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08/10/2026

Cada venda é uma relação de consumo, e o Código de Defesa do Consumidor entra no contrato mesmo quando ninguém o assina. Prazo de troca, garantia, informação clara, publicidade que corresponde ao que se entrega: tudo isso é obrigação, não gentileza.

Empresas que tratam o pós-venda e a comunicação como parte do jurídico reduzem reclamação, ação no Procon e desgaste de reputação. As que improvisam descobrem as regras no pior momento, o da reclamação. Relação de consumo bem estruturada protege a marca e o caixa. Na GVA, ajudamos a alinhar políticas de venda, garantia e publicidade ao que a lei exige.

O que a sua empresa promete ao cliente está sustentável juridicamente?

05/10/2026

Expandir por franquia é replicar um modelo, e um modelo mal formalizado se replica com todos os defeitos embutidos. A Lei de Franquia exige a Circular de Oferta de Franquia (COF) com informações claras antes da assinatura, e é ali que muita expansão tropeça: marca não registrada, padrão não documentado, contrato que não define território, royalties ou saída. O que era crescimento vira litígio em série com franqueados. Franquia sólida começa muito antes da primeira unidade vendida: na marca, no padrão e no contrato.

Na GVA, estruturamos modelos de expansão para crescer com consistência. O seu modelo está pronto para ser replicado sem replicar riscos?

02/10/2026

A primavera nos lembra que crescimento saudável depende de raízes bem cuidadas. No negócio, essas raízes são a estrutura jurídica: contratos, societário, compliance e governança. Assim como se poda para crescer melhor, revisar periodicamente a base jurídica evita que problemas antigos comprometam o futuro.

Empresas que tratam sustentabilidade, inclusive a regulatória e ambiental, como estratégia saem na frente em um mercado que cobra cada vez mais responsabilidade. Na GVA, fazemos a revisão que renova a segurança do seu negócio. Que tal começar esta estação organizando a base?

01/10/2026

Existe um mito de que estrutura jurídica é assunto só de empresa grande. Na prática, o melhor momento de estruturar é antes de crescer, quando corrigir custa pouco e a base ainda é simples de organizar.

Empresas que crescem sobre alicerces frágeis pagam caro depois, em conflitos societários, passivos e retrabalho. Não é sobre montar algo complexo, é sobre proteger o mínimo que já faz sentido para o seu estágio.

Na GVA, definimos o essencial de proteção para cada momento do negócio. Que tal proteger a base antes do próximo crescimento?

29/09/2026

Todo empresário quer crescer, mas crescimento sem estrutura jurídica multiplica riscos junto com o faturamento. Contratos que não acompanham o porte, governança inexistente e decisões informais viram passivos quando a empresa f**a maior e mais exposta.

Governança não trava o crescimento: é o que permite crescer sem que a base rache. Estruturar antes de escalar é o que separa empresas que duram das que colapsam no próprio sucesso. Na GVA, preparamos a estrutura jurídica para suportar o crescimento. Sua base aguenta o próximo salto?

25/09/2026

Setembro reforça uma mudança que já é concreta no mundo corporativo: a gestão dos riscos psicossociais passou a integrar formalmente as obrigações do empregador. Metas abusivas, assédio e sobrecarga deixaram de ser apenas questão de clima para se tornar risco jurídico e humano.

Cuidar da saúde mental com política estruturada protege pessoas e reduz afastamentos, ações e passivos. Prevenir é responsabilidade, e também estratégia. Na GVA, ajudamos empresas a estruturar essa proteção com seriedade!

24/09/2026

A separação entre o patrimônio da empresa e o do sócio é um dos pilares do direito societário, mas não é automática. Confusão patrimonial, informalidade e ausência de governança abrem brechas para que bens pessoais sejam alcançados.

Estrutura societária bem montada, acordo de sócios e registros consistentes são o que sustentam essa proteção na prática. Não é burocracia: é a linha que separa o que é da empresa do que é seu.

Na GVA, montamos estruturas que protegem o sócio de verdade. A sua protege?

22/09/2026

O STF suspendeu por 90 dias, na ADPF 1.316, as penalidades baseadas apenas nos dispositivos da NR-1 sobre riscos psicossociais. Mas atenção ao detalhe que muda tudo: a NR-1 continua em vigor.

Sua empresa segue obrigada a gerir os riscos ocupacionais. A suspensão é da multa imediata, não da obrigação. Quem usa essa janela para se estruturar sai na frente!

21/09/2026

Modelos genéricos dão uma falsa sensação de segurança. Eles funcionam até o dia em que o negócio cresce, muda de porte ou enfrenta uma situação que o modelo não previu. Cláusulas de reajuste, rescisão, LGPD e responsabilidade precisam acompanhar a realidade da operação, não um template baixado da internet.

O contrato certo é o que protege você no cenário específico do seu negócio. Na GVA, revisamos contratos-chave para encontrar as vulnerabilidades que passam despercebidas. Quando seus contratos foram revisados pela última vez?

18/09/2026

A saúde mental deixou de ser tema apenas humano para se tornar obrigação de gestão. Com a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1, cuidar do ambiente de trabalho passou a ser dever legal do empregador, não gesto de boa vontade. Setembro Amarelo é o momento de sair do cartaz e olhar para políticas internas, canais de escuta e documentação de medidas. Empresas que tratam saúde mental com estrutura reduzem afastamentos, passivos e conflitos. Na GVA, ajudamos a transformar essa obrigação em política concreta. Sua empresa está preparada para o que a lei já exige?

Endereço

Rua Capitão Tenente Edivaldo Lima Santos, 333
Aracaju, SE
49035-780

Telefone

+557921068484

Site

http://gilbertovieira.com.br/

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