Estudio Jurídico ZC & DV

08/03/2021

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18/01/2021

🔔Estimados les informamos que durante el mes de enero, a pesar de la feria judicial que transcurre durante el mismo, continuamos atendiendo sus consultas de manera presencial, telefónica y a través de nuestros canales de comunicación en las redes sociales. Muchas gracias, y les deseamos un próspero 2021 !!!

23/09/2020

⚠️¿Sufriste un accidente de tránsito? Contáctate con nuestro staff de abogados para que te asesoren sobre los próximos pasos a dar.

❗️IMPORTANTE: Recordá que tenes que comunicárselo a tu Aseguradora dentro de las 72 horas corridas (3 días) de conocido el mismo.

📝 Si es posible, siempre es conveniente tomar los datos del otro vehículo (patente y aseguradora) su conductor (nombre, domicilio, teléfono, DNI), y si hubiere testigos del accidente, lo mismo.


☎️ Whatspp (221)538-0050

03/09/2020

👨‍👩‍👧‍👦El régimen comunicacional es un derecho que tienen tanto los menores de edad como sus progenitores no convivientes o cualquier otro familiar directo que sea una referencia afectiva para el menor. También es un deber cumplir con el régimen establecido.

👦🏻👧🏻La visita tiene que ser contemplada como algo más integral, y no simplemente como una visita a secas, de corta duración y para “cumplir”. Es muy importante permitir que entren en juego factores que hacen a la calidad de los encuentros:
▪️Tiempo y espacio aptos a disposición.
▪️Contacto fluido entre las partes.
▪️Construcción de relación en base al diálogo, el cariño, el respeto y la educación.
▪️Fortalecimiento de experiencias entre ambos.

✅El objetivo de esta herramienta judicial, es lograr recomponer vínculos entre las partes, no solo un vínculo parental o familiar, sino vínculos emocionales, comunicativos, afectivos, etc.

👩‍👦👨‍👨‍👧Las familias, actualmente, se componen y conciben de distintas maneras. A las familias nucleares o tradicionales, se le suman las familias monoparentales o familias homoparental, (con dos mamás o dos papas) y también cada vez más abuelos se hacen cargo de sus nietos.

⚠️Recordemos: Siempre se tiene que tener en cuenta y escuchar lo que quiere el niño/a o adolescente🙋🏽. Como principio rector en la materia, su interés es superior y su opinión valiosa, siendo amparado por nuestras leyes (incluso tratados internacionales). 🙋🏼‍♀️

Si te sentís identificado/a con este post, no dudes en contactarte con nosotros. Desde ZC & DV Estudio Jurídico, te brindaremos nuestro mejor asesoramiento.

29/08/2020

🙌🏻 •Queremos desearle un feliz día a nuestros colegas! Compañeros de caminatas por los pasillos de los Tribunales, de espera en mesas de entradas diminutas, de filas y trámites, a los que enseñan y continuamente siguen aprendiendo, a los que ejercen la profesión desde distintos ámbitos y en particular a lxs que con su valentía salen a la calle -y a la vida- con un objetivo: la incansable y desinteresada búsqueda de justicia, observancia de la ley, la igualdad y la equidad. Valores que hemos convertido en baluartes de nuestro estudio•

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"El Derecho consiste en tres reglas o principios básicos: vivir honestamente, no dañar a los demás y dar a cada uno lo suyo. Es el arte de lo bueno y lo equitativo”. ~ Ulpiano (170 - 228 A.C., jurista romano) ⚖️

Felicidades!
ZC & DV. Estudio Jurídico.

21/08/2020

✅ INDEMNIZACIÓN POR COVID-19. 🚑🦠

Si sos trabajador esencial y contrajiste Covid-19 en el trabajo o yendo a trabajar, te corresponde una indemnización.

Comunícate con nosotros a través de:

📱 WhatsApp (0221) 538-0050.

📩 Mensaje Directo en nuestras redes.

22/07/2020

🏥⚠️Desde ZCDV consideramos a la salud como un tema prioritario, sobretodo en este contexto excepcional que vivimos, por lo tanto las problemáticas de esta índole deben ser contempladas rápidamente, velando por los intereses de los pacientes, y ser solucionadas con rapidez y urgencia.

👉Te rechazaron órdenes médicas?
👉Reclamaste y el Silencio se convirtió en la única respuesta?
👉No te reconocen la totalidad de la cobertura?

👩‍⚕️💊Medicación, Tratamientos, Estudios y Prácticas especiales, Internaciones, Discapacidad, Internaciones Geriátricas, etc.

⛔No permitas atropellos por parte de tu obra social o prepaga! Si tenes algún problema con la cobertura de tu salud, comunícate con nuestros profesionales!

17/07/2020

🤝🖋📄Asesórate con nosotros!

15/07/2020

15/07/2020

🏠Ya rige la ley de alquileres y con ella vienen aparejadas novedades en la relación contractual Locador-Locatario. Aquí te dejamos un breve resumen sobre el tema. Si estás por alquilar, contactanos.
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👍- El plazo mínimo del contrato se amplía de dos a tres años.
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🏦Se amplía la gama de opciones que los inquilinos pueden presentar al propietario en concepto de garantía: Deben proponer al menos 2 alternativas entre las siguientes:

•Título de propiedad inmueble,
•Aval bancario,
•Seguro de caución,
•Fianza o fiador solidario,
•Garantía personal del locatario (recibo de sueldo, certificado de ingresos, etc.).
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❗️El locatario (inquilino) puede “finalizar” el contrato, de las siguientes maneras:
•Si ya han transcurrido 6 meses de contrato, se debe notificar fehacientemente al locador CON -al menos- 1 MES DE ANTICIPACIÓN. Se debe pagar indemnización? Si.
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❗️ATENTI: Si decidís ponerle fin al alquiler de esta manera y vas transitando el primer año del contrato, debes abonar el equivalente a 1 mes y medio de alquiler; y si lo haces una vez transcurrido mas de un año del contrato, tenes que abonar sólo 1 mes de alquiler en concepto de indemnización.
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✔️Novedad! Si alquilaste inmueble destinado a vivienda, transcurridos al menos 6 meses de contrato, y notificas al locador tu voluntad de rescindir con una anticipación de 3 meses o más, NO CORRESPONDE que pagues indemnización alguna por tal concepto.
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🛠Se introduce la posibilidad de que los inquilinos puedan hacer los arreglos y descontarlos del alquiler, dado que en caso de negativa o silencio del locador ante un reclamo del locatario debidamente notificado para que realice alguna reparación urgente, el locatario puede realizarlas por sí a cargo del locador, una vez transcurridas 24 horas de la notificación.
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💵 En la fijación del valor de los alquileres solo se admiten ajustes anuales, que deben seguir un índice conformado en partes iguales por el IPC (índice de precios al consumidor) y el RIPTE (remuneración imponible promedio de los trabajadores estables).

15/07/2020

DECRETO NACIONAL 528/20
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📃El día 10 de junio entro en vigencia el Decreto nacional N° 528/20, a través del cual se amplía la emergencia pública en materia ocupacional⛔️ (declarada por el Decreto N° 34/2019) por 180 días más, es decir hasta diciembre del corriente año.
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‼️Por lo cual, en casos de DESPIDOS sin justa causa, los trabajadores afectados tendrán derecho a percibir el DOBLE de la INDEMNIZACIÓN correspondiente.
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⛑Esta medida se originó en un momento donde no conocíamos al COVID-19, con la finalidad de detener el agravamiento de la crisis laboral en el país. Actualmente, en el contexto de aislamiento social, preventivo y obligatorio, la ampliación de esta medida es otra buena noticia para los trabajadores, principales afectados por la cuarentena.
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⚠️ Sin embargo, hay que tener en cuenta la excepción establecida en el art. 2° del mencionado decreto que expresa que el mismo “no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N° 34/19 ni al Sector Público Nacional definido en el artículo 8° de la Ley N° 24.156 y sus modificatorias [...]”
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Si lamentablemente te despidieron de tu laburo, comunicate con nosotros, que evaluaremos tu caso particularmente y sin costo alguno en la primer entrevista. ☎️📩

15/07/2020

DECRETO NACIONAL N° 487/20
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👍 Buena noticia para los y las trabajadores/as, es la entrada en vigencia del Decreto N° 487/20, el cual establece que en el contexto de aislamiento social, preventivo y obligatorio que estamos atravesando:
⏩ Se prorroga la 🚫 prohibición -determinada por su antecesor Decreto N° 329/20-, De efectuar despidos y suspensiones sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días, contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el decreto ultimo mencionado.
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‼️ Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto, no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.
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☎️📩Comunicate con nosotros que evaluaremos tu caso particularmente y sin costo alguno en la primer entrevista.