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Te acompaño en conflictos familiares o laborales
para que tomes decisiones legales informadas. Agenda tu entrevista.

29/09/2026

"Mandá el telegrama y te pagamos después." Eso es un engaño.

Si te presionaron para renunciar tenés que saber que cuando renunciás perdés todo derecho a indemnización. Pero la coacción se puede probar en juicio.

Antes de hacer cualquier cosa, consultá con un abogado.

💬 Escribinos por mensaje directo.

24/09/2026

¿Te lesionaste en el trabajo y ahora no podés hacer las mismas tareas?

Una lesión laboral no debería significar automáticamente menos horas, menos funciones o un sueldo menor.

Si tus capacidades cambiaron, puede corresponder una recalificación o reubicación laboral y, según el caso, una indemnización por las secuelas.

Si después de una lesión laboral estás ganando menos o no podés realizar las mismas tareas, consultanos para analizar tu caso.

17/09/2026

¿Te despidieron durante el período de prueba y te dijeron que no te corresponde indemnización?

El período de prueba permite finalizar la relación laboral sin indemnización por el despido, pero el empleador tiene que haber registrado correctamente al trabajador desde el inicio.

Si no lo hizo, puede perder el beneficio del período de prueba.

Por eso, si trabajabas en negro o estabas parcialmente registrado y te despidieron durante los primeros meses, es importante revisar tu situación.

📍Si trabajás en Argentina, consultanos antes de aceptar que “no te corresponde nada”.

10/09/2026

¿Trabajás como monotributista pero en realidad sos empleado?

Tener un monotributo no significa automáticamente que exista una relación independiente.

Si trabajás para una sola empresa, cumplís horarios, recibís órdenes y dependés económicamente de ese empleador, puede existir una relación laboral encubierta aunque te hagan facturar como monotributista.

En esos casos, al finalizar la relación laboral, puede ser posible reclamar los derechos e indemnización correspondientes a una relación de dependencia, según las circunstancias concretas.

Si sos monotributista pero trabajás como empleado y tenés dudas sobre tu situación laboral, consultanos antes de renunciar o aceptar un acuerdo.

08/09/2026

¿Te están reduciendo las horas de trabajo sin tu acuerdo?

La reducción de horas puede implicar una modificación de tus condiciones laborales y no deberías simplemente aceptarla en silencio.

Incluso si trabajás en negro, es importante actuar y dejar constancia formal de tu reclamo.

Si te están sacando horas o reduciendo tu salario, consultá antes de tomar una decisión.

05/09/2026

La ART te dio el alta, pero seguís con dolor o limitaciones?

El alta médica de la ART no siempre significa que tu situación esté resuelta.

Si todavía tenés síntomas o secuelas, podés solicitar el reingreso a las prestaciones médicas y continuar con el tratamiento.

Si la ART te dio el alta y todavía no estás recuperado, no des por terminado el reclamo sin revisar antes tu situación.

Si querés saber qué podés hacer y qué documentación necesitás, consultame.

03/09/2026

¿Tuviste un accidente laboral y todavía no reclamaste la indemnización de la ART?

Existe un plazo para hacerlo y dejarlo pasar puede significar perder el derecho a reclamar.

Si tuviste un accidente o enfermedad laboral y todavía no iniciaste un reclamo, no esperes a que venza el plazo.

22/08/2026

Accidente in itinere: no solo importa que estés yendo o volviendo del trabajo.
También importa el trayecto habitual y que los cambios de domicilio o recorrido estén informados.

Un detalle puede hacer la diferencia en la cobertura de la ART.

07/08/2026

¿La ART rechazó tu disfonía como docente?

La disfonía puede ser una enfermedad profesional cuando se produce por el uso continuo de la voz durante la actividad docente.

Que la ART rechace el caso no significa que no tengas derecho a una indemnización. Con la prueba médica adecuada, la enfermedad profesional puede ser reconocida judicialmente.

05/08/2026

¿Cómo calcula la ART una indemnización por accidente laboral?

La indemnización no se fija de manera arbitraria. La ley establece una fórmula que tiene en cuenta distintos factores, como la edad del trabajador, el porcentaje de incapacidad y el sueldo promedio.

Además, en determinados casos puede corresponder un adicional cuando el accidente ocurrió dentro del lugar de trabajo.

Conocer cómo se calcula una indemnización permite entender por qué dos trabajadores con la misma lesión pueden cobrar montos diferentes.

Si tuviste un accidente laboral y querés saber cómo se determina una eventual indemnización, es importante analizar tu caso en particular.

Escribinos y agendá tu entrevista.

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