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25/03/2021

Ante un accidente laboral, la ART no solo está obligada a cubrir los gastos médicos de la recuperación física, sino que también debe hacerse cargo de las prestaciones por asistencia psicológica 😌🧠❤️

¿Por qué es importante que lo tengas en cuenta? 👇

Porque las consecuencias psicológicas pueden derivar en cuadros más severos 🤒 y aumentan el porcentaje de incapacidad y - por ende - de indemnización del trabajador afectado 💸

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24/03/2021

Un telegrama laboral es un medio de comunicación formal entre un trabajador y su empleador 📄

A través de este documento podés anunciar ausencias, renuncias u otro tipo de comunicados laborales 🤓

Existen formatos estándar y formularios para distintos tipos de telegramas que podés encontrar en cualquier sucursal de Correo Argentino ✉️ o en formato online 💻

Recordá que son GRATUITOS 💰 El correo no aplicará cargos por su envío 📬

Es importante que los comunicados formales con tu empleador los hagas a través de un telegrama y conserves siempre una copia de los que envíes 📩 Estos documentos son importantes a la hora de iniciar o justificar un reclamo contra un empleador, ART u Obra Social 👍

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22/03/2021

Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de resolver un conflicto entre un trabajador accidentado o enfermo y la ART 👩‍⚕️

Están compuestas generalmente por cinco médicos, seleccionados mediante concurso público 🩺

Hoy día, la ley establece que las CCMM son una instancia obligatoria a la que debe concurrir el trabajador a fin de determinar:

✅el carácter profesional de su enfermedad o accidente

✅su grado de incapacidad

✅y las correspondientes prestaciones dinerarias previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo.

Además, esta normativa establece que es obligatorio contar con patrocinio letrado para este proceso 👨‍⚖️

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19/03/2021

SÍ! ✅

Si tuviste un accidente laboral y tenés que presentarte ante una Comisión Médica es obligatorio que cuentes con patrocinio letrado. Es decir… con un abogado! 👨‍⚖️

Tras un accidente o enfermedad profesional, los trabajadores damnificados tienen que ser representados por un letrado desde la primera presentación de su trámite ante las CCMM 👩‍⚖️👨‍⚕️

El abogado deberá intervenir en:

✅ Determinación de la Incapacidad

✅ Divergencia en la Determinación de la Incapacidad

✅ Rechazo de la Contingencia Ley N° 27.348

✅Valoración de Daño

✅ Caso Mortal

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17/03/2021

Es la facultad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo de los empleados… pero OJO! 👉👀 siempre dentro de límites razonables, que no alteren los aspectos más importantes del contrato laboral 📄

Por ejemplo, el empleador puede modificar:

🔹La distribución del tiempo de trabajo (una reestructuración no sustancial de horario).

🔹El lugar/sector de trabajo, dentro del mismo establecimiento.

🔹Las tareas o funciones prestadas dentro de una misma categoría laboral

🔹La integración de los equipos de trabajo.

Pero no puede modificar unilateralmente:

❌La remuneración.

❌El horario o jornada laboral

❌El lugar de trabajo (zona, ubicación del establecimiento).

❌La categoría o calificación profesional.

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15/03/2021

Es muy común que las siglas ART y SRT se confundan, sobre todo en casos donde se involucre la Ley de Riesgos del Trabajo 🤔

Esta ley establece a dos entidades encargadas, cada una a su manera, de prevenir los riesgos en el trabajo y cubrir los daños tras un siniestro laboral ❗

🔵 Por un lado, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) es la encargada de controlar que se cumplan las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo 👩‍⚖️, promover ambientes de trabajo seguros :⛑️, garantizar el funcionamiento de las ART e imponer sanciones ante cualquier falta 🤕

🔴 Por su parte, las Aseguradoras de riesgo de Trabajo (ART) son empresas privadas que deben contratar los empleadores para asesorarlos en la prevención de riesgos en el trabajo ⚠️, reparar los daños 🚑 y cubrir las prestaciones a los empleados por accidente o enfermedad laboral 💰.

¿Te quedaron dudas?

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12/03/2021

FALSO ❌

Es muy común que los trabajadores desistan de reclamar por su accidente por miedo a tener problemas con su empleador ☹️

Pero la realidad es que los empleadores DEBEN contratar una ART ✅ justamente para que la aseguradora se haga cargo de este tipo de casos 🤕

Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la ART debe hacerse cargo de:

✅Su atención médica inmediata.

✅Pagarle el sueldo mientras estás en tratamiento.

✅Pagarle las indemnizaciones que te correspondan.

Ningún reclamo por accidente o enfermedad laboral debería generarte ningún inconveniente con tu empleador ❌ Por el contrario, el empleador debe acompañar al trabajador en el proceso y será el primer encargado de informar del siniestro a la ART 👍

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10/03/2021

Regula los derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral a distancia 🏡

A partir de esta modificación, el empleador tiene la obligación de proveer todos los elementos de trabajo necesarios para que el empleado realice sus tareas a distancia:

💺 Equipamiento (hardware y software)

🖥️Herramientas de trabajo y el soporte

📡 Asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las herramientas de trabajo (o compensar al trabajador por el uso de herramientas propias)

¿Tu empresa cumple con estas obligaciones?

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09/03/2021

Nuestra misión es contener y acompañar a nuestros clientes en el reclamo de sus derechos, cuidando su integridad y asegurando las compensaciones que merecen 😊❤️⚖️

Desde Estudio Mateo nos aseguramos de:

👩‍⚕️Fiscalizar tratamientos médicos

🦾Conseguir prótesis de primera calidad

👥Acompañar a la persona en su proceso recuperación

💰Obtener la mayor indemnización en el menor plazo posible

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27/02/2021

En Buenos Aires, podés canalizar tu denuncia a través del mail inspecció[email protected] 📧

Si tras una inspección se detectase que los empleadores no se ajustan a la normativa 👷 se procederá a la suspensión de tareas en planta hasta que la empresa se reorganice y cumpla con los protocolos exigidos 😷

¿Qué debe incluir el protocolo de seguridad de una empresa?

✅Las recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación

✅Las recomendaciones de Superintendencia de Riesgos de Trabajo

✅El protocolo acordado para el rubro por el sindicado, si lo hubiera

¡No dejemos de cuidarnos entre todos!

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26/02/2021

FALSO! ❌

En caso de sufrir un accidente o enfermedad profesional, ninguno de los reclamos realizados contra la ART afectarán a tu empleador ni a tu relación de trabajo 🤝

Tu empleador es responsable sólo de la prevención, ya que está obligado por ley a contratar los servicios de una aseguradora de riesgo del trabajo 👨‍🏭 y debe contribuir a su financiamiento mediante el pago de las contribuciones mensuales 💰

⚠️El único responsable en caso de un siniestro es la ART, que es un seguro contratado por el empleador para atender estas situaciones y a quién se le presentan los reclamos correspondientes.

¿Qué otros mitos del derecho laboral conocés? 👇

23/02/2021

👵Mayores de 60 años⁣

🤰Embarazadas⁣

😷Personas con enfermedades respiratorias severas o crónicas

🩺Personas con enfermedades cardíacas ⁣

💉Personas con diabetes

🚹Personas con Insuficiencia renal crónica

🩸Personas en diálisis

🧬Personas inmunodeficientes

‼️Personas con obesidad⁣

⚠️Personas con certificado único de discapacidad

⁣

¿Les corresponde la dispensa laboral?

Sí! 👍Siempre y cuando la ausencia sea acreditada ante el empleador a través de una declaración jurada y justificada con un certificado médico 📄👩‍⚕️

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