Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica

Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica, Avenida Washington Soares, 855, Fortaleza.

03/08/2026

Confesso… eu amo as férias do meu filho! ❤️

Poder desacelerar um pouco, criar memórias, brincar, viajar e aproveitar esse tempo juntos não tem preço. Mas, como toda mãe que trabalha, também sei que conciliar a rotina profissional com uma criança cheia de energia em casa é um verdadeiro desafio. 😅

E está tudo bem sentir as duas coisas ao mesmo tempo: a felicidade de viver esses momentos e o alívio de voltar à rotina.

Hoje foi dia de retorno às aulas, de reencontrar a rotina, os colegas, os professores… e eu também voltei para a minha, com o coração cheio de gratidão pelas férias que tivemos e animada para tudo o que esse semestre reserva.

Que seja um período de muito aprendizado, crescimento e conquistas para nossas crianças… e de equilíbrio para nós, pais e mães, que damos conta de tantas jornadas ao mesmo tempo. 💙

Agora me contem: por aí vocês ficaram no time “já estava na hora de voltar às aulas” ou “queria mais uma semaninha de férias”? 😂👇

28/07/2026

Sou Mellyna Monteiro, advogada trabalhista, apaixonada pelo Direito e por transformar conhecimento em soluções para pessoas e empresas.

✨ 35 anos de vida.
📚 Mais de 10 anos de carreira.
🎓 6 pós-graduações.
❤️ E a mesma certeza todos os dias: eu amo o que faço.

A advocacia me ensinou que cada cliente carrega uma história única, e é um privilégio poder fazer parte dela, orientando, prevenindo conflitos e defendendo direitos com responsabilidade e humanidade.

Por aqui, você vai encontrar muito mais do que informações jurídicas. Quero compartilhar conhecimento, experiências e mostrar que o Direito pode (e deve) ser acessível.

Se você chegou agora, seja muito bem-vindo(a)! 💗

Conta aqui nos comentários: o que você gostaria de saber sobre mim ou sobre o meu trabalho? 👇

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20/07/2026

📚🏠 Férias escolares chegaram… e, para muitas mães, começa o desafio de conciliar trabalho, filhos em casa e toda a rotina familiar.

Foi justamente pensando em promover mais equilíbrio entre trabalho e família que surgiu a Lei nº 14.457/2022, conhecida como Programa Emprega + Mulheres.

A legislação incentiva medidas como flexibilização da jornada, teletrabalho, apoio à parentalidade e outras ações que contribuem para que as mulheres permaneçam e cresçam no mercado de trabalho sem abrir mão do convívio familiar.

Afinal, cuidar dos filhos não deveria ser um obstáculo para a carreira, mas uma realidade que merece acolhimento e respeito.

Sua empresa já conhece as possibilidades trazidas pela Lei 14.457/22?

⚖️ Investir em políticas de apoio às mães é mais do que cumprir a lei: é construir um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e inclusivo.

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🚨 “Aqui na empresa é proibido torcer pela Argentina!”Mas será que um empregador pode realmente impor esse tipo de regra ...
15/07/2026

🚨 “Aqui na empresa é proibido torcer pela Argentina!”

Mas será que um empregador pode realmente impor esse tipo de regra aos funcionários? 🤔⚖️

A rivalidade entre Brasil e Argentina faz parte da cultura do futebol e rende muitas brincadeiras. Mas, quando essa “zoeira” vira uma ordem dentro da empresa, a situação muda de figura.

O empregador pode estabelecer regras relacionadas ao ambiente de trabalho e à organização da empresa. Porém, essas regras têm limites. Elas não podem invadir a esfera de liberdade do trabalhador nem impor preferências pessoais, políticas, religiosas ou esportivas que não tenham relação com a atividade exercida.

Ou seja: torcer por um time ou por uma seleção faz parte da liberdade individual do empregado.

É claro que isso não significa que tudo está liberado. Se a torcida gerar tumulto, ofensas, discriminação, queda na produtividade ou desrespeito aos colegas, a empresa pode adotar medidas para preservar a ordem no ambiente de trabalho. O foco deve ser o comportamento, e não a preferência esportiva.

⚽ Então me conta nos comentários:

Se o seu chefe proibisse você de torcer pela Argentina, você obedeceria ou continuaria torcendo escondido? 😂👇

⚠️ Cada caso deve ser analisado individualmente. Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui uma análise jurídica específica.

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✈️ O Haaland me enganou…Ele disse que quem ia pegar o avião de volta era a Noruega. No fim das contas… quem voltou pra c...
06/07/2026

✈️ O Haaland me enganou…

Ele disse que quem ia pegar o avião de volta era a Noruega. No fim das contas… quem voltou pra casa fomos nós. 😂🥲

Mas, diferente da Copa, o jogo do trabalhador não acaba no apito final.

Todos os dias entram em campo trabalhadores enfrentando jornadas exaustivas, verbas não pagas, demissões irregulares e direitos desrespeitados. E nesse campeonato, não dá para aceitar derrota por falta de informação.

Se o seu direito foi deixado no banco de reservas, talvez seja hora de chamar quem conhece as regras do jogo. ⚖️

Porque a Copa termina… mas a luta pelos direitos do trabalhador continua.

⚽ E me conta nos comentários: qual foi o lance que mais te surpreendeu nessa eliminação do Brasil?

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Conhecer as regras é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho mais seguro, respeitoso e produtivo.Hoje ti...
01/07/2026

Conhecer as regras é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho mais seguro, respeitoso e produtivo.

Hoje tive a satisfação de conduzir um treinamento sobre o Manual do Funcionário, esclarecendo direitos, deveres, políticas internas e boas práticas que fortalecem a relação entre empresa e colaboradores.

Mais do que apresentar normas, esse momento representa um investimento em prevenção de conflitos, segurança jurídica e cultura organizacional.

A informação é uma das ferramentas mais eficazes para transformar o ambiente de trabalho e reduzir riscos.

⚖️ Prevenir continua sendo a melhor estratégia.

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🇧🇷⚽ O próximo adversário do Brasil é a Noruega… e ela também pode dar uma “dor de cabeça” quando o assunto é Direito do ...
01/07/2026

🇧🇷⚽ O próximo adversário do Brasil é a Noruega… e ela também pode dar uma “dor de cabeça” quando o assunto é Direito do Trabalho!

Você sabia que, na Noruega, a licença parental é tão valorizada que parte do período é reservada exclusivamente para cada um dos pais? Se um deles não utilizar esse tempo, ele simplesmente é perdido. Além disso, em determinadas modalidades, é possível combinar a licença com trabalho em tempo parcial, prolongando o período de afastamento.

A ideia é incentivar que pai e mãe compartilhem os cuidados com o filho desde os primeiros meses de vida.

Mas e no Brasil? 🇧🇷

Nossa legislação também protege a maternidade e, em algumas situações, garante licença-paternidade ampliada, porém o modelo é bastante diferente do sistema norueguês.

⚖️ Cada país constrói seu Direito do Trabalho de acordo com sua realidade econômica, social e cultural. Por isso, nem toda regra que funciona lá pode ser aplicada aqui da mesma forma.

Agora quero saber sua opinião:

👇 Você acredita que um modelo semelhante ao da Noruega funcionaria no Brasil?

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⚽ Depois do jogo contra o Japão, muita gente “demitiu” o Casemiro nas redes sociais.Mas e se isso acontecesse dentro de ...
30/06/2026

⚽ Depois do jogo contra o Japão, muita gente “demitiu” o Casemiro nas redes sociais.

Mas e se isso acontecesse dentro de uma empresa?

Se um trabalhador fala mal de um colega no ambiente de trabalho, isso pode gerar uma demissão? E se as críticas forem feitas em um grupo de WhatsApp ou nas redes sociais?

🤔 Agora a pergunta que não quer calar:

O torcedor pode ser “demitido” por falar mal do Casemiro?

A resposta é: depende!

No futebol, a crítica faz parte da paixão do torcedor. Já na relação de emprego, a situação muda de figura. Dependendo da forma, do conteúdo da ofensa, da repercussão e do contexto, falar mal de um colega pode configurar falta grave e até justificar uma demissão por justa causa.

Ou seja: nem toda crítica gera punição, mas ofensas, humilhações, ataques à honra ou comportamentos que comprometam o ambiente de trabalho podem ter consequências jurídicas.

💬 E você, acha que existe um limite entre criticar e desrespeitar?

Conta aqui nos comentários. 👇

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Nem toda estratégia se decide no dia do jogo.No jogo passado, a conversa foi com o técnico. ⚽Dessa vez, fomos direto com...
29/06/2026

Nem toda estratégia se decide no dia do jogo.

No jogo passado, a conversa foi com o técnico. ⚽
Dessa vez, fomos direto com o Vini Jr. 😏

Brincadeiras à parte, essa é exatamente a lógica do Direito.

Quem espera o problema acontecer joga sempre na defesa.
Quem se antecipa, planeja e define a estratégia certa, entra em campo com muito mais chances de vencer.

No nosso escritório, acreditamos que um bom resultado não depende de sorte. Ele nasce de estudo, planejamento e decisões tomadas antes do apito inicial.

Porque, no Direito, assim como no futebol, quem entra em campo sem estratégia normalmente corre atrás do prejuízo.

E você? Está esperando o jogo começar ou já está montando a estratégia para vencer?

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25/06/2026

⚽ A Seleção jogou tão bem que deu vontade de premiar cada gol!

Mas e se os jogadores recebessem uma gratificação por gol marcado?

Será que esse valor entraria no cálculo da rescisão quando o contrato terminasse?

A resposta não é tão simples quanto parece.

Muita gente acredita que, por depender do gol, essa gratificação jamais teria impacto nas verbas rescisórias. Mas o Direito do Trabalho analisa não apenas a existência da parcela, mas também sua habitualidade e sua natureza.

Assim, embora uma gratificação por gol não se incorpore automaticamente ao salário-base do atleta, os valores pagos de forma habitual podem integrar sua remuneração e gerar reflexos em verbas como férias, 13º salário, FGTS e, consequentemente, influenciar os cálculos rescisórios.

Ou seja: o fato de o pagamento depender do gol não afasta, por si só, seus efeitos trabalhistas.

E você? Antes de ler esta legenda, qual era a sua resposta? 👇

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