Diully Trindade - Advogada Trabalhista

Diully Trindade - Advogada Trabalhista "Ou o direito serve a ética e à justiça, ou a nada serve”.
⚖️ Advocacia trabalhista

A 11ª turma do TRT da 4ª região proferiu decisão favorável ao pagamento de indenização por danos morais ao pai de um ope...
15/11/2025

A 11ª turma do TRT da 4ª região proferiu decisão favorável ao pagamento de indenização por danos morais ao pai de um operador de roçadeira que veio a óbito em um acidente laboral ocorrido em rodovia, enquanto o mesmo realizava a instalação de cones de sinalização na via.

Entenda o casoO trabalhador atuava na empresa desde 2010 e foi dispensado sem justa causa em janeiro de 2021, menos de u...
29/10/2025

Entenda o caso

O trabalhador atuava na empresa desde 2010 e foi dispensado sem justa causa em janeiro de 2021, menos de um ano após receber alta previdenciária. Durante o contrato, sofreu de doenças inflamatórias nos ombros, que tiveram como uma das causas as atividades exercidas na linha de produção da Honda. 

O laudo pericial reconheceu o nexo de concausa entre a doença e o trabalho, bem como a responsabilidade da empregadora, indicando incapacidade total e temporária durante o período de afastamento pelo INSS.

o art. 118 da lei 8.213/91 assegura ao empregado acidentado a manutenção do contrato de trabalho por 12 meses após o término do auxílio-doença acidentário. Essa garantia, explicou, também se aplica quando a doença é reconhecida judicialmente como ocupacional, inclusive nos casos de concausa entre a enfermidade e as atividades exercidas.

Notícia completa: https://www.migalhas.com.br/quentes/443134/tst-empregado-tem-estabilidade-apos-se-afastar-por-doenca-ocupacional

Quando ocorre a morte de um trabalhador em razão do serviço, a família pode e deve buscar seus direitos.➡️ O primeiro pa...
14/09/2025

Quando ocorre a morte de um trabalhador em razão do serviço, a família pode e deve buscar seus direitos.

➡️ O primeiro passo é a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que pode ser feita não apenas pela empresa, mas também pelos próprios familiares, sindicato ou até pelo médico responsável pelo atendimento.

➡️ A partir da CAT, os dependentes podem ter acesso a benefícios previdenciários, como pensão por morte.

➡️ Além disso, se ficar comprovada a responsabilidade da empresa — por falha de segurança, negligência ou descumprimento das normas — a Justiça do Trabalho pode reconhecer o direito a grandes indenizações por danos morais e materiais.

A lei garante à família meios de reparação e proteção.

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⚠️ Importante: existe prazo para ingressar com a ação judicial, por isso a orientação especializada é fundamental.

Este conteúdo é meramente informativo e não substitui uma consulta individualizada sobre o seu caso.

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Diully Trindade
Advogada OAB/67420
TEL: 47988061730
Ações de acidente de trabalho,
Doença ocupacional e outros direitos do trabalho.

O INSS deu alta, mas a empresa não quer aceitar o retorno?Isso é irregular! Se o empregado está liberado pelo INSS, o em...
21/05/2025

O INSS deu alta, mas a empresa não quer aceitar o retorno?
Isso é irregular! Se o empregado está liberado pelo INSS, o empregador não pode impedir o retorno ao trabalho.
Nesses casos, há direito ao recebimento de salários retidos e possibilidade de indenização por danos morais.

Gestante tem estabilidade e só pode pedir demissão com o sindicato presente. Se a empresa não homologar o pedido junto a...
14/05/2025

Gestante tem estabilidade e só pode pedir demissão com o sindicato presente. Se a empresa não homologar o pedido junto ao sindicato, ele podr não ter validade.

➡️ Nesses casos, a gestante pode exigir:
✔️ Reintegração,
✔️ Ou indenização pela estabilidade provisória garantida.

Doença relacionada ao trabalho garante estabilidade por 12 meses, mesmo que o diagnóstico venha após a demissão ou sem a...
12/05/2025

Doença relacionada ao trabalho garante estabilidade por 12 meses, mesmo que o diagnóstico venha após a demissão ou sem afastamento pelo INSS, o empregado tem direito à:
✔️ Estabilidade provisória,
✔️ Indenização substitutiva,
✔️ E se houver sequelas permanentes, a pensão vitalícia.

09/05/2025

📅 Mulheres têm direito a folgar em domingos alternados!

Se trabalharam em um domingo, o seguinte deve ser obrigatoriamente de folga.

📌 Esse é um direito garantido por lei e protege a convivência familiar e o descanso digno.

⚠️ Descumprir essa norma pode gerar penalidades para o empregador e indenização ao trabalhador.

Se você trabalha na limpeza de banheiros de grande circulação, como os de shoppings, rodoviárias, aeroportos e empresas,...
17/02/2025

Se você trabalha na limpeza de banheiros de grande circulação, como os de shoppings, rodoviárias, aeroportos e empresas, saiba que essa atividade é considerada de risco máximo à saúde devido à exposição a agentes biológicos.

➡️ Isso significa que você tem direito ao adicional de 40% de insalubridade sobre o salário-mínimo!

⚖️ Esse direito está garantido pela legislação trabalhista e já há decisões judiciais favoráveis a trabalhadores da limpeza. Caso seu empregador não pague, você pode buscar seus direitos!

Endereço

Rua Euclides Da Cunha 246
Bom Retiro, SC
89223150

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