Estudio Jurídico Salazar

27/08/2021

¿Porqué es importante denunciar a tu empleador la carga de familia?

Hoy te vamos a contar los beneficios que aporta la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores que tienen carga de familia, para que sigas protegiendo tus derechos.

La carga de familia no solo otorga el acceso al pago de escolaridad, sino que además te otorga licencias propias para atender a tus hijos/as, cónyuge o progenitor a cargo, con e goce del pago de salarios.

Pero además y muy importante, si sufriste un accidente, o una enfermedad, la licencia médica se duplica. Los períodos de licencia paga por enfermedad se duplicarán cuando el trabajador haya denunciado a su empleador, pasando a ser de 6 meses cuando el trabajador tenga menos de cinco años de antigüedad y de 12 meses cuando tenga una antigüedad mayor.

Así también cuando la empresa necesite por fuerza mayor o por falta de trabajo efectuar despidos, el trabajador con carga de familia gozará de una "protección", es decir se priorizará evitar los despidos de las personas que tengan carga de familia.
En caso de que existiendo personas con menor antigüedad y sin carga de familia, estas serán las primeras en ser despedidas, esto por el carácter alimentario del sueldo y la protección a la familia que garantizan las leyes nacionales e internacionales.-

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13/08/2021

UN RECLAMO NO SIEMPRE TERMINA EN JUICIO

Que importante es remarcar esto, porque derriba el primer mito y nos acerca a la consulta jurídica, la que por temor al despido represalia, muchas veces se hace cuando ya es tarde.

Hay muchas circunstancias por las que puedo verme de repente sentado frente a mi abogada de confianza consultando sobre cómo efectuar un reclamo y esta circunstancias no implica que vayas a terminar en juicio. Vamos a darte dos casos específicos para ser más claros.

Primera situación: A partir de una breve investigación el trabajador advierte que no le pagan las horas extras que ha trabajado y que efectúa todos los meses desde que ingresó a la empresa.

Lo primero que tiene que saber este trabajador es que sólo podrá reclamar las horas extras devengadas -trabajadas y sin liquidar por el empleador- por los últimos dos años, ya que ese reclamo tiene una fecha de caducidad. Esto es fundamental.

Segundo es que podrá canalizar ese reclamo a través de un telegrama, él que idealmente tiene que ser redactado por su abogada de confianza. Y podrá también canalizar su reclamo ante el Sindicato, siempre teniendo en cuenta el plazo de los dos años que mencionamos anteriormente.

Probablemente su empleador lo citará para negociar este requerimiento o contestará el telegrama negando los hechos. En esta ultima circunstancia, el trabajador podrá reclamarlo mediante juicio, no obstante gozará de una protección que le otorga la ley ante el despido represalia, cuando ha efectuado un reclamo a su empleador .

Pasemos a otra situación, el trabajador es sancionado por un accidente de trabajo en el cual se le otorga la responsabilidad.

El trabajador tiene el derecho y la obligación de atacar esa sanción. Para esto el trabajador cuenta con un plazo de 30 días.

Cómo? a través de un Telegrama, ya que las sanciones disciplinarias deben cumplir ciertos requisitos, por ejemplo debe estar fundada en una causa, ahora bien en la situación que mencionamos deben haber investigado y poder probar que fué el trabajador él responsable.
Las sanciones deben ser acorde a la responsabilidad del trabajador y debe ser proporcional al daño efectuado.

De lo contrario, la sanción no está ajustada a derecho.

En estas circunstancias, luego de la impugnación concreta por el trabajador (escrita y por telegrama), existe una segunda instancia que radica en la intervención activa de sindicatos o abogados que funcionan como mediadores para resolver el conflicto sin llegar a una instancia judicial, ya que muchas veces estos accidentes tienen relación directa con incumplimientos en la prevención y esta es una obligación del empleador.

Es decir, muchas veces, se llega a un acuerdo antes de llegar a juicio. Lo importante es asesorarse de forma inmediata, ya que como bien mencionamos anteriormente, la falta de consulta en un plazo determinado puede acarrear la renuncia a un reclamo.

Nuestro consejo de siempre, asesorarse es prevenir, compartí la info.

06/08/2021

En nuestra Red Social de Instagram ABRIMOS EL DEBATE.

Creés que puede funcionar? Es sólo una movida política que quedará en la nada? Qué llegada puede tener en Tu Trabajo? Lo ves viable?

Actualmente existen dos proyectos de ley, El primer proyecto es de Claudia Ormaechea, diputada del Frente de Todos y dirigente de la Asociación Bancaria que propone una jornada laboral de un máximo de seis horas por día y un tope de 36 horas semanales.

El segundo proyecto fue presentado por Hugo Yasky, diputado sindical del Frente de Todos, quien destacó que Argentina es uno de los países con mayor jornada laboral alcanzando las 48 horas semanales y pretende reducirla a 40.

Entre los empresarios, algunos comenzaron a mostrarse a favor de la discusión de la reducción de la jornada laboral, pero con una diferencia fundamental: que se permita la disminución proporcional del salario.

Cómo lo vemos desde acá? como una muy buena idea, a la que le falta la parte práctica, en un estudio social. Creemos que falta modificar patrones viejos, anticuados, ideas de que porque el trabajador está a disposición bajo la guardia del Empleador autoritario producirá más.
Al igual que la Ley de Teletrabajo, son leyes que cuestan llevar a la práctica, hasta a fecha muchisimos trabajadores continuan trabajando en modo remoto y los empleadores no han denunciado el contrato como Teletrabajo -so pretexto de ser solo por la pandemia- pero esta es ya otra cuestión que iremos abordando más adelante.

Por lo pronto, la iniciativa está bueno, es un primer paso para un cambio que se viene gestando, deberemos aportar lo nuestro cada uno, desde el lugar activo que nos toca como parte de la sociedad.

Los escuchamos!

03/08/2021

Te compartimos más Info. Recordá que el DERECHO A LA SALUD, nunca debe ser antepuesto por el bolsillo por las OBRAS SOCIALES Y PREPAGAS.

Estamos para Asesorate!

Visita la entrada para saber más.

30/07/2021

Te preguntarás si vale la pena efectuar un reclamo cuando lo compramos a través de una plataforma digital como Mercadolibre.

Seguramente el primer pensamiento es quién va a responder a mis reclamos? O seguro necesito reclamar en Buenos Aires.

Hoy te venimos a traer esta Super data para que no desestimes ningún reclamo. Sobretodo porque tu dinero cuenta.

Los reclamos que uno necesite hacer porque no me entregaron lo que compré, o por una estafa dentro del marco de las plataforma digitales, acarrean la responsabilidad de estas. Esto quiere decir, que puedo reclamar a Mercadolibre si pagué por algo y me llegó por ejemplo, un lavarropas defectuoso, una computadora que no funciona o una caja de piedras.

Donde debo interponer este reclamo? para tu tranquilidad estos reclamos se deben dirigir en el domicilio del consumidor. Es decir, que podrás presentar el reclamo ante Defensa del Consumidor de tu Ciudad.

Si querés saber más del tema, dejanos un comentario.

Lee el anterior post, sobre Cómo reclamar al Banco si sufriste una estafa Bancaria.

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25/07/2021

CIBERESTAFAS: Cómo recuperar tu dinero en un reclamo al Banco.

1. Llamado telefónico informando que cuenta con un crédito pre aprobado por lo que lo hacen dirigirse al Banco con el que opera.
2. Cuentas espejo: el consumidor realiza un reclamo a través de alguno de los canales oficiales y el estafador toma los datos y se comunica haciéndose pasar por la entidad.
3. Mensaje de texto o whatsapp en el que le informan que se debe comunicar porque en el plazo de 48 hs. lo inhiben por una deuda que tiene con un banco o tarjeta de crédito.-

- SI USTED FUE VICTIMA DE UNA ESTAFA:
Tiene dos opciones para recuperar su dinero.
1.- Efectuar su reclamo ante Defensa del consumidor, habiendo siempre efectuado denuncia en Fiscalía en Delitos Económicos.-
2.- Efectuar su reclamo en sede judicial (penal y civil)

Qué necesita saber para hacer estos reclamos?
Primero, que debe tener especial cuidado en cómo se redacta el reclamo por cualquiera de estas dos opciones:

Efectuar un detalle pormenorizado de los sucesos, sin dejar de mencionar en toda ocasión que usted no prestó consentimiento y/o conformidad a ninguna transacción efectuada desde su cuenta tendiente a transferir fondos, generar tarjetas de créditos y/o créditos o préstamos bancarios.
Esto es sumamente importante ya que de allí se dilucidará LA RESPONSABILIDAD.

Segundo y no menos importante, que el reclamo que se efectue ante Defensa del Consumidor y por el cual se puede arribar a un acuerdo, cuando el Banco y/o Tarjeta decide reintegrar el dinero, es NO EFECTUAR NINGUNA RENUNCIA DE DERECHOS.

Ante una propuesta del Banco, independientemente de que intervenga Defensa del Consumidor, siempre es importante efectuar segundas opiniones, para tomar la DECISIÓN MÁS ADECUADA A SUS INTERESES.

Al igual que cuando uno recibe un diagnostico en el médico de riesgo, uno debe siempre tener más de una fuente a fin de resolver implicando la menor cantidad de riesgo u obteniendo los mejores resultados.-

Efectúe una consulta con un abogado de su confianza, a fin de considerar qué rubros implica su reclamo, daño emergente, daño ´punitivo, sanciones a la entidad bancaria por el destrato, etc.-

Por ultimo, RECUERDE que el reclamo ante una estafa debe ser inmediato. Ya que esto colabora a la presunción de que se ha efectuado una transacción fuera de su consentimiento.

Asesórese a tiempo.



🕵️

22/07/2021

Generalmente nos asustamos cuando leemos que un reclamo de haberes -cuando se paga parte del sueldo por afuera de lo denunciado en nuestro recibo de sueldo- puede terminar en un despido.

Un despido no siempre es direccionado desde el empleador al trabajador. Muchas veces el trabajador puede colocarse en situación de despido (llamado despido indirecto) cuando se modifican su contrato de forma que le ocasiona un perjuicio o no se respetan sus derechos, lo que ocasiona que sea imposible continuar con el vínculo laboral.

Es decir, muchas veces el despido es la opción que tiene el trabajador para reclamar sus derechos. Esto significará que una vez acreditada la falta del empleador, este deberá abonarle además de a indemnización por antigüedad que hoy se encuentra duplicada por los decretos de necesidad urgencia, todo aquello que había dejado de pagar, incluyendo los aportes sobres sobre dichas sumas.

No obstante, muchos de los reclamos por diferencias de haberes, culminan en una conciliación cuando el trabajador intima al empleador a reconocer las sumas mencionadas.

Ahora bien, cuales pueden ser estas situaciones? Cuando se abona por fuera un parte del sueldo, cuando no se respetan los días de descanso, cuando no se respetan las licencias por enfermedad, maternidad, etc. Cuando se modifique un derecho que el trabajador había adquirido con el tiempo.

Para conocer sus derechos y las opciones que tiene según sus circunstancias particulares, lo optimo es efectuar una interconsulta con su abogada/o de confianza.-

19/07/2021

Y se van las últimas consultas frecuentes de nuestros clientes:

1.- Sufrí un accidente laboral, ¿debo obligatoriamente denunciar a mi ART?
Si, la ART es tu aseguradora de riesgos. No sólo cubre tu tratamiento de recuperación, sino que debe supervisar periódicamente que se respeten las condiciones de seguridad e higiene en tu trabajo para que los riesgos de sufrir un accidente o una enfermedad laboral, sean menores.

Además tu ART deberá abonarte una suma correspondiente a una por la incapacidad laboral que resulte de tu accidente.

Esto puede ser útil a futuro. No dejes de denunciar tu accidente laboral y asesorarte ante dudas.

2.- ¿ Cómo se calcula el pago de indemnización por accidente laboral?
El monto surge de la edad del trabajador, ya que no es lo mismo que el accidente sufrido lo sea por una persona de 20 años que por una persona de 50 años.
El sueldo o haberes percibidos por el trabajador durante el año anterior al accidente. Por las mismas razones mencionadas arriba.
La incapacidad laboral que fijará la Comisión Médica interviniente.

Lo mejor que el trabajador puede hacer es asesorarse para conocer todos los rubros que puede reclamar según sus circunstancias particulares (cargas de familia, licencias, etc)

Si no encontraste la respuesta que estabas buscando, déjanos un msj o escribinos un Whatsapp al 2996031972
Te responderemos a la brevedad.

19/07/2021

Continuamos con las consultas más frecuentes entre los clientes:
1.- ¿Cuánto tiempo lleva un juicio laboral?
El tiempo es relativo diría Einstein y es cierto 100%. En cuanto a un juicio, depende de varias circunstancias, primero la complejidad del asunto, es decir si hay muchas pruebas por producir. Si son muchas partes, es decir se demandan a varias personas y estas se presentan con distintos abogados/as.
Pero en definitiva, aproximadamente un juicio laboral lleva entre 2 a 3 años mínimamente.

Esto no debe desmotivarte, ya que aun así los reclamos judiciales valen el tiempo, sino no habría tantos juicios iniciados ni tantos abogados.

Si tu reclamo es justo (esta conclusión te la dará objetivamente una abogada/o) no dejes de reclamar lo que es tuyo.-

2.- ¿Cuánto tiempo dura un divorcio?
Entre el divorcio Express que viene aparentemente por delivery y la situación emocional de las partes hay una brecha tan grande como entre el dicho y el hecho.
Un divorcio sin existencia de hijos, y bienes dura aproximadamente entre 4 meses y un año. Esto dependerá del lugar donde se contrajo matrimonio, ya que allí se inscribirá la sentencia de divorcio.

Un divorcio con bienes, dura aproximadamente 6 meses más, dependerá de la inscripción en el Registro que corresponda según se trate de bienes inmuebles o bienes automotores.

3.- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
La mayoría de los reclamos tienen un plazo de 2 años desde el hecho que ocasiona el reclamo. Algunas cuestiones tienen plazos más cortos, como por ejemplo incumplimientos contractuales que tienen un año de plazo.

Lo más efectivo, es asesorarse mediante una consulta con tu abogada/o de confianza y si no te decides, conocer con certeza cuanto tiempo tenés para pensarlo.-

Si aún continuas con dudas, sigue en el próx post.

19/07/2021

Les dejamos una Guía de Consultas Frecuentes que te resolverán gran parte de tus dudas.

1.- ¿Cuánto cuesta una consulta con una Abogada?
Para empezar te contamos que hemos inaugurado una sección de Lunes de Free Consult. Todos los primeros lunes de mes, estaremos dando consultas sin costo alguno. Para saber cómo hacerlo, ve a la guía de pasos.
Si no quieres esperar al lunes o tu consulta es urgente, debes saber que las consultas por: Accidentes Laborales, Despidos, temas referentes a Defensa del Consumidor y Cuestiones de familia, no tienen costo alguno.

2.- ¿Cómo se regulan los honorarios en un juicio?
Para aquellos que acuerdan con su abogada que "irán a regulación"; esto significa que quién dirá el valor de los honorarios será el Juez. Los determinará primeramente en base al valor del reclamo, por ejemplo si estoy reclamando una indemnización, el monto base será el monto que se reclama y se calculará un porcentaje que por lo general asciende a un monto de entre el 20 y25%. Además tendrá en cuenta si el juicio prosperó o se rechazó la demanda, y toda la actividad desplegada por tu abogada.

3.- ¿ De qué se trata el pacto cuota litis?
Algunos clientes acuerdan con su abogada, que el monto de honorarios será asumido con un porcentaje del monto reclamado, este es usualmente un 20 o un 30%. El beneficio de este acuerdo es que el cliente recién desembolsará dinero al cobrar su reclamo o recuperar su dinero, según se trate su reclamo.-

Si no encontraste la respuesta a tus preguntas, sigue en el Próx Post.-