Dr. Taysson Valladares

Dr. Taysson Valladares Advogado Civilista e Empresarial atuante em Itararé e região com mais de dez anos de experiência.

🚨 ATENÇÃO EMPRESÁRIOS: ISSO NÃO É DETALHE TÉCNICO.A partir de julho de 2026, o CNPJ vai mudar — e muita empresa vai sent...
30/04/2026

🚨 ATENÇÃO EMPRESÁRIOS: ISSO NÃO É DETALHE TÉCNICO.

A partir de julho de 2026, o CNPJ vai mudar — e muita empresa vai sentir isso no caixa.

Não é sobre o seu CNPJ.
É sobre o dos seus clientes, fornecedores e novos cadastros.

👉 Se o seu sistema não estiver preparado:
você simplesmente NÃO emite nota.

E quando isso acontecer, não vai ser com calma…
Vai ser no meio da operação, na hora de faturar.

📌 A verdade é simples:
Quem se antecipa, opera normal.
Quem ignora, trava.

⚠️ E mais: ninguém vai te avisar.
Nem banco, nem governo, nem sistema.

Por isso, comece HOJE:
✔️ Fale com seu contador
✔️ Confirme seu emissor de NF
✔️ Verifique seu ERP
✔️ Revise seus contratos

💡 Isso não é custo. É proteção do seu faturamento.

Salva esse post e manda pra quem precisa evitar prejuízo em julho.

26/03/2026

Empresário nenhum quer pensar em problema trabalhista. Mas todo empresário deveria pensar em prevenção.

A verdade é simples: na maioria das vezes, uma ação trabalhista não nasce de má-fé, mas de falhas de orientação, rotina e procedimento dentro da empresa.

A advocacia trabalhista preventiva existe justamente para isso: reduzir riscos, orientar decisões, corrigir vulnerabilidades e trazer mais segurança jurídica para o negócio.

Não se trata de gasto. Trata-se de investimento.
Investimento em organização, proteção e tranquilidade para empreender com mais segurança.

Prevenir sempre será mais inteligente — e mais econômico — do que remediar.

PJ ou Empregado? O risco da “pejotização” é real!Reduzir encargos é o objetivo de muitas empresas, mas mascarar um víncu...
24/03/2026

PJ ou Empregado? O risco da “pejotização” é real!

Reduzir encargos é o objetivo de muitas empresas, mas mascarar um vínculo de emprego com um contrato PJ pode custar muito caro. Na Justiça, vale a Primazia da Realidade: o que importa é o dia a dia, não apenas o papel assinado.

Para evitar o reconhecimento de vínculo, é preciso que NÃO existam estes 4 pilares de forma conjunta:

🔗 Subordinação: Receber ordens diretas e cumprir horários.
📅 Habitualidade: Trabalho contínuo e essencial à rotina.
👤 Pessoalidade: Apenas aquele profissional pode fazer a tarefa.
💰 Onerosidade: Pagamento fixo mensal pelo trabalho.

O fator STF e o Tema 1389:

O cenário jurídico está em movimento. O STF discute no Tema 1389 a validade da “pejotização”, mas o julgamento ainda não foi finalizado. Embora exista uma tendência de maior liberdade contratual, isso não é um “passe livre” para fraudes.

Um contrato mal estruturado ou que ignora a autonomia real do prestador pode gerar passivos pesados, independentemente da justiça que for competente para o julgamento.

A segurança jurídica depende de uma estrutura técnica que respeite a verdadeira natureza do serviço prestado.

Demitir é parte da rotina de qualquer empresa.Mas quando o processo é feito sem os devidos cuidados, o risco de ação tra...
19/03/2026

Demitir é parte da rotina de qualquer empresa.
Mas quando o processo é feito sem os devidos cuidados, o risco de ação trabalhista é alto.

Neste carrossel, mostro 4 pontos que não podem ser ignorados ao desligar um colaborador.

17/03/2026

Cuidado: Você pode estar comprando uma empresa e levando um processo de “brinde”! 🎁⚖️

Muitos empreendedores acreditam que, ao assinar o contrato de compra e venda de um negócio, as dívidas trabalhistas ficam com o antigo dono. Ledo engano.

Pela CLT (artigos 10 e 448), a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho. Traduzindo: o passivo trabalhista “gruda” no CNPJ e passa a ser responsabilidade de quem assume o negócio.
Se o antigo proprietário não pagava horas extras, devia FGTS ou tem processos em curso, a conta vai chegar para VOCÊ.
Como se proteger?

A resposta é uma só: Due Diligence Trabalhista. 🔍
É uma auditoria profunda que identifica os riscos antes de você assinar o cheque. É melhor investir em prevenção agora do que em indenizações e bloqueios judiciais depois.

Você está pensando em adquirir um negócio ou passar o seu adiante com segurança?

Uma assessoria jurídica especializada é o melhor caminho para evitar essa dor de cabeça!

O assédio moral e sexual não é apenas um problema de “gestão”, é um risco jurídico real que pode custar caro à sua empre...
14/03/2026

O assédio moral e sexual não é apenas um problema de “gestão”, é um risco jurídico real que pode custar caro à sua empresa.

Com as atualizações da NR-1 para 2026, o controle de riscos psicossociais — incluindo o combate ao assédio — tornou-se obrigatório. Empresas que não se adequarem estão expostas a multas pesadas e danos irreparáveis à reputação.

Prevenir é muito mais barato e eficaz do que remediar no Tribunal. No carrossel de hoje, listei os 4 pilares para proteger o seu negócio e garantir um ambiente de trabalho produtivo.

A sua empresa já possui um Canal de Denúncias efetivo? Deixe sua dúvida nos comentários! 👇

BragaEValladares GestãoDeRiscos

2026 já começou. Mas e a mudança que você planejou? 📈Muitos empresários esperam o “momento ideal” para organizar o juríd...
26/02/2026

2026 já começou. Mas e a mudança que você planejou? 📈

Muitos empresários esperam o “momento ideal” para organizar o jurídico, mas o momento ideal é o presente. Fevereiro já está acabando e os riscos trabalhistas não tiraram férias.

A advocacia trabalhista preventiva é o que separa as empresas que apenas sobrevivem das que prosperam com segurança jurídica neste ano. Se a sua base não estiver blindada agora, o lucro do seu segundo semestre pode estar em risco.

Sua empresa está operando com segurança hoje ou você ainda está contando com a sorte?

11/02/2026

Pejotização no STF: o que está acontecendo?

O STF está analisando (Tema 1389) a licitude da contratação via PJ e também quem deve julgar discussões sobre possível fraude nesses contratos (Justiça Comum x Justiça do Trabalho).

Mas afinal, o que é “pejotização”?
É quando a empresa contrata o profissional como Pessoa Jurídica (PJ), por contrato civil/comercial, em vez de assinar CLT.

E agora teve um ponto importante: a PGR enviou parecer favorável, defendendo que contratar via PJ, por si só, não é fraude — e que a Justiça do Trabalho só entraria depois, se o contrato fosse anulado pela Justiça comum.

Ainda não é decisão final, mas a sinalização até aqui indica uma tendência de o STF admitir a contratação via PJ, desde que feita de forma regular.

Moral da história: se sua empresa quer contratar nesse modelo, faça do jeito certo — com assessoria jurídica para estruturar contratos, rotina, documentos e reduzir risco de passivo trabalhista.

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Registros do Lançamento do .rockvallem Oficialmente um dos membros fundadores!Bora pra cima 🚀
24/01/2026

Registros do Lançamento do .rockvallem

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12/12/2025

Hora extra ou banco de horas?
A escolha errada pode virar um grande problema trabalhista.

Hora extra: a empresa paga o adicional e pronto.
Banco de horas: não há pagamento imediato, mas só funciona se estiver corretamente regulamentado.

Banco de horas sem acordo válido = horas extras acumuladas + reflexos + risco de condenação.

Quer reduzir custos sem criar passivo trabalhista?
Tenha regras claras e tudo formalizado.

Siga o perfil para mais dicas práticas de direito do trabalho para empresários.

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04/12/2025

Cobrar mensagens no WhatsApp fora do horário pode gerar hora extra e outros custos trabalhistas.

A Justiça entende que, se o empregado responde com frequência, isso mostra que ele está à disposição da empresa, mesmo fora da jornada.

Isso pode gerar:
✔️ Sobrejornada
✔️ Adicional noturno
✔️ Dano moral
✔️ Aumento de passivo trabalhista

A solução? Criar políticas claras de comunicação e organizar o fluxo de mensagens.
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Registros do evento “Melhores do Ano 2025” do  , com minha dama de vermelho  ❤️
01/12/2025

Registros do evento “Melhores do Ano 2025” do , com minha dama de vermelho ❤️

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