13/08/2026
Mau comportamento pode, sim, resultar em justa causa — mas é preciso cautela.
A lei exige que a falta seja grave, atual e devidamente comprovada. Além disso, é necessário seguir o princípio da proporcionalidade e da imediatidade.
🚫 Atitudes como insubordinação, ofensas, desrespeito ou condutas incompatíveis com o ambiente de trabalho podem justificar a demissão por justa causa.
✅ Orientar, advertir e registrar as ocorrências corretamente é essencial para proteger a empresa de futuras ações trabalhistas.
Conte com suporte jurídico para aplicar medidas com segurança e dentro da legalidade.
