Estudio Juridico LM

04/04/2025

UNIONES CONVIVENCIALES. NOTICIERO 10

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31/12/2023

Que tengamos un 2024 colmado de prosperidad, que nos encuentre trabajando juntos y en armonía, y logrando cada objetivo propuesto. Son los deseos de Estudio jurídico L&M.✨🥂✨

29/08/2023

👥𝘛𝘙𝘈𝘉𝘈𝘑𝘖 𝘌𝘕 𝘙𝘌𝘓𝘈𝘊𝘐Ó𝘕 𝘋𝘌 𝘋𝘌𝘗𝘌𝘕𝘋𝘌𝘕𝘊𝘐𝘈 𝘝𝘚. 𝘛𝘙𝘈𝘉𝘈𝘑𝘖 𝘈𝘜𝘛Ó𝘕𝘖𝘔𝘖👤

👉 ¿𝘊𝘶á𝘯𝘥𝘰 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢?
Cuando existe ajenidad económica y subordinación jurídica.
La ajenidad económica es quien asume el riesgo y obtiene las ganancias es el empleador, y el trabajador brinda su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
La subordinación jurídica significa que el empleador tiene la potestad de organizar, y dirigir al trabajador, en caso de incumplimiento lo puede sancionar.

👉 ¿𝘘𝘶é 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘢𝘶𝘵ó𝘯𝘰𝘮𝘰?
Es aquel en donde no existe dependencia, quien realiza la tarea lo hace en beneficio propio y bajo su dirección, asumiendo los riesgos de la actividad.

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

08/08/2023

🕤 💼 "𝙅𝙊𝙍𝙉𝘼𝘿𝘼 𝘿𝙀 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝙊"

👉 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝐽𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜.

▪La 𝙅𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su tiempo en beneficio propio.

▪Puede suceder que el trabajador se encuentre por momentos inactivo en su lugar de trabajo (no prestando tarea concreta), pero de esta forma también está poniendo su fuerza de trabajo a disposición del empleador.

▪Es necesario destacar que el tiempo en el cual se encuentra inactivo no debe ser usado en beneficio propio, sino muy por el contrario siempre se debe estar al servicio del empleador.

▪𝙇𝙖 𝙟𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖 𝙡𝙚𝙜𝙖𝙡 𝙚𝙨 𝙙𝙚 8 𝙝𝙤𝙧𝙖𝙨 𝙙𝙞𝙖𝙧𝙞𝙖𝙨 𝙮 48 𝙨𝙚𝙢𝙖𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨, 𝙨𝙚𝙜ú𝙣 𝙡𝙖 𝙇𝙚𝙮 11.544, complementaria de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744)

▪𝘿𝙀𝙎𝘾𝘼𝙉𝙎𝙊𝙎
Las pausas para descansos o refrigerios pautadas en los Convenios Colectivos de Trabajo, pueden o no, ser consideradas como tiempo integrante de la jornada. En nuestros convenios las pausas convencionales son parte de la jornada laboral.
El comienzo de la jornada laboral se concreta con el ingreso al establecimiento y finaliza con su egreso, debiendo también existir entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra una pausa no inferior a 12 hs.

▪𝙃𝙊𝙍𝘼𝙎 𝙀𝙓𝙏𝙍𝘼𝙎
El tiempo que se trabaje en exceso de la jornada mencionada se debe abonar como "hora extra" al 50% si se realizan en días hábiles y de 100% si se realizan en días sábados después de las 13 hs., domingos o feriados.

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

02/08/2023

🤝 "𝘾𝙊𝙉𝙑𝙀𝙉𝙄𝙊 𝘾𝙊𝙇𝙀𝘾𝙏𝙄𝙑𝙊 𝘿𝙀 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝙊" - 𝑬𝑴𝑷𝑳𝑬𝑨𝑫𝑶𝑺 𝑫𝑬 𝑪𝑶𝑴𝑬𝑹𝑪𝑰𝑶 130/75

👉 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 el 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑖𝑜 𝐶𝑜𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜.

▪¿𝙎𝙖𝙗é𝙨 𝙦𝙪é 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙧𝙖𝙢𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙪𝙣 𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒏𝒊𝒐 𝑪𝒐𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒐 𝙦𝙪𝙚 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡𝙖 𝙨𝙪 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙙𝙖𝙙?

La Ley general que se aplica a todas las relaciones laborales privadas es la 𝙇𝙚𝙮 20.744, ella establece las reglas generales a aplicar.

▪La función del 𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒏𝒊𝒐 𝑪𝒐𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒐 es regular las cuestiones específicas de cada tipo de actividad.

▪Establecer las Categorías de Trabajo (𝙚𝙨𝙘𝙖𝙡𝙖𝙛𝙤𝙣𝙚𝙨), determinar cómo se compone el sueldo de los trabajadores y determinar los básicos de sueldo para cada categoría.

▪El Convenio Colectivo debe respetar lo establecido por la 𝙇𝙚𝙮 20.744 y si algo no está contemplado en él, se aplica la LCT.

👉 𝙇𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙟𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙚𝙡 𝙡𝙞𝙣𝙠 𝙙𝙤𝙣𝙙𝙚 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚𝙣 𝙚𝙣𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝘾𝙤𝙣𝙫𝙚𝙣𝙞𝙤 𝘾𝙤𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡𝙖 𝙡𝙖𝙨 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙙𝙚𝙣𝙩𝙧𝙤 𝙙𝙚𝙡 á𝙢𝙗𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝘾𝙊𝙈𝙀𝙍𝘾𝙄𝙊: 𝗖𝗖𝗧 𝟭𝟯𝟬/𝟳𝟱

https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/mteyss-ese-conveniocolectivodetrabajo-comercio-130-75.pdf

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

01/08/2023

📝💼 "𝘾𝙊𝙉𝙏𝙍𝘼𝙏𝙊 𝘿𝙀 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝙊" - 𝑷𝑬𝑹Í𝑶𝑫𝑶 𝑫𝑬 𝑷𝑹𝑼𝑬𝑩𝑨

👉 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 el 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑢𝑒𝑏𝑎.

▪𝙀𝙣 𝙘𝙖𝙨𝙤 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙚𝙙𝙞𝙧 𝙖 𝙪𝙣 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧 𝙙𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙡 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑢𝑒𝑏𝑎 ¿𝘾𝙪á𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙣 𝙡𝙤𝙨 𝙧𝙪𝙗𝙧𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙗𝙚 𝙘𝙤𝙗𝙧𝙖𝙧?

El Período de prueba tiene un plazo máximo de 90 días, durante la vigencia de dicho plazo, de acuerdo con lo establecido por el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo ( LCT), cualquiera de las partes podrá extinguir el Contrato de Trabajo, durante el 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑢𝑒𝑏𝑎 sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con la obligación de preavisar en los términos de los artículos 231 y 232 de la LCT.

▪En estos artículos se establece que en este caso, el empleador deberá dar preaviso con 15 días de anticipación, y en caso de no darlo, deberá abonar una 𝒊𝒏𝒅𝒆𝒎𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒔𝒖𝒔𝒕𝒊𝒕𝒖𝒕𝒊𝒗𝒂 de preaviso equivalente a 15 días de sueldo.

▪Por consiguiente, en caso de extinguirse el Contrato de Trabajo, durante el 𝑷𝒆𝒓í𝒐𝒅𝒐 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒖𝒆𝒃𝒂 sin otorgamiento de preaviso, lo que debe cobrar el Trabajador será lo siguiente:

✔ 𝘋í𝘢𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘴
✔ 𝘚𝘈𝘊 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘳𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭
✔ 𝘐𝘯𝘥𝘦𝘮𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘴𝘶𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘢𝘷𝘪𝘴𝘰 + 𝘚𝘈𝘊 sobre 𝘱𝘳𝘦𝘢𝘷𝘪𝘴𝘰
✔ 𝘐𝘯𝘥𝘦𝘮𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘱𝘰𝘳 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘯𝘰 𝘨𝘰𝘻𝘢𝘥𝘢𝘴 + 𝘚𝘈𝘊 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘯𝘰 𝘨𝘰𝘻𝘢𝘥𝘢𝘴

𝙉𝙤 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙𝙚 𝙡𝙞𝙦𝙪𝙞𝙙𝙖𝙧 𝙞𝙣𝙙𝙚𝙢𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙥𝙤𝙧 𝙖𝙣𝙩𝙞𝙜ü𝙚𝙙𝙖𝙙 (𝘼𝙧𝙩. 245, 𝙇𝘾𝙏)

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

26/07/2023

🤱 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗣𝗢𝗥 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗 - 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘 𝟮

👉 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑎𝑙𝑔𝑢𝑛𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑞𝑢𝑖𝑒𝑡𝑢𝑑𝑒𝑠

▪𝙎𝙞 𝙩𝙚𝙣𝙜𝙤 𝙪𝙣 𝙚𝙢𝙗𝙖𝙧𝙖𝙯𝙤 𝙙𝙚 𝙧𝙞𝙚𝙨𝙜𝙤 ¿𝘾𝙪á𝙣𝙩𝙤𝙨 𝙙í𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙇𝙞𝙘𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙢𝙚 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙𝙚?

Si tenés problemas de salud por el embarazo, te corresponde una Licencia por enfermedad como cualquier trabajador/a.
Estos días se acumulan con los 90 días de 𝑳𝒊𝒄𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝑴𝒂𝒕𝒆𝒓𝒏𝒊𝒅𝒂𝒅.

▪𝙎𝙞 𝙢𝙞 𝙝𝙞𝙟𝙤 𝙤 𝙝𝙞𝙟𝙖 𝙣𝙖𝙘𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙢𝙖𝙩𝙪𝙧𝙤/𝙖 ¿𝙌𝙪é 𝙇𝙞𝙘𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙢𝙚 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙𝙚?

Si nace prematuro/a, los días que no te tomaste antes de la fecha de parto se acumulan con los que te corresponden después del nacimiento, completando los 90 días totales que te da la Ley.

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅í𝑜 𝑁𝑒𝑔𝑟𝑜

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

25/07/2023

🤱 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗣𝗢𝗥 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗 - 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘 𝟭

👉 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑎𝑙𝑔𝑢𝑛𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑞𝑢𝑖𝑒𝑡𝑢𝑑𝑒𝑠

▪¿𝘾𝙪á𝙣𝙙𝙤 𝙩𝙚𝙣𝙜𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙤𝙢𝙖𝙧𝙢𝙚 𝙡𝙖 𝑳𝒊𝒄𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝑬𝒎𝒃𝒂𝒓𝒂𝒛𝒐?

Si tenés un embarazo normal y sin riesgo, tenés 90 días de Licencia por Maternidad.

▪𝙏𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙤𝙙é𝙨 𝙩𝙤𝙢𝙖𝙧 𝙙𝙚 𝙙𝙤𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙨, 𝙖 𝙩𝙪 𝙚𝙡𝙚𝙘𝙘𝙞ó𝙣:

✔ 45 días antes del parto y 45 días después del mismo (a contar de la fecha Probable de parto)

✔ 30 días antes del parto y 60 días después del mismo.

▪Una vez que finaliza esta Licencia, en la que seguís cobrando tu sueldo; la Ley te ofrece la posibilidad de que tomes 90 días más sin goce de haberes.
Esto se llama 𝙋𝙚𝙧í𝙤𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙙𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖.
Al terminar el plazo volverás a tu Trabajo normalmente.

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅í𝑜 𝑁𝑒𝑔𝑟𝑜

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

11/07/2023

🧓👵 𝙋𝙀𝙉𝙎𝙄Ó𝙉 𝙉𝙊 𝘾𝙊𝙉𝙏𝙍𝙄𝘽𝙐𝙏𝙄𝙑𝘼 𝙋𝘼𝙍𝘼 𝘼𝘿𝙐𝙇𝙏𝙊𝙎 𝙈𝘼𝙔𝙊𝙍𝙀𝙎

👉 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑎𝑙𝑔𝑢𝑛𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑞𝑢𝑖𝑒𝑡𝑢𝑑𝑒𝑠

▪¿𝙌𝙪é 𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛 𝑁𝑜 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑣𝑎 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝘼𝙙𝙪𝙡𝙩𝙤𝙨 𝙈𝙖𝙮𝙤𝙧𝙚𝙨?

Es una suma de dinero que cobran por mes las personas de 70 años o más que no tienen otros recursos económicos para mantenerse.

▪¿𝙋𝙪𝙚𝙙𝙤 𝙘𝙤𝙗𝙧𝙖𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛 𝑁𝑜 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑣𝑎 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝘼𝙙𝙪𝙡𝙩𝙤𝙨 𝙈𝙖𝙮𝙤𝙧𝙚𝙨 𝙨𝙞 𝙩𝙚𝙣𝙜𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙖𝙨𝙖 𝙖 𝙢𝙞 𝙣𝙤𝙢𝙗𝙧𝙚?

NO, para cobrar una Pensión No CONTRIBUTIVA para adultos mayores no tenés que tener bienes a tu nombre.

▪¿𝙎𝙞 𝙢𝙞 𝘾ó𝙣𝙮𝙪𝙜𝙚 𝙘𝙤𝙗𝙧𝙖 𝙪𝙣𝙖 𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛 𝑁𝑜 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑣𝑎 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝘼𝙙𝙪𝙡𝙩𝙤𝙨 𝙈𝙖𝙮𝙤𝙧𝙚𝙨 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙤 𝙨𝙤𝙡𝙞𝙘𝙞𝙩𝙖𝙧 𝙪𝙣𝙖?

NO, solo uno de los cónyuges puede cobrar la Pensión No CONTRIBUTIVA para adultos mayores.

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅í𝑜 𝑁𝑒𝑔𝑟𝑜

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"

05/07/2023

🏅 La UNCo fue elegida como la 9na. mejor universidad de Argentina en el período 2022-2023, de acuerdo con el reconocido Center for World University Ranking (CWUR). 👏 ¡Tremendo orgullo! Enviale tu reconocimiento 👇 https://bit.ly/3CZzoIy

04/07/2023

🔎𝑨𝑻. 𝑪𝑶𝑵𝑻𝑨𝑫𝑶𝑹/𝑨

📣 ¿𝙌𝙐𝙀𝙍É𝙎 𝙎𝙀𝙍 𝙋𝘼𝙍𝙏𝙀 𝘿𝙀 𝙉𝙐𝙀𝙎𝙏𝙍𝙊 𝙎𝙏𝘼𝙁𝙁?

👩‍💼👨‍💼 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘢𝘮𝘱𝘭𝘪𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝑬𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐 𝒅𝒆 𝑻𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 𝘺 𝘣𝘶𝘴𝘤𝘢𝘮𝘰𝘴 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆𝒔 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘳 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘚𝘵𝘢𝘧𝘧 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴.

𝘾𝙊𝙉𝙏𝘼𝘾𝙏𝘼𝙉𝙊𝙎:

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 471 4123 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

01/07/2023

🚫 "𝙋𝙊𝘿𝙀𝙍 𝘿𝙄𝙎𝘾𝙄𝙋𝙇𝙄𝙉𝘼𝙍𝙄𝙊 𝘿𝙀𝙇 𝙀𝙈𝙋𝙇𝙀𝘼𝘿𝙊𝙍" - 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙚 2

▪𝙏𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙎𝘼𝙉𝘾𝙄𝙊𝙉𝙀𝙎:

✔ 𝘼𝙋𝙀𝙍𝘾𝙄𝘽𝙄𝙈𝙄𝙀𝙉𝙏𝙊:
𝘚𝘦 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢 𝘢𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘶 𝘧𝘢𝘭𝘵𝘢/ 𝘪𝘯𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘯𝘰 𝘩𝘢 𝘴𝘪𝘥𝘰 𝘴𝘰𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘺 𝘦𝘯 𝘤𝘢𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘦𝘵𝘪𝘳𝘴𝘦 𝘴𝘦 𝘵𝘰𝘮𝘢𝘳á𝘯 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘥𝘢𝘴 𝘮á𝘴 𝘴𝘦𝘷𝘦𝘳𝘢𝘴.

✔ 𝙎𝙐𝙎𝙋𝙀𝙉𝙎𝙄Ó𝙉:
𝘓𝘪𝘣𝘦𝘳𝘢 𝘢𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘺 𝘢𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘦𝘭 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘰.

✔ 𝘿𝙀𝙎𝙋𝙄𝘿𝙊 𝘿𝙄𝙎𝘾𝙄𝙋𝙇𝙄𝙉𝘼𝙍𝙄𝙊 𝘾𝙊𝙉 𝘾𝘼𝙐𝙎𝘼:
𝘌𝘭 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘦𝘹𝘵𝘪𝘯𝘨𝘶𝘪𝘳 𝘦𝘭 𝘷í𝘯𝘤𝘶𝘭𝘰 𝘴𝘪𝘯 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘪𝘯𝘥𝘦𝘮𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘳 𝘢𝘯𝘵𝘪𝘨ü𝘦𝘥𝘢𝘥.
𝘌𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦 30 𝘥í𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪ó𝘯. 𝘚𝘪 𝘯𝘰 𝘭𝘰 𝘩𝘢𝘤𝘦 𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢 𝘺 𝘱𝘪𝘦𝘳𝘥𝘦 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘰 𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘭𝘢𝘮𝘢𝘳. 𝘚𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘻𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘶𝘤𝘪𝘥𝘢𝘥.

👉 𝘌𝘕𝘛𝘖𝘕𝘊𝘌𝘚: 𝘌𝘕 𝘊𝘈𝘚𝘖 𝘋𝘌 𝘚𝘈𝘕𝘊𝘐𝘖𝘕𝘌𝘚 𝘋𝘐𝘚𝘊𝘐𝘗𝘓𝘐𝘕𝘈𝘙𝘐𝘈𝘚 𝘌𝘓 𝘛𝘙𝘈𝘉𝘈𝘑𝘈𝘋𝘖𝘙 𝘋𝘌𝘉𝘌 𝘕𝘖𝘛𝘐𝘍𝘐𝘊𝘈𝘙𝘚𝘌 𝘠 𝘊𝘜𝘌𝘚𝘛𝘐𝘖𝘕𝘈𝘙 𝘚𝘜 𝘗𝘙𝘖𝘊𝘌𝘋𝘌𝘕𝘊𝘐𝘈 𝘋𝘌𝘕𝘛𝘙𝘖 𝘋𝘌𝘓 𝘗𝘓𝘈𝘡𝘖 𝘓𝘌𝘎𝘈𝘓.
𝘔𝘜𝘊𝘏𝘈𝘚 𝘝𝘌𝘊𝘌𝘚 𝘓𝘖𝘚 𝘛𝘙𝘈𝘉𝘈𝘑𝘈𝘋𝘖𝘙𝘌𝘚 𝘚𝘌 𝘕𝘐𝘌𝘎𝘈𝘕 𝘈 𝘕𝘖𝘛𝘐𝘍𝘐𝘊𝘈𝘙𝘚𝘌. 𝘌𝘚𝘛𝘖 𝘕𝘖 𝘚𝘐𝘙𝘝𝘌 𝘗𝘖𝘙𝘘𝘜𝘌 𝘓𝘈 𝘚𝘈𝘕𝘊𝘐Ó𝘕 𝘓𝘌 𝘚𝘌𝘙𝘈 𝘕𝘖𝘛𝘐𝘍𝘐𝘊𝘈𝘋𝘈 𝘔𝘌𝘋𝘐𝘈𝘕𝘛𝘌 𝘊𝘈𝘙𝘛𝘈 𝘋𝘖𝘊𝘜𝘔𝘌𝘕𝘛𝘖 𝘈 𝘚𝘜 𝘋𝘖𝘔𝘐𝘊𝘐𝘓𝘐𝘖.
𝘓𝘖 𝘐𝘔𝘗𝘖𝘙𝘛𝘈𝘕𝘛𝘌 𝘌𝘚 𝘊𝘜𝘌𝘚𝘛𝘐𝘖𝘕𝘈𝘙𝘓𝘈 𝘠 𝘌𝘝𝘐𝘛𝘈𝘙 𝘘𝘜𝘌 𝘘𝘜𝘌𝘋𝘌 𝘍𝘐𝘙𝘔𝘌 𝘠 𝘊𝘖𝘕𝘚𝘌𝘕𝘛𝘐𝘋𝘈.-

👩‍🎓 ¿𝑁𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙? 𝑁𝑜 𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠

𝑾𝒉𝒂𝒕𝒔𝑨𝒑𝒑:📱298 415 8658 | 298 464 7180

𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂𝒏𝒐𝒔 𝒆𝒏:
📌 25 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑦𝑜 10, 𝐺𝑟𝑎𝑙. 𝑅𝑜𝑐𝑎, 𝑅𝑁.

"𝑬𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂, 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔"