Ama advocacia

26/03/2026

ATENÇÃO, EMPREGADOR DOMÉSTICO: você pode estar a um passo de um grande prejuízo!

A maioria das ações trabalhistas contra empregadores domésticos termina em CONDENAÇÕES ALTÍSSIMAS, e isso ocorre porque faltam contratos, controle de jornada e documentos que comprovem obrigações e direitos.

NÃO ARRISQUE O SEU PATRIMÔNIO: contrate um advogado especialista em direito do trabalho para regularizar sua equipe, implantar práticas seguras e entregar modelos prontos (contrato, recibos, controle de jornada, termo de pernoite, regras de conduta) — para antigos e novos empregados.

QUER EVITAR PROCESSOS E PROTEGER A SUA FAMÍLIA? Tire suas dúvidas agora mesmo.

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18/03/2026

✨ Hoje foi dia de celebrar pessoas, histórias e propósito.

Comemoramos a vida da Thay e da Ana, duas mulheres incríveis que fazem parte da construção diária do nosso escritório, e também os 5 anos da Thay como coordenadora, com uma trajetória marcada por dedicação, crescimento e compromisso.

Mais do que datas, celebramos a sinergia de um time que caminha junto, guiado por valores, propósito e fé. Porque quando Deus está no centro, o trabalho ganha sentido, as conexões se fortalecem e os resultados se tornam consequência.

Gratidão por cada pessoa que faz parte disso. Seguimos construindo, juntos. 🤍

24/02/2026

Você sabia que a grande maioria dos empregadores domésticos quando são demandados na justiça do trabalho acabam sendo condenados em valores altíssimos?

Isso acontece porque o empregador não têm documentos para se defender, pois desconhecia seus deveres trabalhistas.

Contratar e formalizar corretamente a empregada doméstica ou cuidador(a) é essencial para evitar dores de cabeça e prejuízos financeiros.

Se você nunca formalizou o contrato, não sabe quais documentos exigir, como controlar jornada, aplicar regras de conduta, lidar com pernoite ou pagamentos fora do contracheque, fale com quem entende do assunto e pode orientar você passo a passo.

Quer regularizar hoje e se proteger? Tem dúvidas sobre o assunto? Entre em contato para tirar suas dúvidas.

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24/12/2025

Natal é isso: presença, abraço, riso compartilhado e amor que acolhe. 🎄✨
É lembrar que Deus se faz presente nas coisas simples, nos encontros verdadeiros, na família que Ele nos deu — seja ela de sangue, de escolha ou de coração.

Que a gente nunca se esqueça do valor desses momentos, porque são eles que sustentam a alma nos dias difíceis e dão sentido a tudo o que construímos.
Que o nascimento de Jesus renove nossa fé, nossa esperança e nosso amor pelo outro. 🤍🙏

Aos nossos clientes, desejamos um Natal de paz, união e gratidão, com Deus no centro de cada lar.
Esses são os votos e os desejos de toda a equipe AMA Advocacia: que o amor vença, que a fé fortaleça e que o essencial nunca seja esquecido. ✨

Feliz Natal! 🎄🤍

10/12/2025

Hoje o AMA Advocacia teve a honra de receber a equipe da Rádio Justiça do STF para a gravação do programa Revista Justiça Debate.
Discutimos a ADPF 1058 e os impactos da recente decisão do STF sobre o intervalo dos professores — um tema que afeta diretamente a gestão trabalhista e as finanças das escolas particulares.

Agradecemos a presença do locutor Walter Lima, do responsável técnico Roberto e da produtora Ana Cláudia Possati. E também dos convidados Dr. Tiago Siqueira Pitaluga de Godói e Dra. Tainara Viviana de Almeida, além da participação da nossa CEO, Amanda Moreira Andrade.

Seguimos firmes na missão de orientar escolas com segurança jurídica, estratégia e especialização em Direito Trabalhista e Educacional.

Se a sua escola precisa de um jurídico forte e preventivo, o AMA Advocacia está pronto para ajudar.

O programa vai ao ar dias 27 e 18 de dezembro, às 9h, na rádio justiça, 104.7!

09/12/2025

Você que transforma lixo em ouro para o meio ambiente: sua saúde e segurança são prioridade! 🌳💚

Trabalhar com compostagem é essencial, mas os riscos são reais. Falta de EPI, condições insalubres... isso não pode passar!

Conheça seus direitos e garanta sua proteção. Nossa equipe está pronta para te informar e tirar as suas dúvidas.

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29/01/2025

Se você está enfrentando um processo trabalhista movido por sua empregada doméstica, confira estas dicas essenciais para proteger seus direitos.

Primeiramente, é fundamental contratar um advogado especializado em Direito do Trabalho. Esse profissional saberá quais provas podem ser utilizadas em sua defesa, mesmo que você não possua documentação completa sobre a jornada, intervalos e férias da sua empregada.

Além disso, aproveite a oportunidade para esclarecer quais documentos são necessários na relação de trabalho com o empregado doméstico a fim de prevenir futuras questões legais.

Contar com um advogado que compreende tanto a legislação quanto as especificidades das relações informais entre empregador e empregada doméstica faz toda a diferença!

Tem dúvidas ou precisa de mais informações? Entre em contato com nossa equipe de especialistas em Direito do Trabalho. Estamos aqui para ajudar!

Equipe AMA Advocacia
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́stico

22/01/2025

22/01/2025

A rescisão indireta se assemelha à demissão por justa causa, mas, no lugar do empregado, é o empregador quem comete a falta grave que impede a continuidade da relação de emprego. Trata-se de uma forma especial de encerrar o contrato de trabalho, que geralmente se efetiva por meio de um processo judicial.

Uma vez reconhecida, o trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias a que teria direito no caso de dispensa imotivada.

Os casos mais comuns de falta grave do empregador, dizem respeito a: Atraso reiterado no pagamento de salários e não recolhimento do FGTS: quando o empregador atrasa os salários de maneira reiterada ou deixa de recolher os depósitos do FGTS regularmente. Não fornecimento de equipamento de proteção individual (EPI): quando o empregador não oferece condições de trabalho seguras e saudáveis, colocando a saúde do empregado em risco pela não concessão dos EPIs necessários para o desempenho da atividade. Não pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade: quando o empregador não cumpre obrigação de pagar a parcela como contraprestação ao trabalho exercido com risco à saúde. Não pagamento de horas extras: quando o empregador descumpre obrigação de pagar pelas horas extraordinárias efetivamente trabalhadas pelo empregado. Assédio moral: quando o empregado sofre assédio moral e o empregador permite essa prática sem tomar medidas para coibi-la. Agressão física e submissão a perigo manifesto de mal considerável: quando o empregador ou algum dos seus prepostos ameaçam ou agridem fisicamente o empregado ou o submetem a um perigo real de sofrer algum dano relevante. Redução de horas ou de salário sem acordo: Se o empregador reduzir o salário ou as horas de trabalho do empregado sem acordo, isso pode ser motivo para a rescisão indireta.

Tem dúvidas sobre o tema? Entre em contato com nossa equipe e tire as suas dúvidas.

Equipe AMA Advocacia
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29/11/2024

Hoje é dia de celebrar a vida de uma pessoa muito especial! Nossa CEO, Dra. Amanda Moreira Andrade, que com sua liderança, visão e dedicação, inspira todos nós a seguir em frente e alcançar novos horizontes. Que o seu dia seja tão incrível quanto sua trajetória! Parabéns!! 👏🏼✨

28/10/2024

Tem muita gente trabalhando de maneira informal, através de MEI, PJ ou contrato de prestação de serviço autônomo, quando na verdade, deveria ter a Carteira de Trabalho assinada.

Se você trabalha mais de 2 vezes por semana para o mesmo chefe, não pode enviar outra pessoa para trabalhar no seu lugar, está subordinado a alguém durante seu trabalho, seja fiscalizando sua jornada ou até mesmo dando ordens de como o trabalho deve ser feito, e recebe pagamento por esse serviço prestado, você tem direito de ter seu vínculo empregatício reconhecido, bem como sua Carteira de Trabalho ASSINADA.

Só com a assinatura da sua carteira, você terá direito de receber 13º salário, FGTS, férias + 1/3, e todas as demais verbas contratuais e rescisórias, sem contar com os benefícios previdenciários que você pode se beneficiar (ex: tempo de contribuição para se aposentar).

Tem dúvidas sobre o tema? Entre em contato com nossa equipe e tire as suas dúvidas.
Somos especialistas em Direito do Trabalho!

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