24/09/2026
O prazo de suspensão das sanções ligadas aos riscos psicossociais da NR-1 terminou. Para as empresas que ainda não avaliaram fatores como sobrecarga, pressão excessiva e assédio, a falta de ação pode ter consequências concretas.
Uma fiscalização pode resultar em autuação e multa quando forem constatadas infrações às exigências da norma. Além disso, situações de adoecimento relacionadas ao trabalho podem gerar disputas judiciais e pedidos de indenização, conforme as circunstâncias de cada caso.
Por isso, não basta atualizar um documento. É preciso identificar os riscos na organização do trabalho, definir medidas de prevenção, registrá-las no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), quando aplicável, e acompanhar se estão funcionando.
Na matéria do blog, explicamos o que muda com o fim da suspensão e quais pontos exigem atenção das empresas. Acesse pelo link da bio.