20/05/2026
LegalPoint
সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বাড়ুক! আমি শতভাগ সমর্থন করি।
কিন্তু একটা প্রশ্ন মাথায় আসে, বেতন কি শুধু পদবীর জন্য বাড়বে, নাকি কাজের মানের জন্যও?
একজন মানুষ সকালে অফিসে গিয়ে যদি ১০টা ফাইলের মধ্যে ২টা শেষ করেন, আরেকজন একই সময় ১০টার ১০টাই শেষ করেন, দুজনের বেতন, ইনক্রিমেন্ট, সুবিধা সব যদি প্রায় একই হয়, তাহলে কর্মঠ মানুষটা উৎসাহ পাবে কোথা থেকে?
আরও মজার ব্যাপার হলো, অনেক সময় দেখা যায়
যিনি কাজ জানেন, তিনি কাজের চাপও বেশি পান।
আর যিনি কাজ এড়িয়ে চলেন বা শুধু “স্যার স্যার” করতে জানেন, তিনিও দিব্যি একই স্কেলে চলেন!
সরকারি বেতন বাড়ানো খারাপ নয়, বরং প্রয়োজন। কারণ একজন কর্মকর্তা আর্থিক নিরাপত্তা পেলে তার কাছ থেকে আরও ভালো সেবা আশা করা যায়। কিন্তু বেতন বৃদ্ধির সাথে কয়েকটা জিনিস বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত:
➡️ KPI (Key Performance Indicator)
– মাসে কত ফাইল নিষ্পত্তি করলেন?
– জনগণের অভিযোগ কত দ্রুত সমাধান করলেন?
– কাজের মান কেমন?
➡️ Citizen Feedback System
জনগণ সেবা নেওয়ার পর রেটিং দিতে পারবে — যেমন খাবার ডেলিভারির পর রেটিং দিই, তেমনই অফিসের সেবারও মূল্যায়ন হোক।
➡️ মেধাবী ও কর্মঠদের জন্য অতিরিক্ত পুরস্কার
যে অফিসার সত্যিকার অর্থে জনগণের জন্য কাজ করছেন, তাকে আলাদা সম্মান ও সুবিধা দেওয়া উচিত।
সরকারি অফিসে বসে একটা বিষয় সবসময় মনে রাখা দরকার:
“জনগণ অফিসের জন্য নয়, অফিস জনগণের জন্য।”
একটা সাধারণ মানুষ যখন অফিসে যায়, সে শখ করে যায় না। হয়তো জমির সমস্যা, ট্রেড লাইসেন্স, কর, পাসপোর্ট, জন্ম নিবন্ধন বা অন্য কোনো জরুরি প্রয়োজনে যায়।
তাই তাকে এমন অনুভূতি দেওয়া উচিত না যে সে সাহায্য চাইতে নয়, অপরাধ করতে এসেছে।
সরকারি কর্মকর্তাদের আচরণ হওয়া উচিত:
• সম্মানজনক
• সময়নিষ্ঠ
• দায়িত্বশীল
• সমাধানমুখী
• স্বচ্ছ
কারণ শেষ পর্যন্ত বেতন আসে জনগণের টাকায়, আর জনগণের প্রত্যাশা খুব বড় কিছু না শুধু সম্মান নিয়ে, হয়রানি ছাড়া, সময়মতো সেবা পাওয়া।
বেতন বাড়ুক, অবশ্যই বাড়ুক। কিন্তু বেতনের সাথে যদি জবাবদিহিতা, কর্মদক্ষতা এবং সেবার মান না বাড়ে, তাহলে শুধু সংখ্যাটা বাড়বে পরিবর্তনটা নয়।
আপনার কী মনে হয় সরকারি চাকরিতে Performance-based বেতন বা KPI থাকা উচিত?
