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23/03/2026
Você sabia que, assim como o patrão pode demitir por justa causa, o empregado também pode “demitir” o patrão?O artigo 48...
23/03/2026

Você sabia que, assim como o patrão pode demitir por justa causa, o empregado também pode “demitir” o patrão?
O artigo 483 da CLT garante ao trabalhador o direito de pedir a rescisão do contrato quando o empregador comete faltas graves, como não pagar salários, exigir atividades perigosas sem proteção ou desrespeitar a dignidade do empregado.
Nesses casos, o trabalhador pode sair do emprego e ainda receber todos os direitos trabalhistas!
Fique atento aos seus direitos! Consulte sempre um advogado trabalhista.

Deve ser realizado sob regime de escala. Os funcionários submetidos a esse sistema têm direito a pelo menos um domingo d...
11/12/2025

Deve ser realizado sob regime de escala. Os funcionários submetidos a esse sistema têm direito a pelo menos um domingo de folga no período máximo de três semana. Na semana que o funcionários trabalhar no domingo, o empregado tem direito a folga.


07/12/2025
O auxílio acidente funciona como indenização paga ao segurado, ou seja, ele pode retornar ao trabalho e receber o seu sa...
06/12/2025

O auxílio acidente funciona como indenização paga ao segurado, ou seja, ele pode retornar ao trabalho e receber o seu salário integral e ainda terá direito ao recebimento do benefício. O objetivo do pagamento, é indenizar o trabalhador pela sua perda.


Confira quais são os direitos trabalhistas do trabalhador rural.
02/12/2025

Confira quais são os direitos trabalhistas do trabalhador rural.


O intervalo mínimo legal para descanso e alimentação é de uma hora para jornadas acima de seis horas diárias. Esse direi...
29/11/2025

O intervalo mínimo legal para descanso e alimentação é de uma hora para jornadas acima de seis horas diárias. Esse direito está previsto na legislação trabalhista para garantir a saúde e o bem-estar do trabalhador durante a jornada.


O aviso prévio é um período que o empregador comunica ao empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho. É aplicado ...
26/11/2025

O aviso prévio é um período que o empregador comunica ao empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho. É aplicado em demissões sem justa causa e tem o objetivo de garantir um tempo para ambas as partes se prepararem para o término do vínculo empregatício.


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