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08/06/2026

🚨 Assédio moral no trabalho não é normal. E você não precisa enfrentar isso sozinho.

O Ministério Público do Trabalho lançou o aplicativo Trabalho Sem Assédio, uma ferramenta gratuita que ajuda trabalhadores a identificar situações de assédio, discriminação e violência no ambiente de trabalho.

📱 Pelo aplicativo, é possível:

✅ Entender seus direitos

✅ Identificar situações de assédio moral ou violência

✅ Receber orientações sobre como agir

✅ Acessar canais oficiais de denúncia

🔒 O anonimato e a proteção dos dados pessoais são garantidos por lei.

Muitos trabalhadores sofrem humilhações, cobranças abusivas, perseguições e constrangimentos sem saber que isso pode configurar assédio moral.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para se proteger.

💬 Você já presenciou ou sofreu alguma situação de assédio no trabalho?

06/06/2026

🚨 Está pensando em pedir demissão?

Antes de tomar essa decisão, existem alguns detalhes que podem fazer diferença nos seus direitos trabalhistas.

📌 Dependendo da data do pedido, você pode impactar o recebimento de verbas como férias e décimo terceiro salário.

Por isso, é importante planejar a saída e entender exatamente o que será devido na rescisão.

Mas atenção:

⚠️ Nem sempre pedir demissão é a melhor alternativa.

Se a empresa está atrasando salários, não depositando FGTS, praticando assédio, exigindo jornadas abusivas ou cometendo outras irregularidades graves, pode ser o caso de rescisão indireta.

Na rescisão indireta, é o trabalhador quem “demite” a empresa e pode receber direitos semelhantes aos de uma dispensa sem justa causa.

Por isso, antes de entregar a carta de demissão, conheça seus direitos e avalie sua situação.

Uma decisão tomada com informação pode evitar prejuízos e garantir que você receba tudo o que tem direito.

Me responda: você já pediu demissão alguma vez sem conhecer todos os seus direitos?

05/06/2026

🚍 Vale-transporte não depende da distância.

Muita gente acredita que só tem direito ao vale-transporte se morar longe da empresa. Mas isso não está na lei.

📌 Todo trabalhador com vínculo CLT que utiliza transporte coletivo público para ir de casa ao trabalho e voltar tem direito ao vale-transporte.

A lei não estabelece uma distância mínima.

⚠️ A empresa pode descontar até 6% do salário-base, conforme a Lei nº 7.418/85.

Mas atenção: esse desconto não retira o direito ao benefício.

❌ Não é favor da empresa.
✅ É direito de quem precisa do transporte público para trabalhar.

Na sua empresa, já disseram que você mora “perto demais” para receber vale-transporte?

04/06/2026

🚨 Você foi conferir seu saldo do FGTS e descobriu que a conta está zerada?

Infelizmente, isso acontece com mais frequência do que deveria.

Muitos trabalhadores só descobrem que a empresa não está depositando o FGTS quando tentam sacar o benefício ou consultam o extrato.

⚠️ A falta de recolhimento do FGTS é uma das infrações mais graves cometidas pelo empregador.

Dependendo do caso, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, a chamada “justa causa do patrão”.

E o que isso significa?

✅ Aviso prévio
✅ 13º salário
✅ Férias + 1/3
✅ Saque do FGTS
✅ Multa de 40%
✅ Seguro-desemprego
✅ Depósitos de FGTS não realizados

Por isso, não espere a demissão para conferir seu extrato.

📱 Consulte regularmente seu FGTS e acompanhe se os depósitos estão sendo feitos corretamente.

Me responda: você já conferiu seu FGTS este ano?

03/06/2026

🚨 Seu patrão exige que o atestado médico seja entregue em apenas 24 horas?

Calma. Essa regra nao é válida.

A CLT não estabelece um prazo específico para a apresentação do atestado médico.

A empresa até pode criar regras internas, mas elas precisam ser razoáveis e estar previstas em regulamento, acordo ou convenção coletiva.

⚠️ O trabalhador está doente. Muitas vezes está em atendimento médico, internado ou sem condições de comparecer à empresa imediatamente.

Por isso, a Justiça do Trabalho costuma analisar cada caso concreto e pode considerar abusivas exigências excessivamente rígidas.

E atenção:

❌ A simples entrega do atestado após 24 horas não autoriza automaticamente o desconto do salário.

Se o desconto foi indevido, o trabalhador pode buscar seus direitos na Justiça.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não sair no prejuízo.

Me responda: sua empresa exige que o atestado seja entregue em quantas horas?

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03/06/2026

Você trabalha aos domingos e só folga um domingo por mês?

⚠️ Atenção: para as trabalhadoras regidas pela CLT, existe uma regra especial prevista no artigo 386 da CLT.

A folga dominical deve acontecer em sistema de revezamento, garantindo que a mulher tenha descanso aos domingos a cada 15 dias (um domingo sim e outro não).

Se a empresa exige trabalho em domingos consecutivos, descumprindo essa regra, a trabalhadora pode ter direito ao pagamento em dobro dos domingos trabalhados irregularmente.

Muitas profissionais acabam perdendo dinheiro por não conhecer esse direito.

Conhecer a lei é o primeiro passo para garantir suas folgas e sua remuneração.

Sua empresa respeita a escala de um domingo sim e outro não?? 👇

02/06/2026

🚨 Atenção, trabalhador do comércio!

A regra sobre o trabalho em feriados mudou.

Conforme a Portaria MTE nº 3.665/2023, a empresa não pode simplesmente decidir sozinha quem vai trabalhar no feriado.

Para escalar empregados, é necessário que exista acordo ou convenção coletiva firmada com o sindicato da categoria.

Na prática, isso significa que as condições do trabalho no feriado, como folga compensatória, pagamento em dobro e demais direitos, devem ser negociadas coletivamente.

⚠️ Importante: essa mudança atinge principalmente o setor do comércio. Algumas atividades que possuem autorização legal específica ou são consideradas essenciais continuam seguindo regras próprias.

Se você costuma trabalhar em feriados, vale a pena verificar o que foi negociado pelo seu sindicato.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar abusos.

Você já tinha ouvido falar dessa nova regra dos feriados?

02/06/2026

💰 Afinal, qual é o 5º dia útil de junho?

A resposta depende da cidade onde a empresa está localizada.

Isso porque Corpus Christi não é feriado nacional. Em alguns municípios o dia 04/06 é feriado, em outros não.

📌 Se o dia 04/06 for feriado na sua cidade, ele não entra na contagem e o 5º dia útil será 06/06.

📌 Se o dia 04/06 não for feriado, a contagem segue normalmente e o 5º dia útil será 05/06.

⚠️ Importante: para fins de pagamento salarial, o sábado é considerado dia útil, mesmo que não haja expediente na empresa ou atendimento bancário.

Conhecer seus direitos evita confusões e ajuda você a cobrar o pagamento corretamente.

Na sua cidade, Corpus Christi é feriado?

02/06/2026

Você é a favor de qual escala de trabalho?

01/06/2026

🚨 Recebeu uma suspensão e depois foi demitido por justa causa pelo mesmo motivo?

A empresa não pode aplicar duas punições pela mesma conduta.

Além disso, quando há demora excessiva para aplicar a penalidade, pode ocorrer o chamado perdão tácito, impedindo que o empregador utilize aquele fato para justificar uma justa causa posteriormente.

Cada situação precisa ser analisada, mas nem toda justa causa aplicada pela empresa é válida.

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Anápolis, GO

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