Priscilla Mesquita Advocacia

Priscilla Mesquita Advocacia Advogada especialista em direito tributário e direito trabalhista.

01/06/2026

Contratar um detetive particular para vigiar um funcionário pode parecer a solução mais rápida, mas o risco jurídico é gigantesco. ❌

O caminho mais seguro para proteger a sua empresa sempre será a auditoria interna e a gestão preventiva de riscos.

Para mais informações acesse o link da bio 📲🤳🏾

Fui convidada pelo portal GPS Brasília para falar sobre um dos temas mais urgentes do Direito do Trabalho em 2026: a saú...
27/05/2026

Fui convidada pelo portal GPS Brasília para falar sobre um dos temas mais urgentes do Direito do Trabalho em 2026: a saúde mental nas empresas. 🧠✨

Com a entrada em vigor da nova NR-1, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser uma recomendação e passou a ser uma obrigação legal formal. Isso significa que cobranças desproporcionais, metas abusivas e ambientes propícios ao assédio moral agora entram diretamente no radar da fiscalização e do Ministério Público do Trabalho.

Na matéria, expliquei como essa transformação impacta tanto as empresas — que precisam adequar urgentemente seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para evitar passivos trabalhistas imensos — quanto os trabalhadores, que ganham um respaldo ainda maior para exigir um meio ambiente de trabalho seguro e saudável.

🔗 O link com a minha entrevista completa está nos Stories!

Quero saber a sua opinião: você acha que as empresas de hoje estão preparadas para essa fiscalização? Deixe seu comentário aqui embaixo! 👇

Sua empresa é um ambiente seguro ou uma bomba-relógio prestes a estourar? 💣💥 Não espere o cronômetro zerar. Vamos blinda...
07/04/2026

Sua empresa é um ambiente seguro ou uma bomba-relógio prestes a estourar? 💣💥

Não espere o cronômetro zerar. Vamos blindar o seu patrimônio. 🚀

30/03/2026

Empresário, a sua boa intenção não vence processo trabalhista.❌

Eu vi contratos de boca e acordos informais se tornarem bombas-relógio no momento da rescisão. 💣

A confiança é a base de qualquer relação, mas na Justiça do Trabalho, o que vale é o que está no papel.

Assista ao vídeo para entender como blindar sua empresa hoje. 🛡️

Você ainda confia apenas no “combinado”? Vamos conversar no Direct.

Sua empresa tem uma assessoria que entende a sua rotina real? Vamos conversar. 🚀
26/03/2026

Sua empresa tem uma assessoria que entende a sua rotina real? Vamos conversar. 🚀

Empregador, cuidado com o que é dito!Uma frase despretensiosa pode gerar um processo de assédio moral.
14/11/2025

Empregador, cuidado com o que é dito!
Uma frase despretensiosa pode gerar um processo de assédio moral.

10/11/2025

Processo criminal pode gerar demissão?

Contanto que a empresa possua o BANCO DE HORAS para a compensação dessas horas extras.Entretanto é necessário seguir alg...
03/11/2025

Contanto que a empresa possua o BANCO DE HORAS para a compensação dessas horas extras.

Entretanto é necessário seguir algumas regras para que nada dê errado, são elas:

▪️Maior controle da jornada de trabalho;
▪️Transparência das horas extras com os funcionários;
▪️Registro e formalização da implementação do banco de horas;
▪️Se atentar ao prazo máximo de compensação das horas;
▪️Ficar atento as convenções coletivas das categorias dos funcionários.

O ideal é contar com um advogado trabalhista patronal para orientar nessa implementação, bem como na conformidade da utilização do banco de horas de forma preventiva, a fim de evitar imbróglio e passivo judicial.

Segundamos! 🤍Reta final de mês e cada vez mais próximo do fim de ano!!!
27/10/2025

Segundamos! 🤍
Reta final de mês e cada vez mais próximo do fim de ano!!!

Bom, vai depender da legislação local, isso mesmo, vai depender do Estado e município o decreto do feriado ou ponto facu...
28/02/2025

Bom, vai depender da legislação local, isso mesmo, vai depender do Estado e município o decreto do feriado ou ponto facultativo.

Em Brasília é decretado ponto facultativo nos dia 03, 04 e 05 de março até as 14hr.

E por se tratar de ponto facultativo a folga dependerá de acordo entre chefe e trabalhador.

Já nas localidades que o carnaval é considerado feriado, deverá ser respeitada a Lei Trabalhista que prevê o pagamento em dobro ou folga compensatória.

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