Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica

Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica, Avenida Washington Soares, 855, Fortaleza.

10/02/2026

💰😌 Dinheiro e descanso.
É isso que todo mundo quer quando pensa em aposentadoria.
Mas o que quase ninguém te conta é que isso não acontece por acaso.

Sem planejamento, a aposentadoria vira dúvida, insegurança e, muitas vezes, frustração.
Com planejamento previdenciário, você sabe exatamente:
✔ quando vai se aposentar
✔ quanto vai receber
✔ qual é a melhor regra para o seu caso

Planejar é transformar incerteza em tranquilidade.
É construir hoje o futuro onde o dinheiro chega junto com o descanso — do jeito certo, no tempo certo.

👉 Quer parar de adivinhar e começar a planejar?
👉 Me chama no direct e descubra o caminho mais seguro para a sua aposentadoria.

Não foi só o tempo que passou.Foi coragem, estudo, quedas, recomeços e propósito.Na primeira foto, uma jovem advogada co...
02/02/2026

Não foi só o tempo que passou.
Foi coragem, estudo, quedas, recomeços e propósito.

Na primeira foto, uma jovem advogada com a OAB nas mãos e o coração cheio de sonhos e inseguranças que ninguém via.
Na segunda, o processo: erros, aprendizados, noites longas e decisões difíceis.
Na terceira, a mulher que entendeu que o Direito só faz sentido quando é humano.

Hoje, eu sei exatamente por que escolhi essa profissão:
para orientar, proteger e transformar vidas com responsabilidade e verdade.

Cada fase me construiu.
Cada desafio me fortaleceu.
E a evolução… essa não cabe só em uma foto.

⚖️✨ Advogar é técnica. Mas fazer a diferença é propósito.

AutoridadeFeminina MulheresNoDireito Previdenciário Trabalhista

25/01/2026

🎭 11 a 12 dias de descanso no Carnaval. Estratégia ou sorte?
Spoiler: é conhecimento dos seus direitos. 😉

📅 Funciona assim:
➡️ 07 e 08/02 – fim de semana já entra na conta
➡️ 09 a 13/02 – apenas 5 dias de férias bem posicionados
➡️ 16/02 (segunda) – doação de sangue 🩸 = descanso remunerado garantido por lei
➡️ 17/02 (terça) – feriado municipal ou estadual em muitos lugares 🎉
➡️ 18/02 (quarta) – empresas que retornam só após o meio-dia (ou liberam o dia todo 👀)

📌 Resultado?
👉 11 a 12 dias seguidos de folga, sem irregularidade, sem “jeitinho”.

⚠️ Atenção: tudo depende da categoria profissional, convenção coletiva e regras da empresa.
O que é diversão pra uns, pode virar dor de cabeça pra outros se não houver orientação correta.

💡 Quer aprender a usar a lei a seu favor, com segurança?
📲 Agende sua consultoria.





20/01/2026

♟️ Na sua vida, você não nasceu pra ser peão.
Nem pra andar limitado como o bispo,
nem pra pular no escuro como o cavalo.

👑 Você nasceu pra ser a RAINHA.
E a rainha não vence por sorte.
Ela vence porque tem estratégia.

Estratégia no jogo.
Estratégia na vida.
Estratégia no futuro.

📌 Quando o assunto é aposentadoria, quem pensa como rainha não espera o INSS errar.
Ela planeja.
Ela se antecipa.
Ela escolhe o melhor caminho.

✨ O planejamento previdenciário é a jogada da rainha para um futuro seguro e inteligente.

👉 Quer jogar essa partida do jeito certo?
Agende sua consultoria em planejamento previdenciário.






JogueComoRainha
mellynamonteiro.adv

04/12/2025

Você sabia que pode estar jogando ANOS de trabalho fora confiando apenas na simulação do INSS?
A simulação não é 100% fidedigna e, muitas vezes, desconsidera tempo, contribuições e direitos que fazem total diferença no valor da aposentadoria.
⠀
Quando chega a hora de se aposentar… você pode nem ficar sabendo que deixou de receber o que realmente teria direito. E isso acontece mais do que você imagina.
⠀
💡 É por isso que o Planejamento Previdenciário existe.
Ele analisa cada detalhe da sua vida contributiva, identifica falhas, corrige pendências e mostra o melhor caminho para você não perder dinheiro e garantir a aposentadoria mais vantajosa.
⠀
📊➡️ Seu futuro merece precisão, não suposições.
⠀
👉 Quer descobrir se você também está correndo esse risco?
Comente “QUERO” ou me chame no direct — eu te explico tudo de forma clara e segura.

⠀

30/11/2025

Quer transformar o RH da sua empresa em 90 dias? ✨
MEIs, pequenos empresários e gestores precisam de organização — e o plano de ação trimestral é a forma mais simples e eficiente de começar.

🗂 Dias 1 a 30 — Organização da Base
Documentação, contratos, dossiê do colaborador, conferência de férias, jornada, arquivos e registros obrigatórios.
Esse é o período de eliminar riscos trabalhistas e trazer segurança jurídica ao negócio.

🔧 Dias 31 a 60 — Padronização de Processos
Crie rotinas para admissão, demissão, ponto, comunicação e entrega de documentos.
Processos bem definidos reduzem erros, fortalecem o clima e diminuem demandas administrativas.

📊 Dias 61 a 90 — Estratégia e Resultados
Comece a monitorar indicadores, definir metas e ajustar o que não está funcionando.
Com dados, o RH deixa de ser operacional e se torna estratégico.

💡 Dica prática: Divida grandes objetivos em microtarefas e acompanhe semanalmente. Pequenos passos geram grandes mudanças.

29/11/2025

Indicadores mínimos do RH para qualquer empresa 📊
Absenteísmo, horas extras e turnover são os três indicadores essenciais para entender a saúde da sua operação — e não importa o tamanho da empresa: MEI, micro, pequena ou grande.

📌 Absenteísmo:
Revela faltas, atrasos e afastamentos.
A partir de registros formais (CLT, art. 74), você identifica sobrecarga, desmotivação e até riscos de ações trabalhistas relacionadas a ambiente de trabalho.

📌 Horas Extras:
Monitorar HE é obrigatório para controle de jornada. A CLT prevê limites e adicional legal, e o excesso pode gerar passivo, multas e interpretações de má organização.

📌 Turnover:
Mostra sua capacidade de reter equipe. Turnover elevado é sinal de alerta e impacta produtividade, custos de contratação e imagem da empresa.
Jurisprudência frequentemente associa alta rotatividade a falhas estruturais e riscos de danos morais em casos de ambiente tóxico.

💡 Por que acompanhar?
Porque dados = decisões melhores → menos custos → mais segurança jurídica → mais crescimento.

Qual desses indicadores você considera mais crítico para o seu negócio? 🤔

28/11/2025

Terceiros recorrentes: contratos e seguros
Trabalha com prestadores de serviço com frequência? 🤝
Então atenção: o uso de terceiros é totalmente permitido pela legislação, mas a responsabilidade por danos, falhas ou irregularidades pode recair sobre o MEI ou empresário se não houver contrato adequado ou fiscalização mínima — como já reconhecem diversos tribunais em casos de responsabilidade civil e trabalhista.

📌 Como se proteger?
✔️ Elabore contratos claros, com: escopo do serviço, prazos, valores, obrigações, cláusulas de responsabilidade e penalidades.
✔️ Solicite sempre documentação atualizada (fiscal, trabalhista e previdenciária).
✔️ Considere exigir Seguro de Responsabilidade Civil do prestador.
✔️ Registre entregas e comunicações — isso vale ouro em eventual disputa jurídica.

A prevenção é o melhor remédio para qualquer negócio. Pequenas práticas de compliance protegem sua empresa, aumentam sua credibilidade e evitam riscos que podem custar caro.
💬 Qual o maior desafio na gestão de fornecedores para você?

27/11/2025

Dossiê do colaborador: o coração do RH! ❤️
Organizar e manter esse arquivo atualizado é indispensável para garantir conformidade com a legislação, segurança jurídica e agilidade nos processos internos.

📌 O que não pode faltar:
• Contrato de trabalho
• Termos de responsabilidade e entrega de EPI
• Comprovantes de férias
• Atestados e exames admissionais/periódicos
• Advertências e comunicações internas
• Holerites e comprovantes de pagamento

Além disso, todo o armazenamento deve respeitar a LGPD, garantindo sigilo e proteção aos dados pessoais do colaborador.

🔎 Um dossiê organizado facilita auditorias, reduz riscos trabalhistas e otimiza o trabalho do RH.

26/11/2025

Seu RH faz um check-up mensal?
Se a resposta é não, sua empresa pode estar acumulando riscos silenciosos que só aparecem quando viram passivo trabalhista.

A Auditoria Express de RH (60 min) é um raio-x rápido, capaz de identificar:
✔ Erros de folha
✔ Ponto inconsistentes
✔ Contratos desatualizados
✔ Benefícios mal aplicados
✔ Falta de documentos obrigatórios
✔ Riscos de autuações

E quando ela deve ser feita?
📅 Todo mês.
Assim como um check-up médico evita doenças, um check-up mensal de RH evita multas, processos e retrabalho.

25/11/2025

Inclusão e acessibilidade não são apenas valores — são obrigações legais previstas na LBI (Lei 13.146/2015) e na Lei de Cotas (Lei 8.213/91). 🌈

Empresas com 100 ou mais empregados devem contratar PcD dentro da faixa obrigatória, além de garantir:
✔ Acessibilidade no ambiente físico
✔ Acessibilidade digital
✔ Adaptações razoáveis
✔ Treinamento da equipe
✔ Políticas internas antidiscriminatórias

Criar um ambiente inclusivo é cumprir a lei e fortalecer a cultura, a inovação e a imagem da empresa.

24/11/2025

Estagiário ou Aprendiz? 🤔
As duas modalidades são fundamentais para formar talentos — mas cada uma segue regras legais específicas!

🔹 Estagiário → Regido pela Lei 11.788/2008
Não gera vínculo empregatício, mas exige:
• Termo de compromisso
• Jornada máxima de 6h
• Bolsa-auxílio
• Auxílio-transporte
• Seguro de vida

🔹 Aprendiz → Contrato especial previsto na CLT
Tem direitos trabalhistas, previdenciários e FGTS (2%).
A empresa também precisa garantir formação teórica e prática.

👉 Entender essas diferenças protege a empresa e garante o desenvolvimento do jovem de forma legal e segura.

💼 Em breve libero um material completo sobre o tema!
Entre na lista de interesse pelo link da bio.

Endereço

Avenida Washington Soares, 855
Fortaleza, CE
60811-340

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Mellyna Monteiro Advocacia e Consultoria Jurídica posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar