Адвокатска кантора Соколов

29/09/2026

⚖️ Новият механизъм за минималната работна заплата вече е обнародван

Промените в Кодекса на труда са публикувани в ДВ, бр. 89 от 29 септември 2026 г.

Минималната работна заплата вече ще се определя при отчитане на четири основни критерия:

• покупателната способност и издръжката на живот;
• равнището и разпределението на работните заплати;
• темпа на растеж на възнагражденията;
• дългосрочната производителност на труда.

Важно е да се знае, че законът не определя автоматично нов размер на минималната заплата. Предстои Министерският съвет да приеме подзаконовата методика и да бъде определен конкретният размер за следващата година.

Какво означава промяната за работодателите и работниците и кои вътрешни правила и договори си струва да бъдат прегледани:

🔗 https://novini.kantora-sokolov.com/novini/nov-mehanizam-minimalna-rabotna-zaplata-parvo-chetene

#ТрудовоПраво #МинималнаРаботнаЗаплата #КодексНаТруда #ПравниНовини #АдвокатскаКантораСоколов

Промените в Кодекса на труда са обнародвани в ДВ, бр. 89 от 29 септември 2026 г. Законът въвежда четири критерия, периодична оценка на адекватността и изрична възможност...

11/09/2026

Представяме „Правни новини“ — новия сайт на Адвокатска кантора Соколов.

В него ще публикуваме правни новости и анализи с акцент върху практическото им значение: кого засягат промените, кога се прилагат и какви действия изискват.

Разгледайте първите публикации:
https://novini.kantora-sokolov.com

Последвайте страницата ни, за да следите новите материали.

02/09/2026

02/09/2026

⚖️ Важно за работодатели: нови стойности на безплатната храна при специфични условия на труд

От 1 септември 2026 г. влязоха в сила новите размери по Наредба № 11/2005 г.:

▪️ стойността на безплатната храна и/или добавките към нея не може да бъде по-ниска от 2 евро на отработен ден;

▪️ стойността на тонизиращите и ободряващите напитки при нощен труд е до 1 евро на смяна.

Промяната засяга работодателите, при които работници и служители полагат труд при специфичен характер и организация на труда, както и работещите през нощта по отношение на напитките.

Важно е да се има предвид, че това задължение е свързано със здравословните и безопасните условия на труд. То не следва да се смесва с обичайните социални придобивки или ваучерите за храна по линия на СБКО.

Работодателите следва да прегледат:

✅ писмената заповед по чл. 7 от Наредба № 11;

✅ определените стойности и обхванатите длъжности;

✅ договорите с доставчици и системите за ваучери;

✅ счетоводните настройки и отчетността за отработени дни и нощни смени.

Изменението е обнародвано в ДВ, бр. 36 от 17 април 2026 г. и е в сила от 1 септември 2026 г.

Официален текст:
https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=242516

Адвокатска кантора „Соколов“

#ТрудовоПраво #Работодатели #ТрудовиОтношения #ЗБУТ #ПравниНовини

Държавен вестник, официално издание на Република България

16/04/2026