Mascarenhas Advocacia & Consultoria

Mascarenhas Advocacia & Consultoria Advogada
Apaixonada pelo Direito...
Dedico este espaço para a divulgação de dicas jurídicas e informações de interesse público! Contatos e orientações

24/08/2026

Imagens de pacientes não deveriam circular pela clínica como qualquer outro arquivo.

Quando esse material passa por celulares pessoais, grupos de WhatsApp, pastas abertas ou pessoas que nem precisam acessá-lo, a clínica aumenta a exposição de informações sensíveis e também o próprio risco jurídico.

Organizar quem pode acessar, onde essas imagens f**am armazenadas e para qual finalidade elas podem ser usadas faz parte da proteção do paciente e da própria clínica.

Me envie um direct que eu te explico exatamente como você pode proteger essas informações dentro da sua rotina.

21/08/2026

Quem mais é assim? 👀😂

19/08/2026

Ter um canal corporativo não dá à empresa acesso irrestrito à vida do funcionário.

WhatsApp, e-mail, celular e outros recursos de trabalho precisam ter regras claras de uso, principalmente quando existe possibilidade de monitoramento.

Quanto mais objetiva for essa política, menor o risco de conflito, exposição indevida e problemas trabalhistas.

Quer evitar esse tipo de problema na sua empresa? Procure orientação jurídica e estruture suas políticas internas o quanto antes.

17/08/2026

Nem toda decisão da empresa precisa passar pelo jurídico, mas algumas definitivamente não deveriam ser tomadas no impulso.

Demissão, contratos, conflitos com clientes, fornecedores ou funcionários podem parecer situações simples no momento, mas dependendo de como são conduzidas, podem gerar consequências bem maiores depois.

Ter orientação jurídica antes de agir não signif**a burocratizar a gestão, signif**a tomar decisões com mais segurança e menos risco.

Se você quer saber mais sobre como funciona o nosso acompanhamento jurídico, me envie um direct para conversarmos.

14/08/2026

Eu sei que, para quem está do lado da empresa, isso cansa.

A rotina desorganiza, a equipe sente, o atendimento atrasa, alguém precisa cobrir função, e muitas vezes a primeira reação é pensar: “não dá mais”.

Mas no trabalhista, decisão tomada no calor da irritação costuma sair cara.

Quando existem afastamentos recorrentes, a empresa precisa sair do achismo e olhar para a situação com critério: o que está documentado, o que já foi conversado, qual é o histórico e quais riscos existem antes de qualquer desligamento.

Porque uma demissão mal conduzida pode transformar um problema interno em um processo muito maior.

Empresa também precisa de limite, mas limite seguro se constrói com orientação, registro e estratégia.

12/08/2026

A escolha de quem vai dividir a vida com você precisa ser feita com calma, consciência e propósito.

Eu sempre quis alguém que fosse inteiro comigo nos sonhos, nas dores, nas decisões e no crescimento.

E hoje eu tenho.

Meu amor, meu parceiro, minha escolha diária.

Somos dois que decidiram ser um time… e caminhar na mesma direção.

10/08/2026

Quando o comportamento do funcionário exige uma medida da empresa, é preciso ter cuidado com a forma, com o registro e com a proporcionalidade da punição.

Uma mensagem enviada pelo WhatsApp pode até parecer prática no dia a dia, mas, se for mal escrita, agressiva, sem contexto ou sem comprovação adequada, pode enfraquecer a posição da empresa em vez de protegê-la.

Advertir não é humilhar, expor ou apenas “dar uma bronca”.

É documentar uma conduta inadequada e demonstrar que a empresa agiu de forma organizada, clara e proporcional.

Por isso, antes de aplicar qualquer advertência, revise o que aconteceu, registre os fatos, preserve as provas e escolha a forma mais segura de comunicar o funcionário.

Se a sua empresa ainda aplica advertências no improviso, me chama no direct que eu posso te ajudar a organizar esse processo com mais segurança.

Existem amores que nos formam.E existem amores que continuam a nossa história. 🤎Hoje eu celebro dois homens que ocupam l...
09/08/2026

Existem amores que nos formam.
E existem amores que continuam a nossa história. 🤎

Hoje eu celebro dois homens que ocupam lugares diferentes, mas igualmente especiais na minha vida.

Meu pai, meu primeiro exemplo de amor, cuidado, força e família.
Muito do que sou nasceu dos valores que aprendi dentro de casa, observando seus passos, sua forma de cuidar e de estar presente.

E André, o homem que escolhi para construir a minha própria família e que me deu um dos maiores presentes da vida: vê-lo se tornar pai dos nossos filhos.

Hoje já são três. 🤍

Dois que podem correr para os seus braços, chamar por você, brincar, aprender e colecionar memórias ao seu lado…

E um terceiro amor que ainda está crescendo aqui dentro, mas que já faz parte dessa família e já é profundamente amado por esse pai.

Talvez uma das coisas mais bonitas da vida seja justamente essa:
ver o amor atravessar gerações.

Do pai que me criou para o pai que cria os nossos filhos.
Dos valores que recebi para aqueles que agora vejo sendo transmitidos a eles.

E, no meio disso tudo, eu tenho o privilégio de assistir à nossa história continuar. ✨

Pai, obrigada por ser raiz.
André, obrigada por construir comigo os nossos novos galhos.

Que nossos filhos cresçam sabendo a sorte que têm de estar cercados por homens que amam, cuidam, protegem, ensinam e permanecem.

Feliz Dia dos Pais aos dois grandes pais da minha vida. 🤎

Amo vocês.

07/08/2026

Na área da saúde, muitos problemas começam na ausência de um padrão interno, na orientação passada “de boca”, no documento enviado sem conferência, na resposta dada com pressa ou na equipe que não sabe exatamente qual conduta seguir diante de uma solicitação sensível.

E quando falamos de prontuário, isso f**a ainda mais delicado.

A clínica precisa ter organização, segurança e registro das decisões que toma, porque qualquer falha nesse processo pode gerar questionamentos éticos, jurídicos e até administrativos.

05/08/2026

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32672-300

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