo o pagamento em dobro dos domingos trabalhados irregularmente e, dependendo da gravidade da situação, até mesmo um pedido de rescisão indireta.

Muitas trabalhadoras passam anos nessa escala sem saber que podem estar abrindo mão de valores importantes.

Quantos domingos você trabalha por mês ?

07/06/2026

Foi dispensado sem justa causa e o patrão disse que você precisa devolver a multa de 40% do FGTS ?

Cuidado, porque essa prática é ilegal.

Quando a empresa decide encerrar o contrato sem justa causa, ela é obrigada a pagar todas as verbas rescisórias, incluindo a multa de 40% sobre o FGTS. Esse valor pertence ao trabalhador e não pode ser devolvido ao empregador.

Muitas vezes, essa exigência acontece de forma disfarçada, com promessas, acordos informais ou até pressão para que o funcionário devolva parte do dinheiro após o saque.

Se isso acontecer com você, procure orientação antes de aceitar qualquer proposta.

Agora me conta: você já conheceu alguém que recebeu essa “proposta” depois de ser mandado embora ?

06/06/2026

Muita gente trabalha limpando banheiros todos os dias sem saber que pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Se o banheiro é utilizado por um grande número de pessoas e você também realiza a coleta do lixo, essa atividade pode gerar o direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, além de reflexos em férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias.

Atenção: cada situação deve ser analisada individualmente, pois fatores como a quantidade de usuários e as condições do ambiente fazem diferença.

Agora me conta: você limpa banheiro no trabalho e recebe insalubridade ? Ou conhece alguém que faz esse serviço sem receber ?

06/06/2026

Muita gente só descobre que o FGTS não está sendo depositado quando é demitido.

Mas atenção: o atraso recorrente do FGTS é considerado uma falta grave da empresa e pode autorizar a rescisão indireta.

Isso significa que você pode sair da empresa e receber os mesmos direitos de quem foi dispensado sem justa causa, incluindo:

✅ Saque do FGTS
✅ Multa de 40%
✅ Seguro-desemprego
✅ Demais verbas rescisórias

Por isso, é fundamental acompanhar regularmente seu extrato do FGTS.

Agora me conta nos comentários: você já conferiu se a sua empresa está depositando o FGTS corretamente ?

05/06/2026

Você foi escalado para trabalhar no feriado, faltou e agora está com medo de ser mandado embora por justa causa ?

Calma. Em regra, uma única falta injustificada dificilmente gera justa causa. Porém, a empresa pode aplicar advertência ou suspensão e, se houver reincidência ou histórico de faltas, a situação pode se agravar.

E tem um detalhe que muita gente não sabe: faltar em uma semana com feriado pode gerar o desconto do dia da falta, do descanso semanal remunerado (DSR) e até do próprio feriado.

Ou seja, além da dor de cabeça, o prejuízo pode pesar no bolso.

Agora me conta: você já faltou em um feriado ou conhece alguém que passou por isso ?

04/06/2026

Você foi escalado para trabalhar no feriado e ficou na dúvida se isso é legal ?

Muita gente não sabe, mas a empresa não pode simplesmente exigir o trabalho em feriados apenas com um acordo entre patrão e empregado. É necessário que exista autorização em acordo ou convenção coletiva da categoria.

E atenção: se o trabalho no feriado for válido, o empregado tem direito ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória.

Já aconteceu de você trabalhar no feriado ? Recebeu em dobro ou ganhou folga ?

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Telefone

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Site

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