Natasha Cordeiro - Advocacia e Consultoria Jurídica

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10/02/2026

Vem conhecer seus direitos!

Você é empregada doméstica e trabalha em casas de família como faxineira, cozinheira, babá, cuidadora de idosos, jardine...
11/12/2025

Você é empregada doméstica e trabalha em casas de família como faxineira, cozinheira, babá, cuidadora de idosos, jardineira ou caseira? ✨

Então saiba: você tem diversos direitos garantidos, assim como qualquer outro trabalhador. Mesmo que o empregador não conheça ou não explique esses direitos, é fundamental que você esteja informada para não perder nenhum benefício.

A empregada doméstica é aquela que presta serviços de forma contínua, com pagamento, dentro da residência de uma família, realizando tarefas como:

• Limpeza e faxina;
• Preparar refeições;
• Cuidar de crianças;
• Cuidar de idosos;
• Trabalhos de jardinagem ou de caseira.

Se você trabalha ou trabalhou mais de 2 vezes por semana, tem direito ao registro em carteira e a todos os benefícios da categoria.

Entre os principais direitos estão:

✔️ Carteira de trabalho assinada;
✔️ Salário mínimo;
✔️ FGTS depositado mensalmente (depósito retroativo);
✔️ INSS e direito à aposentadoria;
✔️ Férias + 1/3;
✔️ 13º salário;
✔️ Jornada de até 8h por dia e 44h semanais;
✔️ Horas extras (se exceder a jornada);
✔️ Descanso semanal remunerado;
✔️ Aviso prévio;
✔️ Seguro-desemprego.

E, caso o empregador nunca tenha registrado sua carteira, você pode ter direito à assinatura retroativa e à regularização de todos os valores não pagos.

Para garantir que seus direitos sejam cumpridos, é importante:

• Exigir a assinatura da carteira;
• Guardar provas, como comprovantes de pagamento e anotar sua rotina;
• Prints de conversas do WhatsApp, fotos, vídeos. ⚖️

Lembre-se: mesmo após a demissão, você tem até 2 anos para reclamar seus direitos na Justiça do Trabalho. Não deixe passar esse prazo se algo não foi pago corretamente.

Seu trabalho é essencial e merece respeito. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para ter segurança e valorização no ambiente de trabalho. ❤️

🚨 Você é bancário e trabalha (ou já trabalhou) além das 6 horas diárias? Então atenção: a 7ª e a 8ª horas podem ser hora...
10/12/2025

🚨 Você é bancário e trabalha (ou já trabalhou) além das 6 horas diárias? Então atenção: a 7ª e a 8ª horas podem ser horas extras devidas pela instituição financeira. ⚠️💼

A legislação trabalhista estabelece que a jornada do bancário é, em regra, de 6 horas.

➡️ Se você ultrapassa esse limite, a 7ª e a 8ª horas devem ser pagas como extras, com o adicional correspondente.

Muitos bancos classificam empregados como “cargo de confiança” sem que exista autonomia real.

➡️ Isso faz com que diversos trabalhadores deixem de receber valores importantes. ⚖️

Se suas funções não envolvem poder de decisão, você pode ter direito às diferenças dessas horas, inclusive dos últimos 5 anos. 💰

Como comprovar?

➡️ Registros de ponto
➡️ E-mails
➡️ Conversas de WhatsApp
➡️ Vídeos e fotos
➡️ Metas enviadas fora do horário

Todos esses elementos ajudam a demonstrar sua jornada real. 📲🕒

Se o banco não reconhece, buscar orientação jurídica é o caminho para ingressar com ação trabalhista. ➡️⚖️

🚨 Foi demitida grávida? Você pode estar totalmente protegida pela lei! ⚖️✨Ser demitida durante a gestação gera medo, ins...
10/12/2025

🚨 Foi demitida grávida? Você pode estar totalmente protegida pela lei! ⚖️✨

Ser demitida durante a gestação gera medo, insegurança e muitas dúvidas, mas o que muita gente não sabe é que a lei garante estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, impedindo a demissão sem justa causa nesse período. E o melhor: esse direito existe mesmo que a empresa não soubesse da gestação no momento da dispensa. 🤱🏻💛

A estabilidade da gestante é um direito constitucional e trabalhista. Ela vale para:

🔸Contrato CLT;
🔸Contrato de experiência;
🔸Aprendiz;
🔸Intermitente.

O objetivo é proteger mãe e bebê, garantindo renda, segurança e continuidade do plano de saúde, além de evitar demissões discriminatórias.

Se você foi demitida grávida, pode entrar na Justiça para pedir:

🔄 Reintegração ao emprego, quando o período de estabilidade ainda está em vigor, ou
💰 Indenização, quando o período já passou ou quando não deseja retornar.

Para fortalecer seus direitos, guarde tudo:

🧪 Exames que comprovem a gravidez;
📕 CTPS e holerites;
📄 Aviso de demissão;
💬 Mensagens de WhatsApp e e-mails com a empresa.

Muitas mulheres perdem direitos por falta de informação.

🚨 Evite os erros mais comuns: Assinar rescisão sem orientação, não guardar documentos ou acreditar que “não vale a pena” buscar ajuda. ⚠️

⏳ E atenção: o prazo para ajuizar ação é de até 2 anos após a demissão.

Informação é proteção. Se você passou por essa situação, procure orientação jurídica especializada. Seus direitos existem para garantir tranquilidade a você e ao seu bebê. 💛⚖️

📈 Sabia que a pressão para bater metas sem limites pode configurar assédio moral? Empresas não podem abusar da produtivi...
08/12/2025

📈 Sabia que a pressão para bater metas sem limites pode configurar assédio moral? Empresas não podem abusar da produtividade. ⚖️💼

A busca por resultados faz parte do ambiente corporativo, mas quando a cobrança se torna excessiva, com metas irrealistas e exigências constantes, isso pode caracterizar assédio moral. Essa pressão desmedida afeta a saúde mental e o desempenho do trabalhador. 😔🧠

🔎 O que caracteriza o assédio moral?

É a prática repetida de humilhação, perseguição, cobranças agressivas ou tratamento desrespeitoso.
Quando o trabalhador é pressionado sem considerar limites, condições reais de trabalho ou bem-estar, estamos diante de uma conduta abusiva.

⚠️ A cobrança sem limites faz mal!

Exigir metas impossíveis, aumentar a pressão diariamente e desvalorizar o esforço do empregado pode causar:

– Ansiedade 😰
– Depressão 😞
– Burnout 🔥

Ninguém deve sacrificar sua saúde para cumprir metas inalcançáveis.

📚 E o que diz a legislação?

A CLT e a jurisprudência do TST reconhecem o assédio moral como prática ilegal. O empregador tem o dever de manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso, sem abusos ou coações.

🆘 Sofrendo pressão abusiva no trabalho?

Se você enfrenta metas inalcançáveis, cobranças agressivas ou sente que sua dignidade está sendo violada, procure orientação de um advogado trabalhista.

Você tem direito à proteção e à reparação. ⚖️✨

💬 Não permita que a pressão ultrapasse seus limites. Sua saúde vem primeiro.

📌 Trabalhou sem carteira assinada?Muita gente acha que, sem registro, não tem direito a nada… mas isso não é verdade!Mes...
26/11/2025

📌 Trabalhou sem carteira assinada?
Muita gente acha que, sem registro, não tem direito a nada… mas isso não é verdade!

Mesmo sem CTPS assinada, você pode ter direito a FGTS, férias, 13º, horas extras, assinatura retroativa e todas as verbas trabalhistas do período que trabalhou.

Não importa o que o patrão falou: a lei te protege. ⚖️

Se você passou por isso, procure orientação jurídica. Pode ser que exista dinheiro que é seu e você ainda não sabe.

📌 Rescisão indireta: quando o erro é da empresa, você não precisa continuar.Quando o empregador deixa de cumprir suas ob...
25/11/2025

📌 Rescisão indireta: quando o erro é da empresa, você não precisa continuar.

Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações como atrasar salário, não depositar FGTS, praticar assédios, abusos, cobranças excessivas ou qualquer conduta que viole o contrato, o trabalhador pode encerrar o vínculo por culpa da empresa.

Se o ambiente de trabalho se tornou insustentável por pressão abusiva, desrespeitos ou atitudes graves, a rescisão indireta permite que você saia de forma segura sem perder nenhum direito trabalhista.

✨ Quais verbas você recebe quando a rescisão indireta é reconhecida?

✔️ Aviso-prévio;
✔️ Saldo de salário;
✔️ 13º salário;
✔️ Férias + 1/3;
✔️ FGTS + multa de 40%;
✔️ Seguro-desemprego (se cumprir os requisitos).

Quando o ambiente de trabalho se torna insustentável, contar com orientação jurídica é indispensável para garantir proteção e o pleno exercício dos seus direitos.

🎒 Bagagem furtada, extraviada ou danificada? Saiba o que fazer!Ninguém quer terminar uma viagem com dor de cabeça, mas i...
30/10/2025

🎒 Bagagem furtada, extraviada ou danificada? Saiba o que fazer!

Ninguém quer terminar uma viagem com dor de cabeça, mas imprevistos com malas acontecem — e o passageiro tem direitos garantidos por lei. ✈️

💡 Importante saber:
➡️ Se sua mala for furtada ou chegar com itens faltando, registre o ocorrido ainda no aeroporto e guarde comprovantes.
➡️ Se a mala for extraviada, exija o Registro de Irregularidade de Bagagem (RIB).
➡️ Se estiver danificada, tire fotos e faça o relato formal na companhia aérea antes de sair da área de desembarque.

⚖️ Em todas essas situações, a responsabilidade é da companhia aérea, que pode ser obrigada a indenizar por danos materiais e morais.

📲 Dica final: Guarde comprovantes, fotos e registros — são essenciais para garantir seus direitos!

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🚨 🚨 Cuidado com o golpe, caso entrem em contato com vocês peço que denunciem e me enviem o print! Eu só entro em contato...
30/10/2025

🚨 🚨 Cuidado com o golpe, caso entrem em contato com vocês peço que denunciem e me enviem o print! Eu só entro em contato através do número ‪85 98869‑9561‬ 🙏🏼

🟠 Pedi demissão… e agora?Pedir demissão é uma decisão importante — e envolve cuidados jurídicos que muita gente esquece!...
16/10/2025

🟠 Pedi demissão… e agora?

Pedir demissão é uma decisão importante — e envolve cuidados jurídicos que muita gente esquece! ⚖️
Antes de assinar qualquer documento, é essencial entender o que isso significa e quais são seus direitos.

✨ 1. Verbas rescisórias:

Você tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, além do 13º proporcional.
Mas atenção: não recebe a multa de 40% do FGTS, nem pode sacar o fundo ou receber seguro-desemprego.

⏳ 2. Aviso prévio:

O aviso de 30 dias é obrigatório, salvo se a empresa dispensar.
Se você optar por não cumprir, o valor será descontado da rescisão.

💰 3. Planejamento é tudo:

Organize suas finanças e pense nos próximos passos antes de pedir demissão. Isso evita surpresas e garante uma transição mais tranquila.

🚨 4. Situações que podem gerar a reversão do pedido de demissão em “demissão sem justa causa”:

Se o pedido de demissão aconteceu porque o ambiente de trabalho se tornou insuportável, na Justiça ele pode ser revertido em uma rescisão indireta — que é a “justa causa do empregador”.

Veja alguns exemplos de situações que caracterizam esse direito:

▪️Falta de pagamento de salários ou pagamentos constantes com atraso;

▪️Não depósito mensal do FGTS;

▪️Exigência de acúmulo ou desvio de função;

▪️ Assédio Moral/Sexual;

▪️Exposição do trabalhador a riscos à saúde ou segurança;

▪️Tratamentos humilhantes ou discriminatórios;

▪️Imposição de jornada excessiva sem o devido pagamento;

▪️Redução salarial injustificada ou alteração contratual prejudicial.

Nesses casos, o trabalhador pode requerer na Justiça o reconhecimento da rescisão indireta, garantindo todos os direitos de uma demissão sem justa causa — incluindo o saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego.

⚖️ 5. Busque orientação jurídica:

Cada caso é único! Um advogado trabalhista pode analisar sua situação e orientar sobre a melhor forma de proteger seus direitos.

💬 Gostou da dica? Salve este post e compartilhe com quem está pensando em pedir demissão!

📩 Se precisar de orientação jurídica, entre em contato — posso te ajudar a entender seus direitos!

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