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Somos uma equipe dedicada de advogados especializados em advocacia trabalhista, comprometidos em proteger os direitos e interesses dos trabalhadores e empresas.

É muito comum, nos depararmos com situações pelas quais nao concordamos ou nos sentimos injustiçados durante a prestação...
05/11/2024

É muito comum, nos depararmos com situações pelas quais nao concordamos ou nos sentimos injustiçados durante a prestação de serviços, como por exemplo:

- Horas extras não pagas;
- Desvio de função;
- Ausência de pagamento da Rescisão no prazo legal;
- Ausência de depósito de FGTS;
- Ausência de Registro em carteira;

E por ai vai, mais quanto tempo um trabalhador tem para entrar com uma ação trabalhista?

O trabalhador possui o prazo máximo de 2 anos após o fim do seu contrato de trabalho para ingressar com uma ação trabalhista.

Então fique atento ao prazo prescricional, você trabalhador, tem até, 2 anos para reclamar o prejuízo sofrido na prestação de serviços.

a Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio mental diretamente rel...
28/06/2024

a Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio mental diretamente relacionado ao trabalho e às condições a que o trabalhador é submetido.

Trata-se de um estado físico, psicológico e mental de estresse e exaustão ocasionados pelo excesso de trabalho.

A Síndrome de Burnout nem sempre ocorre de forma repentina, podendo ser desenvolvida ao longo dos anos de labor.
Se não administrada e tratada da forma correta, além do esgotamento mental e psicológico, a síndrome pode ocasionar consequências físicas para o indivíduo. Ainda, é possível que o quadro clínico possua efeitos crônicos e de difícil reversão.

Tratando-se de uma doença ocupacional, ou seja, com o quadro clínico decorrente de atividades relacionadas diretamente ao trabalho, é previsto ao trabalhador diagnosticado com Síndrome de Burnout alguns direitos. Arrasta para o lado e confira.

Lembre-se, procure ajuda de um advogado especialista para te auxiliar.

Você sabia??O trabalhador tem dois anos a partir do término do contrato de trabalho para entrar com uma ação trabalhista...
17/06/2024

Você sabia??

O trabalhador tem dois anos a partir do término do contrato de trabalho para entrar com uma ação trabalhista e buscar seus direitos.

O trabalho comissionado enquadra diversos profissionais, especialmente os funcionários da área comercial que se desdobra...
13/06/2024

O trabalho comissionado enquadra diversos profissionais, especialmente os funcionários da área comercial que se desdobram para cumprir metas ou se destacar em vendas.

Contudo, muitas são as empresas que omitem o valor da comissão no contracheque, para assim terem menos despesas com FGTS, 13° salário, Férias,
INSS, entre outros, e dessa forma, tramitam com a chamada comissão "por fora".

⚖️Saiba que essa prática é ilegal e conheça os seus direitos neste post.

✅ Conteúdo informativo.

"⏰💰 Você sabia dessa? De acordo com o artigo 59 da CLT, as horas extras devem ser compensadas com um adicional de pelo m...
07/05/2024

"⏰💰 Você sabia dessa? De acordo com o artigo 59 da CLT, as horas extras devem ser compensadas com um adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal. Garanta seus direitos e receba o que você merece!

É muito comum o nosso escritório receber mensagens como essa, quando o trabalhador já não aguenta mais manter a relação ...
06/05/2024

É muito comum o nosso escritório receber mensagens como essa, quando o trabalhador já não aguenta mais manter a relação do emprego, seja pelas péssimas condições de trabalho, ausência ou atraso de pagamento de salário, assédio moral por superiores, dentre outros inúmeros motivos, tornando insustentável a continuidade da relação de trabalho.

✅Mas, nem tudo esta perdido, VOCÊ NÃO PRECISA abrir mãos dos seus direitos pedindo demissão!

⚖️O Artigo 483 da CLT estabelece as situações em que o trabalhador pode considerar rescindido o contrato de trabalho por justa causa, devido a uma falta grave cometida pelo empregador.

✅Ao pedir a rescisão indireta, o trabalhador tem direito a receber as verbas rescisórias previstas em uma demissão sem justa causa, como aviso prévio, saldo de salário e até mesmo indenização.

Fique atento trabalhador. ✅⚖️

12/07/2023

Além de salários iguais, a Lei 14.611/23  prevê  a divulgação de relatórios, a promoção de inclusão e o incentivo à capacitação feminina

07/07/2023

A omissão no pagamento da dívida trabalhista, em ação que dura mais de cinco anos, justificou a adoção da medida atípica

05/07/2023

Lei prevê que, se houver discriminação por s**o, raça, etnia ou idade, pagamento das diferenças salariais não afasta o direito de quem foi discriminado de buscar ação por danos morais

Cada tipo de rescisão contratual gera direitos específicos ao trabalhador específicos.•Neste post, iremos abordar quais ...
03/07/2023

Cada tipo de rescisão contratual gera direitos específicos ao trabalhador específicos.
•
Neste post, iremos abordar quais os direitos do trabalhador demitido “SEM JUSTA CAUSA”.
•
A dispensa sem justa causa é a forma mais comum de rescisão do contrato de trabalho. Ela não precisa de justificativas e pode ser aplicada pelo empregador a qualquer momento.

✅São direitos do trabalhador dispensado sem justa causa:

👉🏻Saldo de salário acrescido das horas extras/banco de horas;
👉🏻Aviso prévio;
👉🏻Valor das férias proporcionais acrescidas de 1/3;
👉🏻Férias vencidas com adicional de 1/3;
👉🏻13º salário proporcional;
👉🏻Guias para saque do FGTS;
👉🏻40% de multa sobre o Fundo de Garantia;
👉🏻Guias para requerimento de seguro-desemprego.

⚖️Ainda tem dúvidas a respeito dos seus direitos trabalhistas? Procure um profissional da sua confiança.

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Telefone

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