Nirello e Rosa

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Nirello e Rosa Escritório de advocacia fundado em 2003, que atua nas seguintes áreas: Cível, trabalhista, consumidor, comercial e empresarial.

A NIRELLO & ROSA ADVOGADOS ASSOCIADOS LTDA., empresa de advocacia fundada em 2003 com objetivos específicos de atuar nas áreas: cível, trabalhista, consumidor, comercial e empresarial. Com o passar dos anos, firmando-se no mercado do direito, focou em atuar para empresas sendo necessário ampliar suas áreas de atuação; Atualmente vem implementando as áreas de regularização de sociedades limitadas em razão do falecimento de sócios, tributária e ambiental.

Oportunidade de estágio em Direito na Nirello e Rosa Advogados ⚖️Buscamos estudantes que atendam aos seguintes requisito...
22/09/2026

Oportunidade de estágio em Direito na Nirello e Rosa Advogados ⚖️

Buscamos estudantes que atendam aos seguintes requisitos:

• Cursando Direito a partir do 7º período;
• Inscrição na OAB como estagiário;
• Proatividade e organização;
• Disponibilidade para atuação presencial em Araruama/RJ.

Para participar do processo seletivo, encaminhe seu currículo para:

📧 [email protected]

11/09/2026

Se o seu filho viu tudo acontecer, ele pode contar?

Numa ação de reconhecimento e dissolução de união estável, o filho do casal foi chamado para esclarecer quando aquela relação começou. Tinha 18 anos. Morou dentro da história.

A juíza não permitiu. Impedimento legal.

A discussão era sobre o período anterior ao casamento dos pais, o divórcio já havia partilhado os bens, o que faltava definir era o tempo de antes. E quando a prova é sobre convivência, ela quase sempre está na memória de quem estava lá.

A Terceira Turma do STJ já reconheceu que o filho pode ser ouvido como informante: sendo das duas partes, não há parcialidade a presumir. Ainda assim, a oitiva foi indeferida.

O filho poderia ter sido ouvido? Essa é a pergunta.

25/08/2026

Você construiu tudo. Mas deixou organizado? 💵

Tem empresário com contrato social do tempo em que herdeiro entrava na empresa automaticamente, aquele modelo genérico, pronto, vendido pelo contador.

E tem quem abriu uma holding familiar achando que ganhou um escudo mágico.

Não é bem assim.

Holding sem planejamento sucessório é estrutura vazia. Porque nenhuma família é igual à outra, e a sua tem nomes, histórias e situações que um modelo padrão nunca vai enxergar.

Você criou uma empresa. Criou um patrimônio. Criou uma família. Falta organizar tudo isso do jeito que você imaginou um dia.

Isso se chama reorganização patrimonial, e se faz em vida, com calma. Não no meio de um inventário.

📩 Agende sua consultoria no Whatsapp: (22) 97403-0496

A confiança é uma das principais ferramentas do nosso trabalho e justamente por isso ela também pode ser usada por golpi...
14/08/2026

A confiança é uma das principais ferramentas do nosso trabalho e justamente por isso ela também pode ser usada por golpistas para tentar enganar você.

Criminosos têm utilizado a técnica de spoofing para falsificar o identificador de chamadas e fazer com que uma ligação pareça vir de um contato confiável, inclusive de um advogado ou escritório conhecido.

Por isso, reforçamos um cuidado simples, mas essencial: desconfie, interrompa a ligação e confirme a solicitação por um canal oficial já conhecido.

A Nirello e Rosa Advogados jamais solicita PIX, transferências, senhas, códigos de verificação ou dados sigilosos por telefone.

Informação também é proteção. Compartilhe este alerta com familiares, amigos e pessoas que possam ser alvo desse tipo de golpe. 🔒

Na dúvida, confirme sempre pelos nossos canais oficiais. ✅

Orientar decisões e atuar com responsabilidade diante de situações que envolvem direitos, famílias e patrimônios: essa é...
12/08/2026

Orientar decisões e atuar com responsabilidade diante de situações que envolvem direitos, famílias e patrimônios: essa é a essência de uma advocacia comprometida com a segurança jurídica e a Justiça.

Neste Dia do Advogado, a Nirello & Rosa Sociedade de Advogados reafirma seu compromisso com uma atuação técnica, ética e humanizada, pautada pela excelência jurídica e pela confiança construída em cada relação.

Nossa homenagem aos profissionais que exercem a advocacia com dedicação, propósito e respeito à Justiça.

01/06/2026

Você já ouviu aquela famosa frase: "Dá para almoçar rapidinho hoje e continuar aqui no computador?"

O que parece um "pedido inofensivo" para ajudar a empresa, na verdade, pode ser uma violação grave dos seus direitos. Segundo a CLT, quem trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a, no mínimo, 1 hora de intervalo para repouso e alimentação.

Por que o pedido de "formalizar por e-mail" no vídeo é genial?
Porque se o patrão coloca por escrito que você não deve tirar seu horário de almoço, ele está produzindo uma prova contra si mesmo!

⚠️ Fique atento:

▪️O intervalo não pode ser reduzido sem acordo específico.
▪️Se você trabalha durante o almoço, esse tempo deve ser pago como hora extra.
▪️Cobranças excessivas durante o seu descanso podem configurar assédio ou abusividade.

Se o seu intervalo de almoço virou "lenda" na empresa, você pode ter direitos a receber. Não deixe o seu descanso virar pesadelo.

Você já passou por essa situação? Conta aqui nos comentários! 👇

*créditos do vídeo

👉🏻(22) 2673-1913 e (22) 97403-0496

O dia 26 de maio de 2026 chegou e, com ele, uma das maiores viradas de chave na fiscalização trabalhista dos últimos ano...
25/05/2026

O dia 26 de maio de 2026 chegou e, com ele, uma das maiores viradas de chave na fiscalização trabalhista dos últimos anos: a saúde mental agora é obrigação legal na NR-1.

A partir de amanhã, o estresse, a sobrecarga de trabalho e o assédio deixam de ser apenas pautas de Recursos Humanos e passam a ser tratados como riscos ocupacionais obrigatórios dentro do seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Toda empresa que possui funcionários sob o regime CLT está obrigada a mapear, prevenir e mitigar esses riscos psicossociais.

O que acontece se a sua empresa ignorar essa mudança?
1️⃣ Multas pesadas por descumprimento das normas de segurança do trabalho.
2️⃣ Inversão do ônus da prova em processos trabalhistas: se um colaborador desenvolver Burnout ou depressão e a empresa não tiver o risco mapeado e tratado no PGR, a condenação é praticamente certa.

Não dá mais para empurrar com a barriga. A adequação exige um diagnóstico real, alteração documental e treinamento da equipe.

A sua empresa está preparada para a fiscalização que começa amanhã?

Se o seu PGR ainda não contempla a saúde mental, o risco jurídico do seu negócio saltou drasticamente hoje. Envie uma mensagem direta (DM) ou clique no link da bio para falar com a nossa equipe de direito trabalhista preventivo e iniciar a sua adequação de urgência.

👉🏻(22) 2673-1913 e (22) 97403-0496

23 anos de dedicação, ética e compromisso com a justiça. No mês das mulheres, tão significativo, nossa sócia Dra. Eva Ro...
15/04/2026

23 anos de dedicação, ética e compromisso com a justiça.

No mês das mulheres, tão significativo, nossa sócia Dra. Eva Rosa, foi homenageada com a Moção de Aplausos na Câmara Municipal de Araruama. Este reconhecimento não é apenas sobre o tempo de carreira, mas sobre o impacto real causado na vida de tantos cidadãos ao longo de mais de duas décadas de advocacia.

Ser uma referência feminina no Direito é enfrentar desafios diários com resiliência e maestria e com isso conseguindo empoderar mulheres dentro e fora da advocacia. Parabéns, Dra. Eva, por sua trajetória impecável e por inspirar a todos nós do escritório.

Mais do que um laço no peito, o autismo exige respeito e direitos garantidos.💙Sabemos que a jornada das famílias com TEA...
02/04/2026

Mais do que um laço no peito, o autismo exige respeito e direitos garantidos.💙

Sabemos que a jornada das famílias com TEA é marcada por desafios que vão além do diagnóstico: negativas de planos de saúde, falta de apoio escolar e burocracias que travam o desenvolvimento.

Nossa missão é transformar a lei em realidade para você.

Não deixe que negativas abusivas limitem o futuro de quem você ama. O direito existe para ser exercido, e nós estamos aqui para ser a sua voz.

Precisa de orientação jurídica especializada? Nossos especialistas podem ajudar!

👉🏻(22) 2673-1913 e (22) 97403-0496

🚨 Atenção! 🚨Informamos que nosso escritório estará em recesso de Carnaval de 16/02 a 18/02. Retornaremos no dia 19/02. E...
13/02/2026

🚨 Atenção! 🚨

Informamos que nosso escritório estará em recesso de Carnaval de 16/02 a 18/02. Retornaremos no dia 19/02.

Entre em contato pelo WhatsApp: (22) 97403-0496.

Nirello e Rosa Advogados

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Araruama, RJ
28970-000

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