Karoline Moraes Advocacia

30/06/2026

Conhece alguém que trabalha em condições insalubres e não recebe o adicional correto? Envie esse post para que possa ajudá-lo.

23/06/2026

Os adicionais de insalubridade e periculosidade envolvem mais do que apenas o pagamento mensal ao trabalhador.

Dependendo do caso concreto, podem existir reflexos em outras parcelas trabalhistas, além da necessidade de análise técnica das atividades efetivamente exercidas.

A caracterização costuma depender de perícia e da verificação das reais condições de trabalho, não apenas do cargo registrado pela empresa.

Cada situação exige avaliação individualizada, considerando documentos, ambiente de trabalho e funções desempenhadas.

16/06/2026

O MÉRITO É MESMO O ÚNICO CRITÉRIO? 🤔

Muitas vezes, no mundo corporativo, o trabalhador que entrega resultados acima da média, o verdadeiro “CLT Prodígio”, se vê estagnado, enquanto outros perfis, muitas vezes menos técnicos, sobem degraus na hierarquia.

A sensação de injustiça é real, mas o que muitos não sabem é que essa dinâmica pode esconder falhas graves na gestão e até mesmo desvios de conduta que ferem os direitos de quem realmente carrega o piano.

A meritocracia, quando mal aplicada, torna-se uma ferramenta de desmotivação.

Se você sente que sua dedicação não está sendo reconhecida ou que critérios subjetivos estão sendo usados para te prejudicar, saiba que o Direito do Trabalho também protege a sua carreira e a sua dignidade profissional.

Não aceite ser “invisível” onde você é essencial.

Você já sentiu que seu esforço foi ignorado enquanto outros eram promovidos sem critério claro?

Comenta aqui embaixo com um ‘Eu já’. 👇

11/06/2026

⚽️ A COPA DO MUNDO COMEÇA HOJE!

Mas afinal, o que eu posso ou não fazer no trabalho durante os jogos?

Os dias de jogos da Seleção Brasileira não são feriados.

Por isso, a jornada de trabalho deve ser cumprida normalmente, salvo se houver determinação do empregador, acordo de compensação ou previsão em norma coletiva.

09/06/2026

Demissão sem justa causa = a forma de demissão que dá MAIS direitos ao trabalhador.

Mas muita gente não sabe quais são todos. E acaba assinando a rescisão com algumas verbas faltando.

Este post resume as 7 verbas que entram, quase sempre, numa demissão sem justa causa.

Confira na lista se está tudo no seu devido valor.

Karoline Moraes
Advogada Trabalhista e Previdenciarista

02/06/2026

A pressão para pedir demissão durante a gravidez tem nome: Assédio Moral Organizacional. ⚖️🤰

Muitas empresas, para evitar os custos da estabilidade gestante, tentam tornar o ambiente de trabalho insuportável. Se você está passando por mudanças repentinas, isolamento ou cobranças impossíveis, este post é para você.

🎯 E se você foi coagida, e acabou pedindo demissão, calma! Posso te ajudar.

01/06/2026

Nem todo trabalhador será beneficiado com o possível fim da escala 6x1 e é justamente aí que começam as maiores dúvidas. ⚖️

Neste carrossel, explico detalhadamente quem pode ficar de fora dessa mudança e o que realmente pode mudar na prática para você. Arraste para o lado e entenda os pontos principais!

Saiba que você não precisa enfrentar essas dúvidas sozinho. O conhecimento técnico é a base para garantir que seus direitos sejam respeitados.

📌 Salve este post para consultar sempre que precisar e compartilhe com colegas que também têm essa dúvida!

Lembre-se: seus direitos não podem esperar. Sempre busque orientação de um advogado de confiança!

30/05/2026

29/05/2026

Muitas pessoas sofrem acidentes no trabalho e seguem com a vida normalmente... mas carregando limitações que impactam diretamente sua capacidade laboral e é justamente nessas situações que pode existir o direito ao Auxílio-Acidente.

Nem sempre a sequela impede totalmente o exercício da profissão. Ainda assim, quando há qualquer redução funcional seja por dor contínua, limitação de movimento ou diminuição de desempenho já pode existir o direito ao benefício, justamente por essa perda parcial da capacidade.

Ou seja, mesmo continuando trabalhando, o segurado pode ter direito a receber esse valor mensalmente.

O problema é que, na prática, grande parte desses casos não é reconhecida automaticamente.

Se você já passou por uma situação semelhante, comente
“HEXA” que te dou mais informações no direct.

15/05/2026

Desvendando Mitos sobre o BPC para Autistas!!

Você já ouviu alguma dessas frases?

• "Autista nível 1 de suporte não tem direito ao BPC."

"Pais com carteira assinada não podem solicitar o BPC."

"Só famílias em extrema pobreza têm direito ao BPC."

Essas são grandes mentiras que impedem muitas famílias de buscarem um direito que pode mudar suas vidas. O Benefício de Prestação Continuada (BPC) não exige que a família esteja em extrema pobreza ou que o autista tenha um grau específico de suporte, e sim que os critérios legais sejam atendidos.

Não deixe que a desinformação te atrapalhe.
Marque alguém que precisa saber disso e compartilhe essa informação!